这次的面试让我怀疑——我是不是被瞧不起了？

[ahsdtbs]

背景

其实这是去年我回国时经历的一场面试，虽然过去了快一年，但我始终没有释怀。

每次想起来，心里还是会很生气。

我所在的是一个三线城市，面试的是一家大健康领域的小公司，职位是 Java 开发工程师。

我的背景是，4 年左右开发经验，在美国一家中小企业当程序员。虽然不是名企背景，但工作一直踏实认真。

我知道国内的待遇比不上国外，但我是真的很想家。再加上父母身体不好，我希望能在身边照顾他们，所以才想着面试一下老家本地的岗位。

具体面试

一开始是 HR 和我聊，没多久技术总监和他的秘书一起来到会议室。我出于礼貌，站起来迎接他们，然后一起坐下。

总监让我自我介绍，我刚说完，他就开始低头看简历，一句话也不讲。我当时其实挺紧张的，不知道接下来会被问什么。

过了一会儿，他突然问我：“你用过 Kafka 吗？”

我挺意外的，因为我的简历里根本没写 Kafka 。我就直接说：“没有用过。”

然后他问我：“你怎么做手机端的性能测试？”

我的简历上也没写手机端的性能测试。

我当时想表现一下，就从自己当时在研究的网络角度出发，说可以通过分析 TCP/UDP 的数据包来看性能。这总监看起来很疑惑，皱着眉头说：这和 tcp 、udp 有什么关系？

我就说，因为手机端的性能和后台网络传输过来的 packet 的速率有很大的关系，我们可以看看它们是否可以一一对应上。说完之后，他一点反应都没有，只是皱着眉看我的简历，一言不发。我这么回答的原因是，当用户体验受到网络传输延迟、丢包、拥塞影响时，分析数据包确实可以帮助定位性能瓶颈。我们可以通过抓包来看是否出现重传、高延迟、是否存在大量小包、是否存在连接中断、断续等问题。我之前就在 Web 和 PC 端做过这方面的测试。面试官的这个皱着眉头的表情让我感到非常不自在，不知道自己说错了什么，甚至开始怀疑是不是自己太蠢。

他没有接我的话，就直接问下一个问题：“有没有做过接口测试？”

这面试官的状态让我觉得他不想和我交流，我受到了影响，因此我就说：“没做过。”

接着他又问我熟不熟 Linux ，我说熟。他问怎么查看 Amazon 实例的 CPU 数量，我说没跑过那条命令。

最后他就说：“好的，我知道了，谢谢。”

我当时愣住了，完全不知道该说什么。想了想，还是补了一句：“CPU 的信息应该可以在 instance 的 yml 文件里看到。”

他点点头。我俯身拿背包，犹豫了一下问了句：“我能走了吗？”

他轻轻点头，我就离开了。

走出门的那一刻，我浑身都是冷汗，感觉特别糟糕。

不是因为答题错了就不开心，而是整个面试的过程让我觉得非常压抑、被冷落、被看不起的感觉。

结尾

在我老家这边，毕竟是三线城市，社会上对“国外回来的人”多少还是存在一些偏见。 比如我去另一家公司面试时，那里的 HR 连名字都不叫，始终用“海归”这个词来称呼我。 除非你是行业里特别有名的那种“大牛”，否则很多人都会默认你是“在国外混不下去了才回来的”。

上文中的面试官是不是就是这么想的，所以不想认真面我？

整个面试过程中我强烈地感受到一种被轻视、不被认真对待的感觉。

或者，会不会是我自己太敏感了呢？我本身就是个比较敏感的人，一直很在意别人怎么看我、怎么评价我。

所以今天想把这件事写下来，也想听听大家的看法。

[cxh116]

小公司面试不规范，面试者估计是技术出身，礼貌性一般，直来直往问自己公司用的技术栈，基本判断出不合适。毕竟小公司，希望招过来就能上手做事的。

纯技术问答，问题也不是很难很偏的故意为难，应该没轻视，感觉是楼主敏感了。

[seedhk]

回答第一个和第二个问题的时候，op 主应该就已经想到这“总监” 不太懂技术，或者说不太懂技术细节了吧。这对面试来说反而是好事，不过也有可能就像楼上说的，他根本不想招你，如果是这样的话，怎么回答都没用

[Linxing]

为什么不考虑远程的工作机会

[alalida]

我不知道你面试什么职位啊，看问的问题完全没头绪。

他这问的东一点西一点确实不系统，更像脑筋急转弯。

但是你三个问题没有一个能深入聊下去是有问题的。毕竟涉及后端，客户端，运维。

[sme11ycat]

你的性格不适合回到盐碱地,就算要回来最好也是北上广深等等一线大城市,别说三线城市,就你在大城市如果进了国企,估计分分钟都想自杀

[sme11ycat]

你的性格不适合回到盐碱地,就算要回来最好也是北上广深等等一线大城市,别说三线城市,就你在大城市如果进了国企,估计分分钟都想自杀
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补充一下我的面试经历,深圳华润三九制药,被""骗去面试""过一次,那时候单纯,还想着在乙方好累啊,进甲方就好了,于是它要我去面试,我就专门飞过去了一趟,结果你麻痹,现在只记得,你能喝酒吗?能喝多少?才 4 瓶啊...草泥马,我面试的是技术岗位,傻逼

[maizero]

别太介意 让它过去
我曾经在前司面试过上百人 不管对方未来层级比我高还是低 我都保持尊重对方的角度 每次面试我也当是学习
但我也见过太多同事面试他人不尊重 这取决于某个人的个人素质而已

最近我在 gap 期内也作为被面的人 参加了很多大厂的面试
也感受到有的非常尊重候选人 有的 就很不尊重

在环境不好的当下，买房市场比较严重，有时候面试官有一种莫名的优越感
但其实很多情况下 他啥也不是

我知道这点 也对自己擅长的领域有信心 也知道对方的需求
所以往往有时候可以引导面试的流程

这得考验候选人对岗位职责的理解 对职责背后所需能力的理解
这样就可以提高你的面试的高度 ——你作为未来合作方 如何和面试官 在他岗位职责内 和能力认知内 解决公司所需解决的问题

这时候的面试对彼此才有意义的

只是考核能力的深度 和所谓知识的广度 意义不大

有时候不等面试官主动发问 我都回反向的问他问这个问题和岗位职责需求的关系

回过头来，从面试官这几个问题里，你有没猜测出，他为什么问这个问题
如果你知道他的需求 你可以忽略他的表情、情绪、反应

作为面试官，其实没有必要给你对问题回复的回复——也就是当下评价

不用过于敏感这些，反而要敏感问题背后的需求

希望帮到你

[ndidi]

这种面试多了去了，我还遇到一次只问八股文的，巨他妈傻逼

[HdoC4aY4Oz6n25dJ]

@Amazingguy 中肯。当时我去投放简历，还有认识人。直接回复就是我用不起你。岗位说白了就是修电脑打杂的。但是我当时乌七八糟写了一大堆。

[HdoC4aY4Oz6n25dJ]

国内是你就是讲理，最好把自己包装成流氓。国外那一套，拿回来可不适用。当年难受得很。但是也只能自己憋着。回来了，在自己的故乡，活成了旅客。

[ugpu]

从你的反馈情况来看 美帝蹲着吧 找什么不自在; 这才哪倒哪. 别太敏感 你要的 “尊重” 国内普遍没有 基本都是赚快钱的. 唯物主义为主;
喊你过去面试也就看看水平, 毕竟海归能带来资源 套套话 万一捡了个宝. 其次他们要的是啥都知道 都了解一点 能吹牛逼的 说白了就是 花 1000 招 2000 价值的人
显然你不是;
OP 没被 PUA 过 放心 这种事多着呢,在我看来这很正常不过；
先不说谁对谁错 你要用以前国外那套 以及敏感的心态; 你以后的每一天都是在地狱

[lekai63]

没必要内耗 or 自我怀疑。你就当他们就是这么想的 —— “在国外混不下去了才回来的” 。

你这个案例，也许确实公司要的是手机端的开发，你的开发经历不是很匹配；也有可能是对方不敢问你简历上的内容，因为可能他不懂你的工作，或者怕被你给秒了。

无论哪种情况，反正就是不匹配。哪怕你进了，也是不匹配。

不要学生思维。面试是看双方是否匹配，而不是评价你这题做对还是做错。，满分 100 ，你可能只考 1 分，但这 1 分刚好就能解决当下这家公司的问题，你就进了；也可能你考了 99 分，但偏偏完全不涉及当下这家公司的问题，那面完就散。也没啥。

[ugpu]

@ahsdtbs 再说一次 你紧张不紧张他们不关心
国内面试行不行 第一面见面 简历 就已经决定了 90% 其他的走个流程确认下 你喊过去就是纯属看看 是不是能拣倒宝; 你能马上带来利益自然看得起你.
后来还起了个名字 “直接" “长话短说" "开门见山" "对事不对人"

[byron]

多么优秀的面试者啊，我忍不住写个长文。

先从这篇文章分析，你这个面试感言写的就很好：

文笔：你的叙述非常清晰，按照时间顺序（背景介绍 -> 面试过程 -> 结尾反思）展开，逻辑性比很多人都强。语言平实、自然，没有过多华丽的辞藻，但能够准确地表达自己的经历和感受。而且还很容易让大家跟随你的视角，体验面试过程中的紧张、意外、压抑和委屈。

而且你会描写细节：对面试过程中的关键细节描述到位，例如面试官“低头看简历，一句话也不讲”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”等动作和表情，以及写到你自身的反应“挺紧张的”、“感到非常不自在”、“愣住了”、“浑身都是冷汗”，这些细节极大地增强了这个感言的感染力。

情感抒发真挚：我能读出来的这篇感言的核心是情感的抒发——被轻视、不被尊重的委屈和愤怒，以及由此产生的自我怀疑。而且你并没有掩饰自己的负面情绪（“始终没有释怀”、“心里还是会很生气”、“感觉特别糟糕”），也没有回避自己的敏感（“我本身就是个比较敏感的人”），这种坦诚使得文章就显得特别真挚，容易引起共鸣（评论也印证了这一点）。

最难得的是，结构也非常完整，结尾引人思考：从事件叙述过渡到个人反思和社会观察（三线城市对海归的偏见），最后提出疑问，邀请大家讨论（“是不是就是这么想的？”、“会不会是我自己太敏感了呢？”、“想听听大家的看法”），完成了从个人经历到社会议题的自然的延伸，开放性的结尾引人思考。

技术我不懂，但是你诚实的反应了你的知识边界：「 Kafka 、手机端性能测试的具体方法、特定的 Linux 命令」都直接承认“没有用过”或“没跑过”。

而且还尝试运用相关知识解决问题：当被问到不熟悉的手机端性能测试时，尝试从自己研究过的网络角度（分析 TCP/UDP 数据包）切入，试图找到解决方案。这表明你具备一定的知识迁移和解决问题的意愿，即使这个方向可能与「所谓的面试官」预期的不同。你在文后补充解释了这样回答的理由（定位网络传输延迟、丢包等瓶颈），这体现你在这个领域（网络分析）确实有思考和实践经验。

对技术交流有很高的敏感度： 你能感受到面试官对你技术回答的反应（“看起来很疑惑”、“皱着眉头”、“一点反应都没有”），并因此受到影响，甚至开始自我怀疑（“是不是自己太蠢”）。这就能提现出你对技术交流中的反馈是敏感的。

再看沟通方面：文章沟通能力前面提到了，你通过文字清晰、有条理、饱含情感地像我们传达了自己的经历和困惑，并有效地引导大家思考，展现了非常优秀的书面沟通能力。

面试中的沟通：
- 初始礼貌： 主动站起迎接，体现了基本的职场礼貌。
- 直接回应： 对问题的回答是直接的，没有含糊其辞。
- 尝试解释： 对 TCP/UDP 的回答，是在尝试沟通自己的思路，但似乎没有得到积极的回应或进一步的探讨。

当然，也有沟通上需要提升的点：
- 受负面反馈影响显著： 「所谓的面试官」沉默、皱眉、缺乏互动，这些直接导致了你沟通意愿下降（“受到了影响，因此我就说：‘没做过’”——对于接口测试，这可能并非完全没做过，而是当时沟通欲望受挫后的消极回答），并产生负面情绪和自我怀疑。
- 沟通姿态被动： 在面试官主导的、缺乏积极反馈的沟通模式下，你这时的表现就显得较为被动，难以主导或扭转沟通氛围。（这个是特别需要提升的点，面试就是双向选择，你需要有选择他<面试他>的心理状态）

总结：我要是面试官，我肯定要你，是一位很难得的人才。加油。

[chachi]

安慰和批评盐碱地的话说了很多，我从面试者的角度复盘下他的问题和期望回答：
1. 问你 kafka ，虽然你简历上没写。但是面试者技术栈中用到了，想知道类似的技术你接触过没有，有基本概念没，是否可以迅速切换过来。结果你回复“没有”结束话题，甚至展开说说也没有，如果你适当提到类似的已用过的类似技术如 rabbitmq ，至少证明自己有点知识广度。
2. 问你如何进行手机端性能测试，其实就是问你有没有做过手机端性能测试。结果你来回答答非所问。小公司，基本上所有开发即是开发也是测试，而且得从头测到尾，所以问这个不奇怪。结果你回答 tcpudp 速率，就很难评，是很难理解对方的问题吗。你就算说个手动测试，查看手机端应用是否流畅，都不算太失分。
3. 这个问题其实是跟着上面个问题的。面试者心想可能外来的和尚分工比较明确，只会关注手头的开发。那就问问和每个开发基本都碰到的接口测试吧，结果你回没做过。面试者只能心想：这不是开发吧，完全没有开发经验这是。
4. 好吧，既然开发不行，问问是否有运维经验吧。你说你熟 linux ，结果查看 cpu 数量的命令不知道，关键查看 cpu 的方法非常多，随便记住一个都可以。

面试为啥会问你简历外的东西，因为现在速成的培训班开发太多，简历上提到的信息，都是预先背好的，都有一整套培训话术提供给培训班学生，这种人招来就是浪费时间。所以才会问你简历外的实操内容。

只能说你电波和面试者没对上，面试的时候最重要要理解面试者的需求和所想，本来就是互相沟通的过程，你如果不能在有限的时间内迅速的展现自己的能力，证明自己的简历是真实可信，自己的有丰富的经验和能力，以及沟通顺畅，那么面试失败也是很正常的。

[fregie]

严格来说，有几个技术面的面试官能是合格的？
如果面试官的能力普遍是足够的，那么面试者将完全没必要“准备”面试

[bzj]

小公司招聘的人和面试你的人是分开的，这个面试官可能是在面试的过程中才第一次看你的简历，国内几乎都是这种风气。

[Donaldo]

也不是看不起你，纯粹是你们技术栈不匹配，你没啥问题，是 HR 就不该约面试。

[dongdong12345]

不必在意，他们就是想压价，你不舒服以后就怼回去，你和他是平等关系，互相选择。

[joynvda]

估计 HR 有 KPI 要完成；拉 op 做分母。