求助：公司加班问题该怎么仲裁

[nianlifeixing]

起因过程：

1 ，在这公司工作了也 3 年多，一开始还因为需求加班，后来年终奖和普调没有了，就到点就走了；
因为是开发岗，也会有晚上加一会小班(无偿的，有企业微信聊天记录)，或者回家以后远程支持，
所以一般有问题，在家就看到就解决了

2 ，我们发布流程是：提交代码+合并，tops 中附属脚本，然后正常发布

导火索：

1 ，前几天有一次上线，脚本执行没问题，但是因为历史数据库：脏数据，导致脚本执行失败了，我们公司规定了 9 点-6 点下班，所以我就走了，在骑车路上疯狂打电话，说业务在等着用，我说我尽量回家解决，也就到了 6.50 左右，到家立马解决了，然后产品经理不高兴了，说什么不能加班支持下吗，但是我直接回怼了：第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；

然后第二天产品主管就气的没来，好家伙...然后不知道他们上边怎么和人事沟通的，现在群里口头说了：必须强行加班到 8 点么(985)；（不确定会不会写入到合同的补充协议）

寻求解决办法：

1 ，如果只是口头无偿加班，是否可以强行拒绝？另外合同如果进行补充协议不签订的话，假设调解无果，该怎么维权？

2 ，现在我是将历史的绩效保存(正常 l2 以上)，加班的记录保存（最近几次远程支持的，三年记录有点多，打算鱼死网破保存所有加班或者远程支持的记录），还需要什么进行补充么，如果仲裁的话

3 ，假设公司和我调解无果，是自己辞职（写明因无偿加班）还是等公司强行辞退？

ps：
这破公司，除了最开始发的一丢丢年终奖，后来两年再也没发过（公司还补充协议：公司有权决定年终奖是否发放），也未有普调，当初 hr 吹的特别好，最少 13 薪，现在是越看越恶心

🎯：真诚求助大家，这种情况该怎么处理比较好，没有过类似经验，如果能给提出意见，感激不敬

[binjoo]

@lkwfive 真的是奇葩。。。

> 第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；

看不明白吗？他已经在回家的路上了，要么回公司处理，要么回家处理，怎么？还有第三种选择？就近买一台笔记本，装上环境，然后解决问题？

管你金主银主，在中国请遵守中国法律，下班时间帮忙处理是情分，不是义务。就是你这种***多了，环境才那么糟糕。

[nianlifeixing]

@binjoo 好滴好滴，辛苦回复～ v 友的总结我都记住了，大众点评和京东，我周末搜一搜

[nianlifeixing]

@binjoo 是的，而且还没有第三种选择，我已经骑的最快了，平时 10 公里的路，40 分钟；那天直接干到了 31 分钟，可想而知...

[nianlifeixing]

@binjoo 而且是共享单车..

[morizawatt]

@morizawatt 是的，我现在只要加班，工作结束都会在公司录像记录，录下打开的百度北京时间网页、考勤记录网页、口述非自愿加班的加班工作成果

然后把考勤截屏、工作成果截屏、工作沟通记录、录像、口述文字文档归档到当日文件夹保存到云

[lkwfive]

@binjoo 1：op 的态度有问题，确实是自己工作没到位，没必要回怼
2：op 是在骑车，如果是带了电脑是能及时处理的。我们项目上线一般都会随时带电脑(这不是卷，这是责任心)
3：再说一次，这是责任心的问题。你负责的系统出了问题，只要是有条件处理，就应该马上处理。不管是不是在上班时段。假如微信阿里云这类系统出问题，负责人下班了，按你说的中国法律可以不处理，等上班时间处理？
4: 中国法律有一条，因工作失误给公司带来巨大损失的，是可以开除的

[morizawatt]

@lkwfive 真是活久见
1. 什么叫态度问题？工作时间自己工作做完了为什么是工作没到位？非工作时间还要帮你解决问题，有没有可能是你工作安排有问题？帮你是我大发慈悲？
2.什么叫责任心？说了，非工作时间帮你处理工作事情是我大发慈悲请背诵；
3.再说一次，是我大发慈悲！
4.什么叫工作失误？？？你协调问题 pua 自己员工是自己问题？？？那就开除吧，你看是你要付出 2n+1 还是员工被道德批斗

[lkwfive]

@nianlifeixing 我们发布新版本，一般会跟踪 2-3 个小时，看服务器负载，日志这些，没问题才会放心下班。
你们 5.30 发布，6 点下班我觉得确实不合适。要想正常下班，以后尽量上午发布吧。

[lkwfive]

@morizawatt 你负责的系统出了问题，不到上班时间不处理就是了呗

[morizawatt]

@lkwfive 可以处理啊，给加班费呀，不给加班费白嫖别人私人时间还在这指摘别人没责任心？ 谁教你这么求人办事的？

[nianlifeixing]

@lkwfive 可别提了，我提过建议，既然热更新，那么其实是可以做到提前半个小时发布的(最起码)，我们在现场也能立马处理，领导可能比较高傲吧，都不理会的。
其次，带不了电脑，你说要是有书包啥的就背着了，共享单车前边放个 mac ，我自己也不放心（有过摔烂过一次屏幕），
其实这个时候就应该领导或者技术负责人立马解决问题，或者我远程电话指导，然而并没有...
还有哈，这个明显是未可预料的事情，加班可以，最起码咱不说给加班费，但是算加班时间调休总可以吧（也没有），而且我立马回家就处理了，讲道理已经仁至义尽了，不应该无故指责
（还是那句话，你永远不知道业务人员会加班到什么时间，上次有个业务的哥们，凌晨还在创单，报错了，这...）

[mbtfdwlx]

@Sanshi4396 #33 那也应该是早上上班前吧。下午 6 点怎么看都是不合理的，不能说甲方就没人加班的

[Jasckcc]

太难了，现在上班各种提防，上个班像搞谍战一样，好累

[mbtfdwlx]

@nianlifeixing #51 我的理解是你们这个问题完全可以流程化解决掉的，搭建仿真服务环境即可，定期同步从库，无论前后端提前半天更新，测试跑完，没问题同步更新即可。另外线上出现污染数据的问题，也可以在仿真服查找，会更方便。最后一点，更新时间早 8 点，远比晚上 6 点合适。

[Linoisy]

套那个哈儿产品的麻袋

[mbtfdwlx]

@nianlifeixing #51 我这边的公司刚入职的时候也是经常晚上 9 点，10 点，周末问题发出来要解决。后来我和几个负责人定好了流程，规范了测试和运维。以及问题优先级的处理情况。目前已经 2 年没有工作时间之外处理过问题了

[0n2ynu]

法律问题能扯上态度问题, 这也是挺搞笑的. 总之, 收一分钱办一分钱的事, 权利义务要对等.

[xiaowei7777]

工作日加班很难被认定，我刚仲裁过，你最好加班证据链完善，比如打卡记录、加班时工作记录、加班产出内容等。

[lkwfive]

@morizawatt 你厉害，我觉得你可以去负责 用户上千万级别的项目了。我看好你

[morizawatt]

@lkwfive 用户千万不知道有没有，千万价格的项目倒是有过几个。

嘴硬什么呢，掰扯不过可以不用回复的。就这逻辑能力是怎么能当上能招人的职位的？