被裁了，但开心不起来

[yespee]

1. 公司只愿意赔偿 n-0.5 ，17 号是最后一天公司觉得给交了社保并且不是立马走人所以不愿意+1 ，还少 0.5 是因为满半年没满一年也不给算进去。
2. 公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。
3. 关于 2 一直以来大家都是午休提前 10 分钟下楼吃饭，如果公司拿这点来说我旷工是可行的吗？
4. 如果是大家遇到这种情况，会不会图省事就答应了😔

[chairuosen]

吓唬小孩呢？

[SoulFlame]

@JoshuaEstell #17 遇到公司这种说法不要软。我都是一句话堵回去：那你就按你说的开解除通知给我吧，我拿着。

[assiadamo]

我们也说 0.5N ，然后组团找了个律师，最后还是 N+1 拿下

[sampeng]

冷知识：迟到早退，是不能作为开除原因，就算员工手册里面有也不行。

[lp7631010]

看差价多少吧 如果差价就几千 你不去折腾了也行 毕竟赢了也耗时间，再拿到钱也要时间。如果差价很大倒是可以考虑折腾折腾

[Hikareteku]

1. 丢掉幻想，准备斗争。
2. 所谓《员工手册》未经民主程序对员工不具有约束力。
3. 用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前公司从未提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。故公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除。
4. 至少我不会就这么算了。

[F281M6Dh8DXpD1g2]

"公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。"
这是给你送钱啊，直接仲裁完事

[SHOOT]

简单 不给就要求全额补缴社保跟公积金

[haoswil]

有下家 offer 就息事宁人，没有 offer 就肛到到底吧

[hertzry]

找律师，也省事。

[kisick]

找律师，花费 5k 左右，拿 n+1

[yespee]

@celisee 已经有同事因为这个“吓唬”被搞走了，我考勤倒是没什么问题，就是中午这事不知道能不能说的清。

[yespee]

@kristofer 公司加班虽然没有工资但是会给调休，说道加班这事腰板可能没那么直。

[yespee]

顺便问下大家，工资里面有 30%是绩效，最近一年有两个月扣除过，那赔偿是按照最近的一年平均收入来算，还是按照扣除前的全额来算。

[G8b4ZEd8Ivolc0Wh]

@yespee 我可以非常明确的告诉你考勤和中午吃饭这个是没有任何问题，中午吃饭也算是考勤的一种，倒查考勤不会被支持

[wsping]

被裁难道应该开心吗？除非能赔个几百万

[rubyniu]

社保公积金是否按照你工资全额缴纳，不是全额缴纳，可以先拿着赔偿，后面来个反告，都得给你补回来（个人部分也需要补）

[JoshuaEstell]

@SoulFlame #22
+1 从来都不是必要的，1 是代通知金，要立马走人才给+1 ，要是企业按照正常离职的说法，给一个月的交接时间并且这一个月工资照付，五险一金正常交付，是不需要给代通知金的。
当然这个月你必须正常上下班遵守公司制度，要是连续旷工 3 天这种，公司是有权利作出开除决定，不给赔偿金的。

[SoulFlame]

@JoshuaEstell #38 你搞错了吧，我没说有+1 啊，我意思是如果公司按你说的第三点威胁，不需要反驳，让公司按这个出通知开除我就是了，看他敢不敢开单子。

[dinghmcn]

@yespee #34 年平均工资：最近 12 个月总收入包括年终奖除以 12