问问各位大哥，你们会接受一个人自行到公司人事部来找工作么？

[Matsunatru]

最近一直找不到工作。
所以我一个亲戚（非计算机领域）给我支了一招，让我直接去投简历的公司找他们人事直接问要不要人。然后看看能不能直接进行面试。
他认为对于 HR 来说一个活生生的站在他面前的求职者比电子简历要好得多，所以建议我这么做。
不知道各位大哥觉得这样做可以么？

[Matsunatru]

@opengps 那按这么说，如果我找不到工作的最大因素是我技术压根不行。写个 vue3 都写不清楚，大多数情况下下只能靠 AI 。是不是最好别这么做。。。不然会被轰出来

[ldlywt]

大概率是 hr 客气的让你留下简历，然后等通知。。。

[Matsunatru]

@meteor957 确实如此，他大概大我 20 岁这样。
他大学刚毕业那会儿在成都那边想去三甲医院，就直接跑了成都全部的三甲医院去找人 HR 投简历面试。虽然都没过就是了

[MiguelTapia]

2012-2015 年自己用过不少次这招, 但如楼上所说, 都是小公司。结合自己的经验来看，这招对于小公司其实不错。只要脸皮足够厚，且准备工作做足一些，起码用人部门面试机会还是大概率有的。但当年就在自己对这招开始暗自得意的时候，遇到了一个中年 hr 给我上了一课：“（大意）就算你很厉害，很主动，但我只面试自己邀请过的人。”后面就没有这样干过了。

但这个理念依然有可取的地方：事前做的调查功夫，可以用于获取一般招聘平台上看不到（或者滞后）的信息。最典型的就是根据本城市的外企名字，逐个找到他们的官网，在招聘频道上往往能有意外收获。别看这招很傻，但仔细想想，其实是有用的。

[opengps]

@Matsunatru #21 基本可以这么说，毕竟有能力控场也就不在乎出场方式是不是很糟糕

[opengps]

分享一个经历：之前待过一家公司，发展初期办公室只有十来个人，大房间那种，有个打扮比较正式，年纪 50 多岁带着一股领导感觉的人，进门就站在中间有点严肃的问你们负责人是谁。一圈人都懵了，还以为什么大事，然后哪天偏偏没有领导在，门口同事就指了指我，结果是过来推销打印机的。。。。。
要来一个面试机会可能不难，但看你怎么出场，如果很突兀，那么真的恐怕只有被嘲笑一顿的份。。。。

[sagaxu]

哪个城市？大城市就算再小的公司，也是一个岗位能收几百个简历，你的简历高于平均线吗？自信有亮点可以去试试看，比如 211 以上或者中大厂经历。

[LieEar]

连公司都进不去，现在有门禁

[ybbswc]

说实话，你又没啥损失，不失为一种办法。

[lozzow]

我在公司面试过一次这种找上门的求职者，但是他真的太菜了，我觉得要是水平在线，去上门求职没问题其实

[sleepyfevniv]

我觉得完全可以，但是只限于小公司。首先要明确对方是不是要招人，比如网上有没有发布招聘的信息。没有的话，有可能去吃闭门羹。然后反正去去也不吃亏的想法，去了再说，有时候线下招聘能看到真人，可能一套流程都直接可以走完，看是不是想要的人了。

主打不给工作不亏，给了工作血赚的心态。

[Matsunatru]

@sagaxu 福州这边，小城市。不过看了下 BOSS 上的竞争力分析，每个岗位也有相当多人去就是了

[DreamSpace]

我试过，跟 op 同样的问题，专升本学历不好看，简历关都过不了，技术再牛逼也没用。
当时也是直接主动出击，找好目标并准备了整整一天一夜后，直接带简历上门，结果连～～易宠科技有限公司～～门都没进到，人家 hr 直接说没预约不接待，最后回去生了一下午闷气。

[frankilla]

有什么不可以？非你们行业的，我过去找工作直接去公司里问招人不，然后人家肯定不知道啊，就说帮我问问 HR ，我就在公司等。

[Virga]

都要饿死了，还在乎这些？

[lekai63]

小店服务员 工厂工人就是这样啊

要招人时候 门口贴：招服务员。你看到了 选个非高峰期，立马面试了。

[Leeeeex]

不建议
稍微大点的公司 hr 都很忙的，我们公司之前也来了个上门找工作的，正好在门口碰到了，结果 hr 太忙也是让他留下简历直接走了。

[TophTab]

没什么，以前都是这样找工作的

[timeflies2020]

现在不太建议，互联网这行来说不咋缺人了

说起这个，15 年那会，小公司真遇到这样的一个神人，直接来公司找工作，当时哪都缺程序员，简单面试就通过了

[AEDaydreamer]

中年人很多是这样想的，觉得要自己上门当面推销自己，网上不可靠。
个人觉得没啥必要。