公司二级 leader 由于内部权斗离职了，下面的人是不是也快了？

[yuan101010]

下面的人都属于二级 leader 的嫡系，如果二级 leader 走了，是不是下面的人都会被优化？新 leader 昨天谈话说不会裁一个人，但是觉得不靠谱

[buildsth]

大概率慢慢换掉，我经历过的两次都是这样的

[seesky]

如果真的是有办公室派系的，也不会一下子全部裁掉，就是苦活累活招人骂的活优先给你们，有现成的苦力和背锅不要，总不能要新皇的手下去做些挑大粪的事情？

[alwaysonlinenet]

我朋友的情况一级 leader 换了，二级 leader 自己转部门了，一开始定的是他顺位上去，但是一级 leader 想要从别的部门空调一个人自己人上去。

[BeiChuanAlex]

我觉的应该不会裁，这个时候最适合拉拢人心了，当然也有可能拉拢一批，裁掉一批。所以作为下属，当然要第一时间表忠心，速度要快，姿势要帅。

[chiu]

为什么要赶走牛?

[winglight2016]

除非是走的 leader 花大价钱挖人，不然没人会走，也不会炒——除非本就有裁员计划。

我经历过一波 CTO 走人，带走了五六个自己人，那都是有新的坑位提供了，不然也没有人主动要走。

[sjkdsfkkfd]

新 leader 有自己的原来的团队要带过来吗，没有的话应该就赶走几个铁杆，几个刺头就行了... 不然工作咋开展

[dlmy]

新 leader 大概率会搞服从性测试，刺头被逐步替换，听话的才能留下

[x7DnVcd9bA706oWp]

下面站队了的一般都会被干掉（曾经见识过，有一个人被边缘化一直没走，在那每天上班打卡看书没活，半年后这个团队竟然接纳了），但是最下面干活的没啥事，毕竟活还是要有人干

[fighte97]

你有房贷压力就好好舔收下当狗

[rocmax]

leader 走了不带走&没跟着走的没资格叫嫡系

[edgm]

是否裁，无定论，但后面免不了部门动荡，分拆换部门，能挺过这波折腾就好。

[sakilascott]

放心，肯定不会裁员的，大概率是通过绩效啥的，让你干着不爽自离。
当然也有部分员工能够因为各种原因会免于清洗。

[JKeita]

底层员工不都是打工仔，有啥区别，难道还有人对 leader 有忠诚心？

[yifangtongxing28]

@YNaN 让子弹飞得申遗哈哈

[Zoooooberg]

@evan9527 holy 妈祖，我 tm 贼听话

[zouywx86]

我没想明白，楼里那么多是经历过还是看的电视剧情节？
不过这个东西也是看公司规模，大公司，不怕没人材储备的那种，我没经历过，不敢说啥。
说个我自己的经历，空降技术部门经理，第一步难道不是稳定人心确保业务正常开展吗？上来把人干了，谁干活？业务怎么维系？项目还做不做了，这个时候要是没搞定，难道不就是这个空降人员的管理能力不行了吗，还怎么管理。

[tyrantZhao]

换人先换血，除非这人没有人事权。

[yida518]

有的时候再努力又有什么用呢，我们都是时代里渺小的一粒尘埃，顺风顺水的生活无非是时代和机会的托举，下行的环境下做再多都没有做大蛋糕本身有效。兄弟加油！！！

[2P99RQ7o4Lds0GaI]

https://blog.arayofsunshine.dev/fuyinhai-cto 我遇到的空降领导