立了"军令状"，结果搞砸了，该辞职了

[ttgo]

我在小公司,老板之下其他员工之上。这一两年公司项目贼多人手不够，我有些手忙脚乱，老板对此颇有微词。最近又一个项目，他说“再搞不好就该辞职了”，话都到这了，我也有点不爽，说“好，搞不成就辞职”，他之后就不过问这个项目了。

结果项目黄了😂客观说确实有我的责任。

正好最近工作强度很大，辞职换个工作也不是不行。
只是这个辞职的直接原因有点尴尬呀。

[playtomandjerry]

@magic3584 确实啊，有些奇怪，二把手一般多少都有点才对

[lambdaq]

如果项目成了你有啥额外的收益吗

如果只有责任没对应的权益，你傻。

[darkengine]

你感觉到人手不够的时候就该提加人了，如果老板不同意，那就是他应该对结果负责。

有些东西就不应该硬扛。

[cat9life]

“说“好，搞不成就辞职”，他之后就不过问这个项目了。”
这个也很关键，军令状立了，老板充分放权给你了，搞不定就不要站好挨打。
楼上的各位等拿赔偿的，基本是非观还是要有的？

[cat9life]

@cat9life #24 不要->要

[Equiliu]

站在老板的角度思考这个问题，如果不想你走，估计不会说出那句话

[PortexMax]

你只是打工，赚死工资，别这么玩

[aleimu]

这事有点尴尬了啊,要不请老板吃个饭探探口风,
要是真不想要你了,你硬着头皮等被搞走拿赔偿也是合理的,
但多少有点不符合道义,毕竟史有挥泪斩马谡.

[dcncy]

脸皮要厚一点，你不在意就没人能拿这事说事。
而且以后不要说这样的气话，让人觉得你这个人就不靠谱。

[ice000]

该怂就怂，请老板吃吃饭，表表衷心，顺便说下为啥这次失败了，总结经验/教训

[zhujinliang]

老板不提这事的话，你也就不提，只要没落纸面上，公开场合就当没这回事，私下该承认自己不足承认自己不足，去或者是留也都跟这事无关

[starrycat]

和我们组里一个实习生一样，自己说一周搞不定就离职，最后也没搞定也没走🤣

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@cat9life #24 我如果立了军令状，项目黄了立马辞职，那些说要赔偿的基本做人的原则都没有。。。

[stiangao]

我比较好奇啥项目

[slzhouzsl]

男子汉，大丈夫，说了就要走，不要说话不算数

[iSteven]

@xixibb 如果干成了给丰厚的提成，那没话说。但是如果只打板子不给糖，那还管什么做人的原则，本来就处于不公平的环境下，何必给自己加那么多枷锁，除了感动自己之外毫无意义。

[coderluan]

老板 51%，你 48%，其他人 1%也是一人之下。
老板 97%，你 2%，其他人 1%也是一人之下。

楼主对公司多重要，你自己得有个清楚的认识，48%老板说气话，你也说气话，现在不气了都不提就行了，你真真提了老板反而会挽留你，显得自己矫情。2%即使你啥也不说，老板可能也已经在找能替代你的人了。

[frankkly]

辞职个屁啊，等他裁你

[zangzang]

做了要认，挨打要立正

[ChiuLam]

找老板谈，承认搞砸了，辞职谢罪。如果老板挽留，给台阶下，就借坡下驴，分析原因，并以后尽量避免。这是最好的结果，不挽留就真的只能辞职了。如果失业不起那就别提这事，就当当初在吹牛逼。老板不提，就装啥事没发生。