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sivyer “比钱更重要的是信心”——这是我最近听到比较多的一句话
我前个月离职的，放弃了年薪 150w 的工作，离开国内 top 大厂的团队，我背负 7 位数的房贷，养俩娃，妻子全职太太，家里无法啃老，积蓄不足还房贷。
你说我焦虑不？ 肯定的 但焦虑是没用的，如果一个地方让你呆着很不舒服，骑驴找马有可能未必如愿
持续惯性的 run 、run 、run ，你是没有闲暇停下来，认真思考自己要什么、自己能做什么
但是背负的风险也是巨大的，自己不是什么名校毕业，所在行业这 3 年，都是严重亏损，压根就很难找到工作
但是家人理解、支持，自己也做好了降配、收入锐减的准备，这就给自己一个“空隙”，在超过 40 岁的当下，去思考一下
有没可能重新出发
妻子如是说：11 年前你放弃深圳一线城市的公司总监，带 40 号人的位置，去大厂当一个螺丝钉，我问你：喜欢吗
你说喜欢，那我辞职了跟你去，你那时候刚结婚，这是我对你最大的支持，今天你尽管背负很大的压力，但我还是问你一句，你现在呆着舒服吗？ 如果不舒服，我陪你熬。
所以最大的支持就是来自家人，因为你现在可能不是一个人活，如果家人不支持，就算自己想好了，可能也很难有这样的机会吧。
当有家庭了，有孩子了，你的事，就不是一个人的事，是一家子的事。
当初我的父母面临我要上高中，但是 2 人下岗，找不到生机，我爸说：干脆去当兵吧，我妈坚决不，说：喝粥也送他上大学。
这就是家人的支持，因为小学没毕业的妈妈知道，如果能读书，那是普通家庭最大的出路了，所以举家要支持。
回到今天你的困境，你要搞清楚在现在公司、团队不舒服的原因是自己能力问题，还是你的环境（包括人）束缚了你。
我当初离开深圳，是上升无望了，简单说那个年纪可能从总监升到副总，薪资也是那个位置的顶了，所以再熬没意义。
而今离开大厂，也是上升无望了，因为大厂现在欢迎年轻人，我 40+、工龄 10+、薪资属于级别的 top ，也没机会了。
团队是我和前老板手创立的，他因为上升太快被搞，我后续的几个主管都因为过于牛逼，也主动选择离开（ US 的更好的公司），现在的 TL 自己没能力，沟通鸡同鸭讲，保守，所以留下来，可以继续拿着让人羡慕的年包，但我还能熬几年呢？
想清楚，就不要用自己的生命去和无谓的人卷了。