35 岁以后还能找到一线敲代码的工作吗？

[guin]

今天有个 40 岁的发来简历，面试我们公司普通的 Java 后端岗位，我们公司普遍都是 95 后，这个人面试的简历被我们公司的人事和财务那帮人拿来当笑话聊，虽然那人要的工资不高，也直接没有给面试机会， 真害怕自己到 35 岁以后要是成不了管理，架构级别怎么办，真要送外卖，开滴滴去吗

[sagaxu]

等 40 岁了，小组长和小厂架构一样被鄙视的。
再过几年，你投简历的公司普遍是 00 后，他们不招上个世纪出生的人。

[ktqFDx9m2Bvfq3y4]

我在我司何止一线，我 lead/架构师/扛把子。哈哈，不过我在外。

[tool2dx]

写 curd 很难，同样这点用人成本，有 20 几岁大把年轻人，为啥要招 35 岁老年人。

[haiku]

还是掌握外语，有机会拿到没年龄歧视国家岗位的能力比较好

[sagaxu]

@tool2dx 现在这么卷，常见架构被科班应届生们摸的透透的，本科生能干的事情，很难有门槛

[yalin]

我们办公室还有 40 岁的道友

[smlcgx]

快进到贵司人事财务 40 岁那天

[2P99RQ7o4Lds0GaI]

唉，我快 40 了，人事财务不会 40 吗？

[opentrade]

有他们哭的时候

[darluc]

外企会有

[JamesR]

35 岁，应该经验很丰富了，我的建议是，就像打游戏一样，转职成老板即可。
如果不想转职为老板，那么你就早早进入体制内，不要在私企瞎混。

[echo1937]

小厂的架构天花板很低，真的很低，因为规模和业务就在那摆着，你不是独角兽，抄一抄市面上的开源方案就够了。

我希望以后自己有架构的实力，然后一线养老就行了，架构的坑太少，操心也太多。

[hello2090]

听说 35 ，40 岁了要深耕行业，成为业务精英。技术上的话要有架构能力，CTO 级别的。怎么做到你别问我，做不到怎么办你也别问我哈哈。

[bug51]

人事和财务 凉得更快。这是事实。爬上 35 岁的人资总监的，都是背后不简单

[bug51]

孔子五十岁才开始学《易经》 给他吹得神乎其神

[wengang285]

都会老的

[winRain]

去外企，我现在在的这个公司，一大堆 35 岁以上的

[996jiucai]

@smlcgx 财务不清楚，但是 hr 这个岗位要求低的离谱。

一般不限制专业，甚至不限制学历。

我们公司的 hr 工作快 20 年了，连最最最基本劳动法常识都没有。

[gpt5]

找不到，35 之前必须润，实在不行就走线，到美国买个农场，住着大豪斯，美滋滋。

[smlcgx]

@996jiucai 互联网太能洗脑了，10 年前哪有年龄歧视这种东西，还一群人奉为圭臬，没救了