绩效 B，是不是扯淡

[axuahui]

工作六年了，第一次拿 B ，挺扯的

说是不够主动，主动性不够。结果也不少，我稍微一做，东西就做的比别人好，那也不能怪我啊。

[datocp]

绩效就是个屁
不会用的人还是个人情工具
就我这种不听话的不次次 A
你要拿捏对方

你拿捏不了对方，还要做出 1 次比别人好，被人说明明能做得更好却不做好。。。
工作这种东西，心态要好，领导说来干活，你是说这不是我的岗位职责，还是好好好。这么多年了感觉自己一直没融入公司，因为最烦规则变来变去。会干活没用，还要会听话，会说话。不然就做到无可替代次次拿捏对方关键时候掉链子，让对方被老板批评。

哈哈，啥心态，不能融入团队，还是尽早离开，不然自己心情也不好。人家表面上和和气气，kpi 照扣，只是自己觉得无所谓而已。

[bunnyblueair]

得向上管理 🐶

[putaozhenhaochi]

a

[levelworm]

这种东西就是管理工具。在意的话你要不就争一争，全部列出来，不在意就无所谓了。我个人觉得无所谓，估计你们组是有个加钱或者升职的指标，还没轮到你。

[emSaVya]

工作是要看职级对比的 不同职级要求不一样 不可能把一个工作六年的跟应届放一个池子里比。

[facebook47]

你是 B 里最靠前的🐶🐶🐶

[securityCoding]

绩效是个管理工具

[llllker]

@facebook47 以为在逛心声

[uSy62nMkdH]

1L 写了这么多，我好像看懂了又好像没看懂，这样也能次次 A 我只能说牛逼。

[0xABCD]

给别的人点机会

[TheBestSivir]

@datocp 你是常熟阿诺吗

[CharlesQin]

绩效重来就不是绩效，是管理手段

[syubo2810]

不知道评价体系怎么样，我们公司大部分是 B ，A 基本都是销售业绩好的才有

[hugebug]

还是要进修一下摸鱼表演课

[iphantom]

先搞清楚绩效的评定标准，你的标准是多劳多得，实际的标准是：你自己的努力只占 30%，剩下 70%都是你决定不了的，很多时候是被领导决定的，若绩效是 ABCD ，你拼尽全力把你负责的项目干好，那么你的下限是 C ，如果你不努力，那么你的下限是 D ，你的努力只决定你的下限

[FengMubai]

国企, 除非领导想提拔你, 不然都是 B

[baojunz]

271 。不是你的问题，这次轮到你了。

[VinKing]

可以看下这个帖： https://x.com/lynweehou/status/1521873809346768896

[zjq07]

我这个 B 每年都是靠前的 B （🤭）

[runlongyao2]

这玩意儿就是个鞭子，抽牛马用的。