三方协议签署前未告知违约金金额，签署后才知数额，是否具有法律效力？​

[fanghanhan]

大家好！我是今年毕业的应届生，最近在三方解约的时候遇到一个棘手问题，想请教大家意见和建议。

事件经过：
1️⃣签约前阶段：用人单位在发 offer 、谈薪资（打电话）和通知签三方（发邮件）时都未告知需要交违约金和具体金额。
2️⃣寄三方之前：3 月 10 日我先签好自己的毕业生的基本信息，违约金条款处是空白的（有图片保留）
3️⃣签约时：3 月 18 日用人单位在签署它的基本情况和备注时未电话或微信告知我违约金额，自己就加了这个条款（有微信聊天记录证明）
4️⃣签约后：3 月 22 日收到用人单位寄回的三方协议后，发现手写添加了“违约金 xxxxx 元”（有图片证明）
5️⃣单位态度：4 月 20 日我提出解约，hr 表示“违约金必须一次性交清”。

我的疑问：
1️⃣法律问题：公司未提前告知违约金额，签约时单方添加且未通知我，是否具有法律效力？
2️⃣金额合理性：同学类似岗位违约金普遍 5k ，我的违约金远超同行水平，是否合理？
3️⃣维权途径：除了协商，还能通过什么方式争取减免？

希望大家帮忙：
1️⃣是否有类似经历的朋友？最终都怎么解决的？
2️⃣法律上，这种情况能否主张条款无效？
3️⃣如果必须支付，能否争取降低金额？

我的诉求：我确实是自己违约了，可以支付违约金，但希望能减免金额，对方在签三方时应该也有告知的责任，没有尽到告知的义务应该也要负责任吧？
纯讨论，感谢大家🙏🙏🙏

[xmumiffy]

@Duanye7X24 就看新工作要不要三方了

[zizon]

如果你通过协商减免,那么也需要双方一致同意撤销原有合同,追加新的双方一致同意意见.
不然形式上来说,是你认同了原合同赔偿金额,确立生效.争议点挪到协商金额是否有法律效力的问题.

如果通过合同争议主张撤销合同,法律上是有可能支持你的,尤其你说你有空白证据(假定有效的话).
但可能时间比较长,期间你其他公司的入职可能也受影响.
即使你主张赔偿这段时间未能入职其他公司的赔偿,可能最多也就按照社平工资折算到结案判决胜诉,不太可能按照合同薪酬折算(因实际并未入职,主张缺乏实际薪酬水平支撑).

建议咨询专业律师.

[iekr]

三方违约金一般最高不得超过 5K

[fanghanhan]

@xmumiffy 新单位需要签三方呢