这次的面试让我怀疑——我是不是被瞧不起了?

153 天前
 ahsdtbs

背景

其实这是去年我回国时经历的一场面试,虽然过去了快一年,但我始终没有释怀。

每次想起来,心里还是会很生气。

我所在的是一个三线城市,面试的是一家大健康领域的小公司,职位是 Java 开发工程师。

我的背景是,4 年左右开发经验,在美国一家中小企业当程序员。虽然不是名企背景,但工作一直踏实认真。

我知道国内的待遇比不上国外,但我是真的很想家。再加上父母身体不好,我希望能在身边照顾他们,所以才想着面试一下老家本地的岗位。

具体面试

一开始是 HR 和我聊,没多久技术总监和他的秘书一起来到会议室。我出于礼貌,站起来迎接他们,然后一起坐下。

总监让我自我介绍,我刚说完,他就开始低头看简历,一句话也不讲。我当时其实挺紧张的,不知道接下来会被问什么。

过了一会儿,他突然问我:“你用过 Kafka 吗?”

我挺意外的,因为我的简历里根本没写 Kafka 。我就直接说:“没有用过。”

然后他问我:“你怎么做手机端的性能测试?”

我的简历上也没写手机端的性能测试。

我当时想表现一下,就从自己当时在研究的网络角度出发,说可以通过分析 TCP/UDP 的数据包来看性能。这总监看起来很疑惑,皱着眉头说:这和 tcp 、udp 有什么关系?

我就说,因为手机端的性能和后台网络传输过来的 packet 的速率有很大的关系,我们可以看看它们是否可以一一对应上。说完之后,他一点反应都没有,只是皱着眉看我的简历,一言不发。我这么回答的原因是,当用户体验受到网络传输延迟、丢包、拥塞影响时,分析数据包确实可以帮助定位性能瓶颈。我们可以通过抓包来看是否出现重传、高延迟、是否存在大量小包、是否存在连接中断、断续等问题。我之前就在 Web 和 PC 端做过这方面的测试。面试官的这个皱着眉头的表情让我感到非常不自在,不知道自己说错了什么,甚至开始怀疑是不是自己太蠢。

他没有接我的话,就直接问下一个问题:“有没有做过接口测试?”

这面试官的状态让我觉得他不想和我交流,我受到了影响,因此我就说:“没做过。”

接着他又问我熟不熟 Linux ,我说熟。他问怎么查看 Amazon 实例的 CPU 数量,我说没跑过那条命令。

最后他就说:“好的,我知道了,谢谢。”

我当时愣住了,完全不知道该说什么。想了想,还是补了一句:“CPU 的信息应该可以在 instance 的 yml 文件里看到。”

他点点头。我俯身拿背包,犹豫了一下问了句:“我能走了吗?”

他轻轻点头,我就离开了。

走出门的那一刻,我浑身都是冷汗,感觉特别糟糕。

不是因为答题错了就不开心,而是整个面试的过程让我觉得非常压抑、被冷落、被看不起的感觉。

结尾

在我老家这边,毕竟是三线城市,社会上对“国外回来的人”多少还是存在一些偏见。 比如我去另一家公司面试时,那里的 HR 连名字都不叫,始终用“海归”这个词来称呼我。 除非你是行业里特别有名的那种“大牛”,否则很多人都会默认你是“在国外混不下去了才回来的”。

上文中的面试官是不是就是这么想的,所以不想认真面我?

整个面试过程中我强烈地感受到一种被轻视、不被认真对待的感觉。

或者,会不会是我自己太敏感了呢?我本身就是个比较敏感的人,一直很在意别人怎么看我、怎么评价我。

所以今天想把这件事写下来,也想听听大家的看法。

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92 条回复
nananqujava
153 天前
面试第一记住的事情就是不要怀疑自己, 不要受到面试官的各方面影响
hefish
153 天前
怎么, 脑子长别人身上,这也能管的住啊。。。,别人看不起你,还把你看抑郁了啊。。。
irrigate2554
153 天前
频道没对上,他说手机端的性能测试应该是想问本地应用的性能表现,接口测试这里就是你自己放弃了,Amazon 实例的 CPU 数量,你就算没弄过 aws 命令行至少也可以说一下 lscpu 或者 /proc/cpuinfo 。是你太敏感了,面试这种东西各种各样的 HR 都能遇到,别放心上,频道没对上就找下个能对上的,而且面试的越多你的应试技巧也会越来越强,刚开始面试的十家公司都是练手用的。
lidage
153 天前
你把你简历发出来我们看看,现在社招主要还是看经验匹配度,大概率是 HR 没把好关
SanjinGG
153 天前
@make115 绷不住了
Pethidine
153 天前
国内环境就这样的,越是小公司面试 B 事越多,纯粹是 PUA 搞压迫那一套,之前遇到上来说穿着不够正式,提问的问题都是诸如什么“怎么证明或者怎么说服我让我相信你是一个有责任心的人?“之类的,然后就是各种歧视,什么空窗歧视、薪资歧视,根本不聚焦业务。
Amazingguy
153 天前
op 很傻很天真。

我当年可是面霸 125 ,各种面试,大小厂,高低总见的可多。

总监看你简历的时候就打算不用你了,他自卑了。

问你问题只是为了自卑了装 x 找面子。

专挑你不懂的地方问。

你太强也不会用你,因为你入职了他这总监可能就当不成了,因为老板会考虑性价比,裁掉这个总监。国内就是这样的,很正常。

我以为有什么大不了的呢,有关面试经验可以和我版聊。
signalas1
153 天前
别回了 三线收入可能是你的十分之一
changepll
153 天前
面试是找合适的人一起共事, 而不是俯视面试者,各种刁难型的对话。面试者要做准备。 面试官也要做准备。
changepll
153 天前
不过说实话,程序员之间也有非常大的文人相轻的陋习。这就导致初次面试时, 如果面试者表现得不那么顺他的眼。 就他妈有点灾难了。 非常主观的哈哈
leonshaw
153 天前
多少有点答非所问,大概是想招一个马上能干活的人,你的经验跟岗位不匹配
just4id
153 天前
为何不把父母接出去?
9ki
153 天前
从面试官的角度来说,这种面试毫无意义

1. 面试官想招会 Kafka 的,那你简历又没写,让你来也没意义

2. 面试官想通过问你不会的来证明自己价值,并且打压你

我面试别人的时候都是 硬性基础题 + 问简历亮点细节 来考察深度和广度 并且还会给一些自由发挥的问题让面试者展现自己,按 OP 说的这种情况,这场面试完全是失败的,浪费双方时间。
snappyone
153 天前
别人瞧不起你重要吗?而且也看不出他有瞧不起你,双方不匹配而已,为这事一年没释怀多少有点那啥了
000sitereg
153 天前
op 还不知道 国内外面试是两种套路或者方式。多几次就知道了。
国内的面试官很多都是临时看简历的。会问简历上没有的,因为他们的技术栈需要。对技术上点也很严苛,会问到源码和原理级别。
另外 op 自己也得多学学,问 linux 那些基本命令,你回答看 yml...也是无语
Badlink
153 天前
别在意,我觉得大方面是面试官的问题,别被 PUA ,影响到了
htxy1985
153 天前
心态上要放松,技术上还是要多想想自己的不足,实事求是。
xiaoyukid
153 天前
放心吧,明显嫉妒你,你比他强多了
coefu
153 天前
这有什么在意的,人生百态,千奇百怪。大部分职场其实都是畸形的生态,讲真面试官这个词我都感觉很 low ,那些人何德何能称之为“官”,只不过是形势上他有机会来面试。至于技术面试,我十几年职场只遇到过堪堪几个能称之为技术能力考核的,其余的都是乐色,不会问问题。
Amazingguy
153 天前
@coefuqin 你说的对,大厂最晚二面会派用人部门懂行人来面试。

小厂一般只会派乐色来跑堂,除非直接遇老板,或你打动了与你没有业务冲突的人才有二面。

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