劳动官司，一审败诉，劳动者做了自己该做能做的事了

[sunr0163513]

1 工作内容（小程序的升级等）直至辞退前，均未看到该相关工作内容，为公司事后提供的内容。
2 未提供任何工作安排及提供工作电脑，并且无实际工作对接安排，多次询问直属领导及 hr 均无法得知具体工作内容。
3 裁决书中的有网即可工作，属实想不到
4 被拔电脑电源线，限制账号登录，法院当看不到

如果觉得结果合理请转发给亲友引以为戒;
如果觉得不合理请帮忙发声转发，相信企业会有更多措施！

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[evan1]

找律师没

[eb55xyz]

退一万步来讲，你就没有错吗？

[hefish]

有马赛克的，看不清。。 建议清除马赛克之后重发。。

[zhlssg]

现在轮到保护企业了是吧😂

[XDiLa]

@evan1 看内容 感觉他找了的

[nuansediao]

你败诉是不是跟你表达能力差有关

[webfamer]

可以继续走法院一审，找律师呗

[yiming1888]

可以多找几个外地律师咨询下，看下操作的空间，是否继续上诉，
比如上诉要求继续上班

[lizhian]

1234,看第一眼,没看懂,我以为我的问题,

认真看第二遍,还是没看懂,

跟 6 楼说的,你败诉是不是跟你表达能力差有关?

先用主谓宾结构把事情描述清楚吧

[sir283]

蛇鼠一窝，你没有背景根本扳不倒企业的，撑死只能拿回属于你自己的那部分工资，赔偿是根本要不到的。

[xubingok]

帮 OP 贴重点.

[Xbathy]

@eb55xyz 应该不用退一万步，退两步就好了。结合起诉内容，公司确实存在“逼迫”员工主动离职的倾向，但是 op 主动露出破绽，不服从公司安排，直接旷工...

[chairuosen]

我感觉公司做的不合适的只有出差前没有沟通好吧，以及通知的太急了，只提前了两个工作日
反观 LZ ，你本可以在 8 号 9 号跟公司沟通拒绝出差，公司也可以有时间换人去，但是 12 号当天下午才跟公司说没去，这肯定影响项目了呀。
要去就去做好，不去就大大方方拒绝说不去，然后继续到公司上班，你也占理。拖到最后时刻才说自己没去，这种就是拖后腿的。

[daimon1]

这个外包公司明显阴险老油条，在证据链充足的情况下，胜诉基本没有可能

[BeFun]

你怎么能去打官司呢，你这是破坏营商环境/dog

[MozzieW]

大概看了一下（浪费很多时间），写一下：
Op 是原告（打工人），公司安排出差，但是觉得不合理，前期扭扭捏捏拖了一下，后来还是去了，去玩觉得被针对（还是什么的），又回公司了，于是公司以旷工、不服从安排为由裁人，Op 不服，起诉。法院判决发放了正常工资，年假按工资算。赔偿没有。


这个流程里，第一个安排出差的时候直接不去，以变更工作地点为理由，应该是可以的；但是去了又回公司，以没有办公条件（没有桌椅）为理由，是说不过去的。整体看下来，法院没有什么问题，工资也给了，没有赔偿而已。如果有漏了细节，可以补充。

[nevin47]

@MozzieW 出差 15 天不可能认为是变更工作地点的，除非这一次 15 天结束了，立刻再安排出差，循环往复，这样法院才可能会认。

[snxq1995]

@MozzieW 就不看了，感谢大佬节省时间。

[sunr0163513]

@nevin47 所以公司都是用这个条款来搞员工，没电脑怎么办公，我回原岗位也不行？那么以后上班只要出差你们大伙就拒绝就行，如果没有其他操作，明确了工作内容，合理的工作安排，出差谁不会去。

[sunr0163513]

@BeFun 怪原告了，这环境也不懂忍气吞声