为什么看到很多说当管理薪资跟大头兵一样

[wlf2mydream]

相比于自己，会有比较客观的涨幅吗？还是说，当了管理，看到底下人的薪资，就不平衡了？

[zeromake]

小组长一般和大头兵一样，呆久了新招的大头兵比小组长还高

[hessian]

我们 CEO 说他工资跟我一样。但是他有分红有股份，我有勾毛。

[JRay]

我感觉我还是喜欢大头兵

[opengps]

挺常见的，互联网公司的研发不少这种情况，管理岗位相对于技术岗位，职级高，薪级低

[wlf2mydream]

@zeromake 1. 让你当组长不会隐形帮你申请较大幅度调薪吗？ 2. 新招的大头兵薪资高 公司好员工好 作为 Leader 应该也好呀 有个能力更强的来帮你干活 跟自己比呢

[zeromake]

@wlf2mydream
1. 答案是不会的除非你要跑路了才会给你涨点
2. 我没享受到新招的大头兵下属薪资高的情况，我朋友（同一个公司我早跑了）碰到过最后只有一个选择要么跑要么忍着（最后还翻转了，他们全部小组长给分了一点股份，加上股份分红就没有大头兵比他高了）

[X0V0X]

按我司的情况，从内部升上去的管理，薪资不会有太大的变化，客观来说是公司给了成长的机会。但是如果升上去的人经验到手了，薪资还是没有变化，心态是会变的，比如我，又干回了大头兵

[H2EV]

以前公司的组长发现下面的人工资都比自己高，申请涨薪无果，跳槽走了。
然后我接任了组长，工作量增加了很多，刚开始无任何涨薪，后来公司加了绩效奖金，组长跟组员一个池子，组长才有了一点点优势……

[wlf2mydream]

@X0V0X 这个合理

[Rehtt]

@hessian 马云之前还说从 99 年创建阿里巴巴开始就没拿过工资🙃

[zeromake]

@hessian #2
我还碰到过问领导为什么没有年终奖，他都好意思说他也没有年终奖（查询公司股份构成都能看到他在上面占了老多了，没过两周就走了，意外之喜是他们觉得我问完后就打算裁掉我刚刚好爽拿 n + 1 ）……

[deplives]

通常情况下管理层也是有级别的，带着三五个人十个人的那不是管理层，就是小组长（通常意义上的自认为的中层领导），一般就是钱少活多背黑锅的角色。

[fredweili]

好的公司，就该看能力贡献分钱，组长怎么了？就当个传声筒，解决不了客户的问题，凭啥比核心员工挣得多？

[1up]

和大头兵处的都满意很累又难，处不好还挨背后蛐蛐，没有足够的利益不愿意干

[tedzhou1221]

我现在工资就是和大头兵一样。吃了老板的大饼，拿股份

[littiefish]

管理分好多种，高层，中层，基层

[sagaxu]

前几年暴涨期，工作 3 年的组长被应届生大头兵工资倒挂的都有，心态崩不崩

[passive]

刘强东年薪 1 元

[coderluan]

高分管理往往大头不是薪资。
中层管理（管一个部门或者几个项目，有人事权），薪资肯定和普通员工有明显差距。
基层管理（管一个项目，无人事权，俗称小组长），薪资不一定和普通员工有差距。

[iyaozhen]

我了解 第一梯队的互联网公司不是
因为有成熟的晋升体系。比如阿里的 P8 ，一般来说你需要带人才能到这个级别（个人产出肯定没有团队大
这个时候你薪资肯定比大头兵高不少