提了离职一定要走吗

[5boy]

领导人很好，再三挽留，并且给出了一些加薪的承诺，不过不是固定，是绩效薪资，考核难度到不大，但是因为不是白字黑子的就怕后期就无了，薪资跟新 offer 接近。新公司也还行，不过现在大环境也不好，就怕后续裁员不稳定，纠结了好久，有点想留下来了，有没有经历过的人给一些说法

[cooco]

走

[Yoocai]

走吧，你算计的同时领导也在算计

[nm1st]

走

[qingbaihe]

领导承诺没用，要老板说才行

[wiken]

我留了,不过是白纸黑字加的

[Royal22]

第一天吃饼？

[zapper]

缓兵之计罢了，速速逃离

[weenhall5]

开弓没有回头箭

[InDom]

不让你走不是不能没有你, 而是不能在没人代替你之前就没有你.

[HongJay]

领导人好的话就不一定，但毕竟人心隔肚皮

[Topointer]

走吧，之前我也是这样，再三挽留，诚意满满，马上签字涨薪，不到两个月，公司开始扣绩效，领导自己先跑了

[justtokankan]

没啥用 ，走吧

[fffq]

你的领导承诺确实没用，老板已经给你打 tag 了

[Haschwalth]

走

[Rickkkkkkk]

职场第一常识，提了离职就得走。

[coderluan]

不一定要走，但是后续可能裁员的话，那提了还是最好走吧。因为到时候对于领导和 HR 来说，像你是不给补偿最好的说服对象。对同事来说，想走的感觉你是竞争对手，不想走的感觉你占着茅坑不拉屎。

[la2la]

走吧
又不是给你的承诺大于你的 offer

[CHTuring]

开弓没有回头箭，提了之后再留更隔阂，要就不提离职先提加薪，不要把路堵死。

[MoHen9]

不一定，我就提了好几次，现在还赖在公司，只要不是和领导有观念/利益的冲突，他们可能会无所谓；重要的是如果有更好的工作，那还是走吧；

[arron2022]

你要是在现在这公司干了很多年，考虑一下 n+1 大礼包也是一笔不错的收入。利益考虑就行，不要在乎所谓面子（提了又不走赖着）之类的，打工就是为了挣钱。