今年 24,被组里的领导下了 PIP 赶人,应该怎么选方向,求建议

163 天前
 creepersssss
rt ,我是 24 届应届生,目前是硬件开发,做大型单板,和自己本来的爱好重叠,任职时给带我的老员工解决了很多问题,私下间评价很高,同事之间和谐,

但是领导在入职以来一直 PUA 我与挑我刺,询问工作标准回复是我自身的工作,提交工作结果时被处处挑刺,没有成果的评判标准(用老员工提交成果的模板);安排我急活,我是新人做得不充分,被骂不会工作。团队内另一个应届生从未被安排急活,整日自在,没被 PUA ;自认为没有得罪过领导,安排的活我都干。

终于被约谈曰不适合这份工作,要让我进行 3 个月 PIP ,个人觉得最好的结果是调岗,最坏的结果是领 N+1 ,目前 10 个月工作经验,求 V 友赐建议,求求大家。谢谢!
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27 条回复
DinoStray
163 天前
坚持熬过 3 个月, 第一份工作怎么也要坚持 1 年, 要不简历不好办
wenhuibrave
163 天前
自认为没有得罪过领导??? 诚心请教一下 带你的老员工,给出的意见会更恰当
creepersssss
163 天前
@wenhuibrave 老员工一致认为组内气氛有问题,领导不抗事且恶心人,有的老员工认为我要准备下简历,有的认为抓紧后面调岗;但最老的员工也才 2.x 年经验,团队流动性极高,公司其他团队老员工比比皆是。谢谢您
creepersssss
163 天前
@DinoStray 打算接下 PIP ,因为不接是和公司对抗,到时候就会超过一年了
kristofer
163 天前
PIP 99%都是被开,好好准备一下,去下一家吧。提前准备,别到时候太被动了。

由于只是你的一面之词,具体你的工作表现我没法评论,我这里和你分享个小故事。

好几年前,某一个研发小组来一个应届实习生——小明。他转正后的某一天,部门领导说:部门 HC 不够了,裁个代价小的。
毋庸置疑,这个名额,小明是“当之无愧”的。

领导说:那个小明的导师,你想点他工作能力不够的理由。最后小明被裁了,但他却不知道为什么被裁。
wusheng0
163 天前
1. 留好工作记录
2. 不接受 PUA
3. 反正都要搞你了,你也让他不爽
shmilypeter
163 天前
坚持三个月,只要有时间就有转机。积极打听转组机会。

另外就是第一份工作无论如何要满一年,要不然简历会不好看。
IwfWcf
163 天前
PIP 主要是为了合法地不给 2N 吧,不过对于你来说好像没区别
iamv2er
163 天前
pip 目的是无偿辞退
Biggoldfish
163 天前
Paid Interview Preparation 都到这一步了抓紧面试拿钱跑路
Amex
163 天前
都 pip 了还幻想啥
赶紧跑吧
myTrip
163 天前
有老哥解释一下 pip 是啥意思吗
lifanxi
163 天前
@myTrip Performance Improvement Plan
gefranks
163 天前
不要接 pip ,pip 就是为了不给赔偿的
cxy2003chuck
163 天前
不接 PIP ,不签任何协议,每天按时打卡上下班,保留好工牌,工资条,上下班打卡记录等证明你工作的记录,无论对方说什么都笑脸相迎,心里像看傻子,看猴子表演一样看他,边跟他耗着,业余时间边准备简历和刷题,等他们自己熬不住了,主动来提裁员,裁员协议不要当场签,先拿回家一条条仔细看。当然如果不想要裁员赔偿,那就直接准备简历,准备面试。
euclidhuang
163 天前
給菜鳥的建議:
1. 先懂做人,再談做事
2. 職場的對話別全當真
3. 別鬧,路還很長,把被搞經驗放在心底,當作動力的燃料
webcape233
162 天前
@myTrip python 安装包
okakuyang
162 天前
pip 结束了给个不合格的评价就可以解雇了,没有赔偿。
maigebaoer
162 天前
针对明显不合理工作,可以提出异议,正常去做,做多少是多少。一定要保留提出异议的证据,然后正常工作上下班就可以。
Xbathy
162 天前
查了一下,Performance Improvement Plan (绩效改进计划)

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