迷茫： 10 年后端开发应该具备什么能力

[zf1968]

本人大约 10 年工作经验，大厂小厂都呆过，马上要到程序员 35 岁危机，从刚开始工作的雄心勃勃，到现在的迷茫焦虑。最近开始找工作，感觉同样的岗位职责（ java 后端，业务方向），面试官看重的能力方向差异巨大。

新人面试官更偏向八股，技术细节，成熟的面试官更注重项目经历，方案设计思路，业务熟悉程度等。小厂的面试官更务实，大厂的面试官（包含从大厂离职后去其他公司）更注重项目策略、战略、路线？？抱歉不知道怎么描述，总之我理解他认为候选人面试应该像应对各大厂之类的述职模式，描述你遇到什么业务挑战，或技术、业务空白，执行什么样的策略，达到什么样的效果。 抱歉这里是带着情绪说的，因为我实在受不了大厂的这种面向晋升、面向述职的工作方式，自己也没有出彩的可闭环的从战略到落地的项目经历，或者我不知道怎么描述？我认为好的开发就是做好架构设计，实现业务功能，保障服务稳定。

目前迷茫的是，工作 10 年， 貌似技术上早在 n 年前就不再有长进了，也没有之前彻夜分析一个小问题的热情，学习新的方向比如 LLM 、硬件开发等也不能给当前后端开发的技术路线加分，只能做个爱好研究。也不想走管理路线，人比程序更复杂。

所以，10 年的后端开发应该有什么能力，后续如何规划职业生涯？

我自己的想法：

1 、走架构师路线：这个自我感觉比较虚无，我理解好的程序员就应该是架构师，架构体现在方方面面。

2 、走行业专家路线：与职业经历息息相关，首先在某个公司深耕才能成为行业专家，但去哪个公司，哪条业务线，自己还没有牛到有自由选择的能力，只能是广撒网投简历哪里有 offer 去哪儿。

3 、创业？：先不讨论，如果真的有了创业方向，也不会迷茫。

请各位分享自己的经验。

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@fuermosi777
在小厂的好处就体现出来了：因为没有限制，可以各种折腾发挥。现在我就在推我的设计：独立服务，一种支持单体和微服务的服务设计。目前证明了很适用，支持逐步将屎山挖空：一点点挖成独立服务。

[Mithril]

之前在另一个帖子里回过了，如果你觉得有些问题想不明白，那最好换个思路，想想如果你是个老板，或者团队负责人，要招一个 10 年经验的开发，想要的是什么样的人？

首先钱来说，10 年经验的工资预期绝对不低了。不管是你作为付钱的一方来说，还是拿钱的一方。成本能顶两到三个最低级别的开发。
如果说你花了本来可以招两个开发的预算，招了一个 10 年的开发，那你对他的期待绝对不是他能以 1.5 倍的效率去做这俩开发就能干的活。不然你招了他就是赔钱。

所以很多人都说要持续学习技术，要坚持刷题，我个人是不赞同的。因为这些东西并不能和刚入行的新人拉开差距。你能做的他们也能做。你能学的技术，新人也能学；你能刷的题，人家比你刷的更多。
那你去在这东西上花时间有什么意义？

如果说什么东西是新入行的聪明人学不来的，那就是这 10 年期间你做的项目给你的经验积累和视野。

你熟悉各种新旧技术，可能实现细节具体 API 参数不清楚，但你能根据项目需求，公司情况和团队配置去选择合适的技术。
你虽然 CRUD 写的不多，不过一旦除了疑难 bug ，你可以根据经验猜出来问题出在哪，快速定位解决。
你也了解很多行业知识，清楚各种标准法规，也知道行业发展和各种竞品的情况。

这些才是你能和一个勤奋努力且智商不差的新人拉开差距的东西。
如果我是老板或者团队负责人，我会为这样的人多付一个新人的钱。而不会仅仅因为多出来那 0.5 的效率，就因为 10 年经验而多掏钱。

所以那些成熟的面试官才会更注重你的项目，业务经历。

[sagaxu]

后端 35 岁大概到头了，有多少开发工作是 35 岁以下的人不能胜任的？
百亿市值的独角兽公司招 CTO 也要 45 岁以下，最高一般也不超过 50 岁。

[hefish]

应具备买菜，烧饭，砍价等能力。

[meshell]

我想咸鱼，如果你把道德底线放低点做啥你都能赚到钱

[xuanbg]

10 年后端应该具备不迷茫的能力

[morgan1freeman]

@Mithril
没有意义的，35 岁的技术焦虑 从来都不是一个技术上的问题，也不是一个职业发展上的问题，
哪怕你跟我说 你只要再努努力 在这条路上就能爬到 金字塔上面一点点，就能再多安稳几年，有啥用呢？

问题的根本在于劳资博弈的失衡，当资方完全主导了这个劳动力市场，打工人再多的自我内卷都是无意义的，
何况这种劳资失衡是国家故意主导的，国家不希望让你们底层成立真-工会，以达到劳资再平衡，毕竟底层原子化是高层最愿意看到的事情，疫情你可以封一个 3000 人的小区几个月让他们失去生计来源，你封一个 3000 人的宗族试试？

很多 95 后跟 00 后就看破了这一点，没钱没关系没机遇，你再努力有啥用？大环境还行的时候，注定大部分人的下限不会太低，

但现在这情况，还是洗洗睡吧，该咋就咋吧，个人的力量太小，啥都改变不了，
还不如换个赛道，把英语搞好，跟洋大人混再差劲，赚的也是刀乐，毕竟人家那里高阶层的还把底层当人看，咱这地方真就是一个统计数字罢了，再苦一苦百姓.jpg

[craftx]

国内的情况是，30+都奔管理去了，而且几乎都是向上管理那种，技术怎么样，没什么人在乎。
lz 应该是热爱技术的人。资深工程师、架构师招得很少。更麻烦的是，要碰上个懂的面试官。面试官懂的话，基本又不会招了。当然，更多的是面试官就是毛头小子，或者搞防御性招聘的向上管理人才。面试碰上这两种，没戏，别浪费自己时间，被别人当 sb 了。
这段时间，自己亲身经历+混迹 V2EX ，得到的几种出路：一种慢慢找，等运气；一种，自己去创业；一种，转行，比如去做信息管理。当然还有种，找外包做——我怀疑这种比例很高。

[craftx]

在个人看来，30+才是理解技术的开始。
国内的这个环境，是一种悲哀

[R4rvZ6agNVWr56V0]

具备独立接外包，舔客户的能力。反之需要远离 IT 业