转正申请被卡

[BerniLin]

上周一（ 13 号）提了转正申请，部门领导和人事审核过了，一直卡在二老板那里，发过企微和当面提醒过都是已读不回的态度。

16 号期满，再找了部门领导谈，让他去跟上面反馈。现在人手不够他们大概率不会开人，至少不是他们最想要的结果。

后面了解到不是只对我拖延转正，是对所有人，甚至包括我的部门领导，拖延一到三个月不等，虽然说会后面补发拖延期间的差额。

我也去了解过，公司违规延长试用期是要赔偿的，比如延长一个月要赔偿一个月的工资加补试用期差额

现在手上的筹码有:
1. 一个关于新年的功能，老板年会专门强调要赶紧发
2. 实际一满半年，理想赔偿能拿到 2 个月

时间特殊：正赶上年前临近放假，假期 12 天（年假调休）

[MEIerer]

宽松的政策，脑子瓦特的领导

[BerniLin]

@DinnyXu 跟直属 leader 关系还行他也不想我走，是上面想拖延，估计跟其他人一样拖个几个月再安排转正

[SuperDaniel313]

@BerniLin #4 支持刚一波 。桥先别造了，等人过了河这桥就没价值了。另外，白字黑字才是真，记得留文字和录音。

[liqingyou2093]

干他丫的，哈哈，支持你。

[MuSeCanYang]

已经起冲突了，走的结局是注定的。直接先办法捞点好处走人吧。年后直接找新工作。

[BerniLin]

@SuperDaniel313 是的

[nagilezhou]

开始面试，想办法拿赔偿。就算转正也别带了，矛盾已经有了

[DinnyXu]

@BerniLin 因为我之前刚去公司的时候也遇到过这种，不过不是拖，就是不想给我转，我是从我的 leader 那知道小道消息的，但是最终还是给我转的，有时候上面就是想卡一下，敲打一下你，让你有一颗不安的心在这老老实实的工作，如果是跟之前其他人一样拖几个月再安排转正的话，那么拖的那几个月只要薪资和五险一金是按照正常转正后的标准发放就行了

[BerniLin]

@DinnyXu 他可以拖，但我是不会乖乖接受的，哈哈

[LabJo]

一年半还没转正？

[BerniLin]

@LabJo 半年

[lpf0309]

虽然但是，，这样在公司呆不下去的，准备离职吧，反正也不是什么好工作。

[shylockhg]

虽然挺无奈，但是还是准备拿赔偿面试吧

[BerniLin]

@lpf0309 是的

[queuey]

俺也是这样，公司卡着转正流程不走。后面就裁员了～
只能说，祝福 OP 了

[SoulFlame]

有没有人懂像 OP 这种情况，合同标注的试用期已满，但是转正申请迟迟不批，过了后再皮肤不通过，法律上认为这是在开除正式员工还是试用期员工？

[SoulFlame]

@SoulFlame #36 皮肤->批复

[LieEar]

试用期到期自动转正，这是劳动法规定的：
劳动合同法定试用期期满后，劳动者如果继续在用人单位工作，视为劳动合同的正式生效阶段。也就是说，劳动者试用期满后无需另行审批或者通知用人单位，就自动转为正式员工，享受劳动合同中约定的正式员工待遇。

公司这是存心恶心人了

[cctvbnm111X1]

@BerniLin 威胁老板是大忌，任何场合谈合作都是，虽然你占理，可以多谈谈，年底裁人的居多，比如再给他做两个功能，体现你的牛马价值和忠心，先稳住再说

[shui14]

准备面试，遇到这种人没办法的
“他卡所有人”，要是真的出差再抽不开身，多少会说明，起码的尊重，对公司规则对自己作为上级领导的责任。不沟通不办事，这种管理层，三天两头的恶心人