问问各位大哥，你们会接受一个人自行到公司人事部来找工作么？

[Matsunatru]

最近一直找不到工作。
所以我一个亲戚（非计算机领域）给我支了一招，让我直接去投简历的公司找他们人事直接问要不要人。然后看看能不能直接进行面试。
他认为对于 HR 来说一个活生生的站在他面前的求职者比电子简历要好得多，所以建议我这么做。
不知道各位大哥觉得这样做可以么？

[wzzyj8]

说实话，这种操作你还不如注册个骑手
拿着自己的 CV 一边送餐

有门禁的公司作为骑手最起码能见到一些公司的前台，不是骑手也许你根本上不了楼

[EndlessMemory]

扫楼？也不是不可以

[leo72638]

看公司，有的公司你没预约在前台那你就进不去

[PrivateUser]

这一招现在不太建议，尤其是对互联网。
因为，现在有 Boss 这种在线招聘平台，有脉脉、领英这种人脉渠道，有公司官网、邮箱、公众号等公开渠道。
贸然上门，其实是一种挺冒犯的行为，当然大牛随意。

但是大牛用不着这种方式。

[4UyQY0ETgHMs77X8]

各大厂也是有接受"霸面"的案例的，对自己技术有信心当然可以去

[4UyQY0ETgHMs77X8]

之前腾讯甚至有"霸面区"存在的

[redbeetle]

确实可行的，我大学同学实习的时候，就是直接上门霸面，还真找到了，但一般适用于小公司

[littlewing]

前提是你进得去

[niboy]

只是一个找工作的渠道，跟做销售一下，成功概率有大有小。
如果是应聘饭店服务员之类的，概率很大；如果是应聘程序员的话，概率比较小。
正规大公司概率很小，小公司概率大。

[hwdq0012]

2017 2018 年那会我就是这么干的,有的公司门都不让你进,简历也不收也不看, 最好还是约上了再去,否则可能像我一样一份简历也递不出去

[Matsunatru]

@hwdq0012 那您有成功投进去几家么？

[hwdq0012]

@Matsunatru 没有，后来在 Boss 直拒上投的， 我是泉州人，之前去厦门乱投，没有，后来投去广州远程面试了就过去了

[EastLord]

勇敢的人先享受世界

[kneep]

如何进入一家公司的人事部门办公室呢？

[akira]

不接受，但是总有会接受的公司。。。万一刚好人家要招 1 个 社交达人呢。。

反正这个世界就是这样，你原地不动，别人没有给你机会的理由。 你豁出去了，主动去创造机会，别人才有可能破例。 你要自己主动的 去当坏人。

[opengps]

可能大家都是做办公室的，有着环境因素制约，我在大学期间的兼职全是去沿街门头房进门问的，这类小个体户小公司也确实用门口贴着“招工”广告的方式来招人，老板们也确实不懂互联网上招人那一套。

[cust2008]

@Matsunatru 好方法，支持，去 boss 找 JD 然后直接看着地址去面试就可以
与其守株待兔 不如主动出击

[LowBi]

想起刚毕业那会 也是这种直接上门的做法 不过都失败了 得到的反馈是人事及部门经理都很惊讶 质疑我 然后给我出难题就把我打发走了

[NewYear]

作为用人部门负责人，稍微有点想法分享出来。

1 、人事部不是平时没事干的，动不动突然出现一个面试者，很容易打乱工作节奏。
2 、许多招聘是假的，是假的，是假的，好处是可以持续收到简历，要招人的时候相对更多人可以选择。
3 、人事部要对简历进行初筛，用人部门也可能要进行筛选。
4 、为了提高招聘效率，往往是集中面试的，也就是一天可能面试四五个，一两天就结束面试过程了。
5 、小公司的人事工作比较杂，忙，打乱工作节奏真的影响效率，面试也挺花时间的！中大公司有自己的流程，别瞎搞。

结合以上，不推荐直接上门。
除非你刚好遇到对方批量面试，也就是顺手多面试一个，不是太在意。但是这个可能性嘛，太低太低，你会绝望的。

[HENQIGUAI]

@wzzyj8 #57 真是个好思路，而且还可以头上戴个运动相机当博主，一鱼三吃。