你们招人的时候需求一个人但是招 2 个试用期实行末尾淘汰吗

[milala]

这样做有什么好处 这样做是不是很不道德

[h130666]

这感觉连保安都不如啊，招保安他也不敢招两个淘汰一个。

[weixind]

@matrix1010

一点也不理性。

"确保高人才密度" 是要靠非常合理的面试策略、高水平的面试官外加足够好的薪资水平来保证的。

末位淘汰是非常非常偷懒的决策方式，要么是把“招人”的优先级放的过低，要么是对人的使用不当。

对创业公司来说，沾上这两条，离死不远了。

[sagaxu]

道不道德，取决于面试时是否明确告知。

[milala]

@donggua997 三线城市小公司 发了没意义的，知道了也遇不到，而且小地方这样基本都是常态，必坑就是小地方不要去就好了

[interrorcode]

@weixind 同意

[Takizawa]

@KOMA1NIUJUNSHENG #5 正解，我家的小店，招个理货员都很难哈哈。年轻人闲着没事干也不干这个。

[yorkw]

这种老鼠屎多了，行业以后就变成屎汤了

[tyrantZhao]

?这么变态的么？

[SuperDaniel313]

@matrix1010 #12 按照现实生活的发展趋势推演，下一步就是卸磨杀驴，谁是驴我不说

[bk201]

你虽然认为很不道德，但是你也还是不敢发。那只能认为你觉得大家大概率会觉得这个是正常的，而你特别希望寻求认同。

[loryyang]

不厚道，但没办法，现实就是那么残酷，力量悬殊之下，弱者只能期待更强的第三方（比如国家制度）

[gransh]

op 可能觉得老板猜出他的概率比你们入这家的概率高多了

[loryyang]

@loryyang #31 另外一条路，就是让自己变得更强。据我所知，大厂基本不会这么干

[mingge2333]

上上家公司遇到过，上市公司，招了我和另外一个人，我运气好，另外一个人被淘汰了。很恶心，看来不少公司有这种做法

[xqk111]

你是狗么

[iMiata]

换个角度想，至少给了你一个试用期 3-6 个月的岗位，还给你发了对应的工资

再按这个角度想，如果一直有试用岗位，不就一直有工资拿了么 2333

[weixind]

@iMiata 你这是什么逻辑。试用期也是一样的产出。试用期不是培训期。

[seedhk]

@iMiata 哥们真的不是反串的吗，加个狗头吧免得被喷。。。。

[Dogtler]

这么说的我就举报一个把，转正前让走人但没有赔偿的。
上海创合汇教育科技，希望 v 友别进坑

[iMiata]

@weixind #37 我其实不觉得这件事合理或者不合理，至少我目前的经历，在试用期是没有 100%的产出过的

@seedhk #38 确实本来只是想来开个玩笑，但是这件事情在我看来也没有多不合理。理性来讲，至少客观上 op 确实没竞争过另一个候选人。这在我看来，跟面试阶段没竞争过 没有什么本质上的差别。而且工资也没少发的前提下，我不觉得哪里不道德或者不合理