24 届应届生工作 3 个月是否要辞职？

[meihan1997]

今年 6 月份入职了北京一家公司，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。

[iOCZS]

@Seven711 然后泡业主，成为业主，是吧？

[iOCZS]

即使离职，应该也算应届生

[hanssx]

70%的基本工资+30%的绩效工资 这个工资我听说过好几家，北京的话，坐标丰台科技园？

[7gugu]

这打分制度，不知道的还以为是在玩游戏王呢，太复杂了。现在形势不好还是先苟住，混个工作资历等裁员了再出来找活吧。

[JamesR]

干这个还不如干销售呢，老板销售出身的吧？用搞销售提成的办法来管技术？

[meihan1997]

@hanssx 哈哈，是的😂

[JamesR]

@whp1473 #14 这种不就是那个干销售的吗？无责任底薪+绩效工资。

[xiangran0028]

@NuKc 最多写入 32766 个字，太拉仇恨了，已经不是牛马能形容了。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

看完第一条我就受不了了，感觉浑身有蚂蚁再爬

[whp1473]

@JamesR 是的，但是销售工作价值是很好衡量，签单金额多少的比例抽成，绩效也无上限。但楼主明显比销售更惨，首先是有上限，其次因为开发、产品、测试这种价值是不可以完全金钱量化的，全凭主管想法，目前看主管想法就是砍掉你的绩效工资，所以更惨，最好的方式就是先等到满 1 年(好跳槽)，然后摆烂学习，大概到 1.5-2 年跳槽(领名额或摆烂拿赔偿)

[AdminZ]

@7gugu 蚌埠住了，op 太惨了，但是我司也开启了打分制，要是扣了我钱我就是直接骂，不带忍的，那些中年老登想方设法压榨

[meihan1997]

@whp1473 是这样的，leader 本身是业务出身，来到这边负责整个产品加设计的团队，对于产品每次扣分是最严重的，对于设计，因为不懂不了解，基本上不敢扣分。

[hanssx]

@meihan1997 嗯，我知道哪家了，一个产品经理还这么多事，产品经理在别的公司简直就是指点江山的神，很少这种绩效制度，大部分绩效制度都是按 Q 考核，最后绩效影响得也是你最后的年终奖而不是平时的工资，我的建议是走，不过最好骑驴找马，你 24 应届，你找下一份工作可以把要求降低，以应届生身份找。

[Fashion7woman]

@NuKc 妈呀

[meihan1997]

最终，leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退，另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好，遇到了这么恶心的公司，浪费了自己应届生身份（公司已交两个月社保），接下来打算休息一个星期，整理整理心情，继续投简历吧。
公司名字是北京荣大科技股份有限公司，反正离职了，打出来帮助其他应届生朋友，除非你想学习了解一家公司如何恶心员工，不然就不要浪费应届身份来到这了，知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子，只能说有过之而无不及！

[lzdcl]

没事，现在还是能投 24 或者 25 年校招的，现在不怎么看这个了

[meihan1997]

@lzdcl 好的，谢谢🙂

[LeonD]

op 现在怎么样了啊?找到新工作了吗？这段时间简历是如何写的啊？

[meihan1997]

@LeonD 离开后两个星期找到了新的工作。之前那段经历太烂以至于都没有写到简历上，只是面试时口头讲述了一下过程经历。