即将被安排转岗，下车间炼铁，不想去怎么办

[WTH30]

背景

四五线小城市的钢铁企业，前阵子发生生产事故，高层大换血，总裁以 “IT 人员不熟悉业务，不懂生产流程” 为由，下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。

大家的反应

部门内部普遍反对，均认为这是不合理的岗位调整（从 IT 研发到一线工人跨度大，车间环境不好，有一定的危险性），要是强制调岗便离职。

虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗，但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权，乙方应服从遵守”

请问这样的条款是否合法？如果申请仲裁，有多少可能仲裁成功？

[irrigate2554]

这种仲裁应该包赢的吧

[hefish]

包赢的，赶紧去仲裁，晚了他就不让你去炼铁了。就损失了赔偿费了。

[dotinow]

知青下乡么，回来还会写代码嘛~ 每年、季度去一线学习 感觉是可以的

[Gaoti]

仲裁包赢的

[hfJ433]

看样子是，想让员工走，又不想赔偿员工，仲裁走一波看看

[vopsoft]

关注后续
提示：盖有公章的文件实物才有效（也就是文件本身） 如公司发了个加盖公章的通知 贴墙上，你拍照了 这个照片基本上没用。 之前仲裁过 就吃这个亏了

[1145148964]

if 你不在某几个特别发达的城市。
算了。

[liuzimin]

@vopsoft 啊这样吗，我们公司合作签的很多合同，都是盖完章再扫描发给对方。

[eremit]

我们是工人阶级领导，这下成了领导阶层了还不开心😁😁

[processzzp]

@vopsoft 你也是轴，下载一个扫描全能王，拍照、处理、打印，这不就是实物了？公司怎么证明这张纸是你自己打印的，不是公司打印的

[vopsoft]

@liuzimin
@processzzp 仲裁不一样 ，出庭时基本就是对上次提交的资料进行确认 法官不会给任何建议 只有判决下来才知道照片无效。
当然是打印的照片了，但打印完的文件没加盖公章就是无效的。
至于公司之间的合同可以问问法务，我觉得“盖完章再扫描”也是有问题的，我们的扫描件用的是电子章，提供电子章是三方的平台 收费也不便宜，如果扫描打印就行 公司何必花这比钱

[Greendays]

工资会变吗？这种政策也就一阵风，哪里坚持的了一年

[nightlight9]

很奇怪，那你们轮岗的时候代码谁来写...

[WTH30]

@nightlight9 除了一些数据采集和展示模块是自研，其他生产相关的系统都是买的，停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发，有钱买买买，要运维就行了

[WTH30]

@vopsoft #6 你是因为什么需要仲裁的

[netnr]

总结：无合法理由、未协商一致（签字），或转岗明显不合理（如跨度大、降薪等），则涉嫌违法，注意收集证据

感觉以跨度大为由作为突破口，就算是了解生产流程，应该是去基层学习几周，而不是干个 1-3 年

[mosfet]

就是想裁人吧
IT 的轮岗一年，那 IT 的活谁去干？
外包给老板亲戚？

[finolaire]

你发的内容让人看了错觉这是旧社会，仲裁吧

[nightlight9]

@WTH30 #14 那就是要裁人咯，找好合适的下家就仲裁吧

[jackerbauer]

你来 V2 问不就是白问来了，这里不是让你仲裁，就是让你打官司。