立了"军令状"，结果搞砸了，该辞职了

[ttgo]

我在小公司,老板之下其他员工之上。这一两年公司项目贼多人手不够，我有些手忙脚乱，老板对此颇有微词。最近又一个项目，他说“再搞不好就该辞职了”，话都到这了，我也有点不爽，说“好，搞不成就辞职”，他之后就不过问这个项目了。

结果项目黄了😂客观说确实有我的责任。

正好最近工作强度很大，辞职换个工作也不是不行。
只是这个辞职的直接原因有点尴尬呀。

[strobber16]

蹲后续

[ascookie]

@BeforeTooLate 这？必然是不挣钱啊。楼主狗着吧。老板除非已经开始裁人了，要不是没到那个地步的。老板做到老板，必然知道成功的是小概率事件。如果 hr 叫你走，那你就走。如果 hr 没理你，老板口头叫你走，你就当个黄盖，给他做点面子好了。

[docx]

既然如此，等他主动辞退你，拿赔偿再走人多好

[wowodavid]

军令状没达成预定目标，造成的结果是“下次立军令状没人信”，而不是“要按军法处置”

[StephenHe]

没接到也没亏钱啊，我们公司没中得标可太多了。他不过问那是他的问题

[MoneyWasUseless]

挺好的，不给人还想压榨你们出活搞定项目，这种公司不待也罢。工作太累就没必要了。

[weeei]

做得好属于份内，做不好属于能力不足。你拿的薪水应该远超行业水平才配得上这个结论。你的困境和解决方案都可以问问 AI ，和 AI 聊聊比问水友们有用多了，真的。

[kidult]

这有啥阿，做销售每年都是指标翻翻，完不成就滚蛋

[skull]

这叫啥军令状

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@iSteven #36 不管干没干成你说给了工资没有？自己立的军令状当放屁了？人还有诚信吗 ？

[super452]

多大事啊，干不成就干不成，下一个项目干好就是了，脸皮厚点，只要老板不是明确让你滚蛋，就先待着呗。之前很多大厂项目要被砍，负责人都是立了军令状，一定能把业务做起来，但实际能做起来的凤毛麟角，大部分没成的几乎没人 care ，胜败乃兵家常事。

[webcape233]

气氛在这了，估计待着也不舒服...

[daodaogu]

我倒感觉 op 只是说了句应景的话，顺应了老板那句“再搞不好就该辞职了”，你还真就挑起了担子。
做人不能太自负，该要资源就要资源，明明人手不够，你作为二把手，依然不另外请人，搞不懂你在想什么。
大环境的相互卷，差不多就是你这样的做法搞起来的，跟着你干的人，不知道会不会也觉得很辛苦。

[nevermoreluo]

我相信老板是知道有些项目是搞不成功的
但是如果多次失败的原因都归结到你这里，那么是谁当老板都要犯嘀咕。
人手不够，还是资源评估上你们的规模就做不了这个业务, 都要即时反馈出来或解决，当然如果判断错误那没办法挨打就要立正。
不论如何，解决人手不够的问题，真的持续一两年已经是很严重了，底下干活的人也会有郁积的情绪，恶性循环。

至于军令状其实不重要，我觉得这个情况下对你对老板都只是个借口，走不走都不是这个"硬币的正反"决定的。

[aaaaaaaaaasss]

有些东西要看实际情况 一般是给压力让你搞好

但是我根据你综上所诉，你老板是早想送你走了