你们招人的时候需求一个人但是招 2 个试用期实行末尾淘汰吗

[milala]

这样做有什么好处 这样做是不是很不道德

[darksword21]

特别道德，能把咱公司名字发一下吗我想去

[milala]

@darksword21 我是被淘汰的那个

[kakakakaka8889]

公司名字发一下

[XG9H3BN7CWMMmnjw]

遇到过，我直接走了

[KOMA1NIUJUNSHENG]

事实证明，程序员现在比保洁还好招。

[tangv2]

合理赔偿了吗，不合理直接仲裁

[Incrus]

@milala #2 那更应该发一下公司名字了

[SmartTom]

@milala 欲骂又止

[blessingcr]

我司，但赔了 1 个月

[shawnsh]

直接放他们鸽子不去

[crocoBaby]

OP 好惨

[matrix1010]

对于技术型创业公司来说这么做挺理性. 但前提是末尾淘汰针对公司所有程序员，而不是这 2 个。如果是 2 个都很厉害的，招进来磨合完两个都要，把公司菜的程序员裁掉。如果 1 个厉害 1 个不怎么厉害，就看公司有没有更菜的，把更菜的裁掉。创业公司人才是核心，永远要尽可能去确保高人才密度

[olafl]

啊？

[zuosiruan]

人都无了都不发下公司名字？

[donggua997]

@zuosiruan #14 现在的人是这样， 怂的一批，侵犯利益了，都只能叫一叫，真要<实名>一下，又觉得“不敢”“不好” 哈哈哈哈

[aisles1]

不发出来给大伙避雷有什么必要发吗😅

[kaylabrady07736]

我觉得应该把现有领导层和 HR 淘汰掉
这样的做法是完全的懒和坏
招人应该是要招合适的，符合要求的，从面试到试用期都应该是在考察这个人是不是符合要求、满足岗位需求，符合就留，不符合就走
如果面试和试用期都不能考察的出来，只能靠末位淘汰来择优的话，那领导层直接走好了，这点能力都没有，当什么领导

[hahiru]

不敢说是什么公司怕太明显的话可以说一下哪个地方的。

[MuSeCanYang]

不道德。

[thomas15425]

公司道德的最高标准就是法律的最低标准