提了离职一定要走吗

[5boy]

领导人很好，再三挽留，并且给出了一些加薪的承诺，不过不是固定，是绩效薪资，考核难度到不大，但是因为不是白字黑子的就怕后期就无了，薪资跟新 offer 接近。新公司也还行，不过现在大环境也不好，就怕后续裁员不稳定，纠结了好久，有点想留下来了，有没有经历过的人给一些说法

[boneyao]

走吧，🤣。你不走，一不顺心就会想一次这个问题，你也干不好。领导也不好干。

[NoOneNoBody]

我见过最骚的操作：同事提离职要走，之前请过几次假，大致可推测找到下家了
老板强力挽留，晓之以理、动之以情，终于把同事留下了





三个月后，炒了他

[standchan]

提了就走。

[securityCoding]

提了就是仇人，不走主动权拱手让人

[mertas]

他们估计是缓兵之计

[justfortest]

看领导

[jonsmith]

承诺的加薪能赶上你跳槽的 offer ？不太可能吧

[Cheons]

没想明白就不要提，提了就走。

[xinyewdz]

走啊。我以前就是提了离职没走，后边就慢慢被边缘化。

[qqjt]

绩效薪资说实话不太靠谱

[1StpKlosr2Me]

提了就走，不走都别扭

[rahuahua]

@NoOneNoBody 强行送上 N+1 ？

[paranoiagu]

树挪死人挪活

[congyua]

要走的

[NoOneNoBody]

@rahuahua #32
老板不在乎那点钱，纯粹就是恶心人，不让别人好过，我猜就是让他失去那个 offer ，要重新找，顺便找点茬，遇上背调也没好话

[wsping]

在领导眼里你已经不靠谱了

[8355]

现在画饼是因为你对公司重要，马上下一步就是把你负责的东西找其他人接手并且把你边缘化，最后把你恶心够呛你还是自己离职。
现在答应你给你加薪是因为你有与之匹配的 offer ，后面你没有这个 offer 了你有什么筹码？

换言之你是领导的话下面已经有一个人提过离职了，其他人忠心耿耿起码表面上是，目前有裁员名额你让谁先上？

[ButcherHu]

如果两个差不多的话，我觉得就没必要吃饼，相信你最初的判断。

[plasticman64]

你都说走了，就一定要走

[qixinwuchen]

反正我提了一定会走，领导觉得你是不稳定因素，以后工作也会束手束脚