问问各位大哥，你们会接受一个人自行到公司人事部来找工作么？

[Matsunatru]

最近一直找不到工作。
所以我一个亲戚（非计算机领域）给我支了一招，让我直接去投简历的公司找他们人事直接问要不要人。然后看看能不能直接进行面试。
他认为对于 HR 来说一个活生生的站在他面前的求职者比电子简历要好得多，所以建议我这么做。
不知道各位大哥觉得这样做可以么？

[cs3230524]

社牛可以试试...

[tty0]

如果找不到工作去警察局求助是可以的吗？

[opengps]

为什么不接受呢？这也是属于会主动解决问题的一类人

[yidev]

当是去大排档求职服务员呢, 被赶出去的几率比较大, 不过也没啥损失, 可以试试.

[9ki]

我的之前看某个大佬的传奇经历就是投简历没人回，直接去遨游浏览器线下面试进去的

当然我觉得现在大家都很忙，贸然找上门有点失礼

[tomczhen]

实在没面试邀请去霸面也没啥。反正大多数面试流程和筛选只是招聘人员为了规避责任产生的，又不是真的为了选“好的员工”，别太神圣化。

[Matsunatru]

@cs3230524 我觉得自己应该算是社恐吧...但现在线上投简历基本上就是已读不回...太难蹦了

[LHRUN]

我感觉不太好, 可能只适合小公司吧, 稍微大点的公司都有自己的流程, 你突然过去打乱了他们的工作节奏还要安排人 排时间给你面试, 应该不会太有好感... 除非你是真的大牛, 简历拍过去直接镇住他们 [狗头]

[renmu]

你 nb 吗？

[Pethidine]

主要是没用人需求啊，以前还可以自己直接上门，现在估计不行，很多稍微有点规模的公司都在写字楼，有保安，一般进不去

[Matsunatru]

@renmu 那肯定是不牛逼的。。。写代码基本靠 Cline 或者 Roo code 帮忙吧。

[datocp]

这是一进门就能见 hr 的小公司
就我们公司连门卫都过不了，没预约更见不到 hr 。

对 hr 来说正在喝咖啡吹牛逼，来个没预约的电话，赶紧叫回去。

[thinkm]

学历怎么样，HR 一般直接问什么学历

[opengps]

补充一下：一般来说，人事如果正在有自己的事情工作着，这时候被打扰，本身确实是一种不礼貌。所以牛人主动联系人力找工作其实需要很大的因素控制。
粗略来说你要足够有实力才能让人事职员忙的事“不算事”，取而代之录用你才是最大的事。

[Matsunatru]

@thinkm 专升本三本。。。

[renmu]

如果二十年前我觉得行得通，现在多投投简历吧

[nutting]

码农？去普通公司，还是有机会的

[stabc]

直接去学校帮老板接儿子放学，然后带到一个偏僻小木屋里，然后给老板打电话，问他能不能提供一份工作……

[meteor957]

你亲戚岁数应该不小...

[cxtrinityy]

蓝领都是这样找工作的，以前的人也都是这样找工作的，但是对现在的办公室白领来说有点挑战常识，毕竟面试流程完全不一样，hr 不可能马上给你安排人面试，就算见到 hr ，最后也就是让你留份简历回头联系，不过我觉得试试也没所谓

[Matsunatru]

@opengps 那按这么说，如果我找不到工作的最大因素是我技术压根不行。写个 vue3 都写不清楚，大多数情况下下只能靠 AI 。是不是最好别这么做。。。不然会被轰出来

[ldlywt]

大概率是 hr 客气的让你留下简历，然后等通知。。。

[Matsunatru]

@meteor957 确实如此，他大概大我 20 岁这样。
他大学刚毕业那会儿在成都那边想去三甲医院，就直接跑了成都全部的三甲医院去找人 HR 投简历面试。虽然都没过就是了

[MiguelTapia]

2012-2015 年自己用过不少次这招, 但如楼上所说, 都是小公司。结合自己的经验来看，这招对于小公司其实不错。只要脸皮足够厚，且准备工作做足一些，起码用人部门面试机会还是大概率有的。但当年就在自己对这招开始暗自得意的时候，遇到了一个中年 hr 给我上了一课：“（大意）就算你很厉害，很主动，但我只面试自己邀请过的人。”后面就没有这样干过了。

但这个理念依然有可取的地方：事前做的调查功夫，可以用于获取一般招聘平台上看不到（或者滞后）的信息。最典型的就是根据本城市的外企名字，逐个找到他们的官网，在招聘频道上往往能有意外收获。别看这招很傻，但仔细想想，其实是有用的。

[opengps]

@Matsunatru #21 基本可以这么说，毕竟有能力控场也就不在乎出场方式是不是很糟糕

[opengps]

分享一个经历：之前待过一家公司，发展初期办公室只有十来个人，大房间那种，有个打扮比较正式，年纪 50 多岁带着一股领导感觉的人，进门就站在中间有点严肃的问你们负责人是谁。一圈人都懵了，还以为什么大事，然后哪天偏偏没有领导在，门口同事就指了指我，结果是过来推销打印机的。。。。。
要来一个面试机会可能不难，但看你怎么出场，如果很突兀，那么真的恐怕只有被嘲笑一顿的份。。。。

[sagaxu]

哪个城市？大城市就算再小的公司，也是一个岗位能收几百个简历，你的简历高于平均线吗？自信有亮点可以去试试看，比如 211 以上或者中大厂经历。

[LieEar]

连公司都进不去，现在有门禁

[ybbswc]

说实话，你又没啥损失，不失为一种办法。

[lozzow]

我在公司面试过一次这种找上门的求职者，但是他真的太菜了，我觉得要是水平在线，去上门求职没问题其实

[sleepyfevniv]

我觉得完全可以，但是只限于小公司。首先要明确对方是不是要招人，比如网上有没有发布招聘的信息。没有的话，有可能去吃闭门羹。然后反正去去也不吃亏的想法，去了再说，有时候线下招聘能看到真人，可能一套流程都直接可以走完，看是不是想要的人了。

主打不给工作不亏，给了工作血赚的心态。

[Matsunatru]

@sagaxu 福州这边，小城市。不过看了下 BOSS 上的竞争力分析，每个岗位也有相当多人去就是了

[DreamSpace]

我试过，跟 op 同样的问题，专升本学历不好看，简历关都过不了，技术再牛逼也没用。
当时也是直接主动出击，找好目标并准备了整整一天一夜后，直接带简历上门，结果连～～易宠科技有限公司～～门都没进到，人家 hr 直接说没预约不接待，最后回去生了一下午闷气。

[frankilla]

有什么不可以？非你们行业的，我过去找工作直接去公司里问招人不，然后人家肯定不知道啊，就说帮我问问 HR ，我就在公司等。

[Virga]

都要饿死了，还在乎这些？

[lekai63]

小店服务员 工厂工人就是这样啊

要招人时候 门口贴：招服务员。你看到了 选个非高峰期，立马面试了。

[Leeeeex]

不建议
稍微大点的公司 hr 都很忙的，我们公司之前也来了个上门找工作的，正好在门口碰到了，结果 hr 太忙也是让他留下简历直接走了。

[TophTab]

没什么，以前都是这样找工作的

[timeflies2020]

现在不太建议，互联网这行来说不咋缺人了

说起这个，15 年那会，小公司真遇到这样的一个神人，直接来公司找工作，当时哪都缺程序员，简单面试就通过了

[AEDaydreamer]

中年人很多是这样想的，觉得要自己上门当面推销自己，网上不可靠。
个人觉得没啥必要。

[gpt5]

写字楼的门卫不然他进啊

[sloknyyz]

这种方法只适合销售吧

[lynan]

有点像意林的情节

[eremit]

找房也是这样吧 直接问还有没有房子

[iyaozhen]

大公司不行 比如你说字节跳动总部在哪儿？ HR 在哪个工区？

[danhahaha]

试一下吧，因为真的有效，我刚毕业的时候，被预约的公司放了鸽子，找不到工作，后来去网上找招聘，没有打电话，直接到他们公司，我说明来意，那位哥们把他们人事叫过来给了我一次机会，虽然没有通过，但是让我很感动，后来又找了一家，老板也很客气，没有明说我不适合，只是告诉我如果真的想去他们公司，看什么资料，我太过急了，当天就打印了这些书，连看一晚，第二天去找他，他问我在哪里住，我如实说住酒店，他委婉的和我说，面试是双向的，还要请我吃饭，我明白没戏了，就没吃饭，但是很敢动。如果你有准备，岗位合适，可以这样试试，大不了碰壁而已。

[bojue]

阿里定义 java 规则的那个人，当年就是直接去前台问要不要人

[Erroad]

那么问题来了，公司在哪栋那层哪片工位呢？以前消息不流通，上门是比较有诚意的。现在 boss 智联 小红书是都禁止找工作吗？

[hammy]

现在估计不太行了，多年前这样获得了 2 个大企业（一个倒闭了，但是当年非常牛。一个现在也非常牛）的面试机会。

[levelworm]

没问题，但是一般来说没用，进都进不进去。其实还不如写一些代码，获得大佬点赞，然后现实中和大佬聊天要工作。

[hefish]

可以直接去工地问问，需要搬砖的吗？
写代码的，这么去问，人家最多收个简历，剩下的怕是安排不了。

[teenight]

白人可以的

[demoBastard]

以前遇到过，挺牛的

[hafuhafu]

现在有点规模的公司没预约你门都进不去，更何况找人事。
小作坊或者小公司的话也没必要这么做吧。
我不反对这么做，但是这么来找上我的我肯定不鸟。你突然找上了光顾着你自己有没有时间了，别人也是要排期的呢...

[Mac]

我招过一个，自己上门，我让他当天就在公司里开始学习，不浪费时间，挺好的。

[Tumblr]

对于正规公司来说，不能，这是个极度不成熟的行为。
1. 会让对方觉得你没有规则意识。正常来说你根本不可能见得到对方人事，甚至你连门都进不去，门禁、安保这些你过不了，并且你也不一定知道人家人事在几楼哪个工位。
2. 会让对方觉得你“落伍”，不会使用当前的工具，让对方觉得你能力不行。

[amlee]

应该没用，不过可以试试，没准成了呢

提前做好功课，去小公司。

[tho]

你可以试试直接给官方邮箱发送简历，而不是招聘平台的，有时候效果更好。

[facebook47]

我说一个真事，不过是上一辈人。我姑姑和姑父因为厂子破产，提前退休了，我姑父一直想继续上班，但是在之前的厂子上班了近 30 年没动过，一下子也不知道怎么找，我姑姑有一次在路上看到了一个人穿的工作服，看工作跟我姑父一样，就直接问他公司招不招人，然后我姑父就找到工作了🤣🤣🤣

[Georgedoe]

10 年前供需关系有利的时候还能这样干，现在这样干我觉得是浪费时间

[wzzyj8]

说实话，这种操作你还不如注册个骑手
拿着自己的 CV 一边送餐

有门禁的公司作为骑手最起码能见到一些公司的前台，不是骑手也许你根本上不了楼

[EndlessMemory]

扫楼？也不是不可以

[leo72638]

看公司，有的公司你没预约在前台那你就进不去

[PrivateUser]

这一招现在不太建议，尤其是对互联网。
因为，现在有 Boss 这种在线招聘平台，有脉脉、领英这种人脉渠道，有公司官网、邮箱、公众号等公开渠道。
贸然上门，其实是一种挺冒犯的行为，当然大牛随意。

但是大牛用不着这种方式。

[4UyQY0ETgHMs77X8]

各大厂也是有接受"霸面"的案例的，对自己技术有信心当然可以去

[4UyQY0ETgHMs77X8]

之前腾讯甚至有"霸面区"存在的

[redbeetle]

确实可行的，我大学同学实习的时候，就是直接上门霸面，还真找到了，但一般适用于小公司

[littlewing]

前提是你进得去

[niboy]

只是一个找工作的渠道，跟做销售一下，成功概率有大有小。
如果是应聘饭店服务员之类的，概率很大；如果是应聘程序员的话，概率比较小。
正规大公司概率很小，小公司概率大。

[hwdq0012]

2017 2018 年那会我就是这么干的,有的公司门都不让你进,简历也不收也不看, 最好还是约上了再去,否则可能像我一样一份简历也递不出去

[Matsunatru]

@hwdq0012 那您有成功投进去几家么？

[hwdq0012]

@Matsunatru 没有，后来在 Boss 直拒上投的， 我是泉州人，之前去厦门乱投，没有，后来投去广州远程面试了就过去了

[EastLord]

勇敢的人先享受世界

[kneep]

如何进入一家公司的人事部门办公室呢？

[akira]

不接受，但是总有会接受的公司。。。万一刚好人家要招 1 个 社交达人呢。。

反正这个世界就是这样，你原地不动，别人没有给你机会的理由。 你豁出去了，主动去创造机会，别人才有可能破例。 你要自己主动的 去当坏人。

[opengps]

可能大家都是做办公室的，有着环境因素制约，我在大学期间的兼职全是去沿街门头房进门问的，这类小个体户小公司也确实用门口贴着“招工”广告的方式来招人，老板们也确实不懂互联网上招人那一套。

[cust2008]

@Matsunatru 好方法，支持，去 boss 找 JD 然后直接看着地址去面试就可以
与其守株待兔 不如主动出击

[LowBi]

想起刚毕业那会 也是这种直接上门的做法 不过都失败了 得到的反馈是人事及部门经理都很惊讶 质疑我 然后给我出难题就把我打发走了

[NewYear]

作为用人部门负责人，稍微有点想法分享出来。

1 、人事部不是平时没事干的，动不动突然出现一个面试者，很容易打乱工作节奏。
2 、许多招聘是假的，是假的，是假的，好处是可以持续收到简历，要招人的时候相对更多人可以选择。
3 、人事部要对简历进行初筛，用人部门也可能要进行筛选。
4 、为了提高招聘效率，往往是集中面试的，也就是一天可能面试四五个，一两天就结束面试过程了。
5 、小公司的人事工作比较杂，忙，打乱工作节奏真的影响效率，面试也挺花时间的！中大公司有自己的流程，别瞎搞。

结合以上，不推荐直接上门。
除非你刚好遇到对方批量面试，也就是顺手多面试一个，不是太在意。但是这个可能性嘛，太低太低，你会绝望的。

[HENQIGUAI]

@wzzyj8 #57 真是个好思路，而且还可以头上戴个运动相机当博主，一鱼三吃。

[erwin985211]

明显鸡汤段子，就跟电视剧拦住大佬推广自己方案然后被相中成为人生赢家。现实不可能发生