刚当上奶爸，就要被优化

楼主是 23 年 3 月入职的现在的公司的，当时是朋友介绍，面试的时候比之前的公司降薪了 3.5K ，当时想着双休不加班少点够生活就行。在这个公司因为缺乏测试设备，经常要承担老板的无名火，干一些诸如饮水机换水，打扫卫生，搬运东西的杂活，有的时候还给老板当司机，这些我干的倒也没啥，想着按时发工资就行。之前老婆因为保胎住院了半年，当时才不得不休了几天婚假，平时不舒服也都硬扛，攒点假期陪老婆产检用。干了一年后发现不加班是不可能的，公司的同事都比较卷，经常十点还在群里讨论问题，大家的下班时间也很晚。我这种七点多（正常六点可以下班打卡）就走的已经算很早的了。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。

lepig

144 天前

我和你的经历很相似，我可以说说我的精力供你参考。

地点：帝都
1. 21 年 6 月被优化，N+1 。媳妇当时是 10 月预产期，因为被优化后没想过立刻找工作，和大家一样都是想休息一段时间。正好媳妇那会儿要每天骑自行车去公司(2~3 公里左右），然后我就美名其曰的当上了她的司机。每天骑小电驴送到上班，然后中午接回来吃饭(我自己在家做)，中午吃完再送，晚上再接回来。这段日子很充实，所以找工作也被我抛掷脑后。前提是拿了赔偿款，加上有点存款，由于我们都是自己做饭，所以每月花销也不大。

2. 10 月宝宝出生后，老家没人过来帮忙，所以就我一个人带了。前期老婆指导，后面都是我自己带了。白天老婆去上班，我在家带。主要为了生育津贴。这样一带，我就把宝宝带到了一岁半。(包括白天做饭啥的，因为老婆中午要回来吃，很少点外卖)

3. 回想起来，照顾宝宝的过程中我真的很快乐，很幸福。一点也不后悔，和宝宝小时候相处的时光是你一辈子只有一次，我很珍惜。虽然这一年半(其实现在我已经回到老家城市了，相比上一份工作我中间空闲了 3 年时间，目前已经再老家找了一份工资相对较低，但可以双休的工作)没有任何收入，靠着媳妇的收入。但是手里有点，日子过的也不是那么的干巴。

4. 最后我想对你说的是，如果你可以半年不上班也不会对你们的家庭有任何影响，其他倒不如拿出这半年时间照顾宝宝陪陪家人，因为错过了就是错过了。