我被公司辞退了

[bello123]

6 年经验前端被公司辞退了，没通知、没预兆，需求还在噼里啪啦写呢，就被叫去会议室，HR 和上级一脸搞了套早就准备好的说辞：

什么“人效问题”， 什么“你存在感太低”， 什么“你不能挑大梁”

我真想问一句：我需求一个接一个干完的时候，你们怎么没说存在感低？我加班上线的时候怎么没说我不能挑大梁？

一开始只愿赔我一个多月工资，我说不接受，HR 一副“你还想要啥”的表情。最后扯来扯去给了 N ，离职原因还让我写“个人原因”，不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。

这就是很多公司真实的一面： 装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠，背地里一边 PUA 员工一边干人裁人，刀落得干净利落，还要你笑着说谢谢。

现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。

[OWLS]

普通岗位一个，哪来啥背调？
一切按规矩来，不然杠到底。

[mengdu]

@victor 如何评价微软 18 年 TS 技术专家被裁员

[xubingok]

说 n+1 的还是太保守了...

现在这个环境,每份工作都要当成最后一份来对待...不介意闹个天翻地覆.

建议 2n+五险一金补齐.

[asasjajsajsd]

不要签，直接走，个税截好图片，去社保局举报公司没按照实际公司缴纳社保， 你要求公司补缴， 公司要给所有员工都补缴，外加罚款， 你的 2N 是一定能拿到的，只要你有时间，不缺钱，就耗着； 劳动仲裁也去申请，虽然有些劳动仲裁偏员工， 但是 一审不会；

[mengdu]

与其背调，不如反叼，日你吗，赔钱！

[gulullu]

@victor 这头像这说教，呕了

[min]

不要主动离职哦，这样没有失业金拿

[ReZer0]

@janwarlen 怪不得！

[buf1024]

千万不要离职证明和任何的文件写“个人原因”离职，什么乱七八糟的背调没什么太大关系的，hr 懂的都懂。

签"个人原因"后，后面公司反悔，即使你有录音，也没有任何的赔偿。

失业金和工作补偿，你一分钱也拿不到。拿这个钱和你后面的没有任何影响，是失业保险补偿给你的。

切记。

[irisdev]

#16 说的有一点我认可，不要觉得自己付出了很多公司就会对你好

[dosmlp]

2N 可是 12 个月呢，必须争取，背调就是吓唬你

[Yang0524]

@victor 经典脱裤子放屁

[Caaaat]

@victor 我支持你，事实而已，世界就是如此，恰恰是事实才会让人感到不安。可能是大家更需要的是 “情绪价值”，而你提供的是负的。

[beneo]

找哪里的工作，简历发出来

[HaibaraDP]

合法的范围内该要都要，包括年假、年终之类的，说不说明天也不来了，管他呢，着急辞退就得给到位

[nuo7mi7]

@victor #16 后三点不予置评，前三点纯属狗屁，完全抛开时代不谈只谈自己的问题

你现在这些言论完全因为互联网萎缩期，你可以随便瞎说，但是放在 2015 年互联网扩张期呢，你说这些哪点能成立，其实核心不就是业务变少，需求变少，人太多了吗

[wupher]

- N + 1

- 让对方走辞退，你主动离职算什么。

- 这种公司领导最怕丢面子了，还可以反向威胁要找律师，发微博。

[greycell]

@Caaaat 事实就是连你一起 b 就完事了。可太不安了。

[jimrok]

离职原因写个人原因最后不给你补偿，你怎找谁说理去？不要被坑。

[Essaim]

离职原因要写协商离职, 可以拿到补偿, 不要写个人原因.