我被公司辞退了

[bello123]

6 年经验前端被公司辞退了，没通知、没预兆，需求还在噼里啪啦写呢，就被叫去会议室，HR 和上级一脸搞了套早就准备好的说辞：

什么“人效问题”， 什么“你存在感太低”， 什么“你不能挑大梁”

我真想问一句：我需求一个接一个干完的时候，你们怎么没说存在感低？我加班上线的时候怎么没说我不能挑大梁？

一开始只愿赔我一个多月工资，我说不接受，HR 一副“你还想要啥”的表情。最后扯来扯去给了 N ，离职原因还让我写“个人原因”，不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。

这就是很多公司真实的一面： 装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠，背地里一边 PUA 员工一边干人裁人，刀落得干净利落，还要你笑着说谢谢。

现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。

[r29JQ0n61bqAQ9YD]

没 N+2 ，不接受任何原因的裁员

[Geon97]

申请 2n 吧

[codersdp1]

@victor 哥们，你比公司还会 PUA

[orrinex]

@kemikemian #47 这就对得上了，赶上了末班车，上海 2025 辞职的已经不行了

[freaks]

不应该报一下公司名，给 v 友们避避坑吗

[lqbk]

@victor #16 Ai 生成的锐评吧。小心封号

[jonsmith]

哥们 6 年，你不试试 2N 吗。请律师打官司，2N 很稳的，再把年假、加班、社保补缴一起跟公司算算。不比你去上班强吗？

[victor]

@nuo7mi7 你说“后三点不予置评”。说明我提到的：公司套路、HR 恐吓、背调威胁。你心里门清，现实你也认，只是不敢正视。

再看你说“前三点纯属狗屁”，核心就一句话，认为我完全抛开时代不谈只谈自己的问题。

很抱歉，我们讨论的就是现在这个时代，就是这个时间点被裁之后，个体应该怎么理解自己被选中的原因。你想拿 2015 年那套逻辑来评判 2025 年发生的事，这是在偷换时空概念。你说“2015 年互联网扩张期，你说这些哪点能成立”。当然不成立！那时候会 CRUD 就能要两万，上午离职下午就能入职新公司，谁还在乎什么不可替代性？

但时代不同了啊，我讲的每句话本来就是基于当下说的。你非要拿红利期的经验来评判寒冬期的策略，这不叫反驳，叫怀旧。

至于你说“业务变少、需求变少、人太多”。没错，但你得想想：人太多的时候，裁谁不裁谁，是怎么定的？

能留下的是不是更能兜住事、更有大局观、更懂得取舍？不是说你不努力，是现在光努力早就不够了。如果你干的事，AI 也能干、外包也能干、初级也能干，那抱歉，公司真不会为了“你很勤快”多留一个人。

所以你那句“核心是时代问题，大家都难”，我听懂了：反正都倒霉，别来要求我反思。听着好像有时代同理心，实际上是把自己交给环境，躺平等命运安排。

你说“不能脱离时代谈个体”，我完全同意。但问题是我的观点本来就没脱离时代。是你在脱，脱得干净利落。拿 2015 的金色童年，为 2025 的职场毒打找心理缓冲。

最后，回复中并不缺少同情楼主遭遇的人，如果你喜欢看这种味道一样的情绪价值信息流，那建议屏蔽我。

[encro]

这种公司，不报名字留着过年？

[zlo309618100]

N+1 ，社保公积金基数足额缴纳，调休假期三倍结算，能商量商量不行就仲裁

[xhyzidane]

@lychee930224 #39 实话在哪？ 16 楼全是个人推测和臆断，我懒得看全篇都看到包括但不限于：1.不能站出来兜住全局 2.争取 N 是少数一次主动行为 3.把希望寄托在自己老实干好活 4. 对于公司表面文章平时不说反感。你跟我说说哪一个是能从 OP 文字里获取的真实信息？我看到的最重要的事实是公司违法，法律是底线，大多数人在讨论事实问题，用个人臆断进行道德审判在我看来才是没有营养的回复

[nuo7mi7]

@victor #88 放心，我不会屏蔽人

你的批判现实思维很重，如果世界毁灭只有人上人能活下来，普通人全部会去死，我相信你也会批判普通人应该努力成为人上人而不是作为普通人等死

所以我尊重你的观点，但是我也坚持我的观点

[yasinDoyle97]

@victor #16 受害者有罪论的拥护者，自以为是的理中客懂哥，说话一股爹味。全是说教也没有可行的解决方案，连情绪价值都谈不上，就这还有支持者真是开眼了

[fredweili]

谈的不错，给到 N 就差不多了，背调这种扯淡的东西，找不到别的了是吧

[fredweili]

@victor 屁话真多，挑毛病式 argu ，玩的真好

[lychee930224]

@xhyzidane 这里的每个人的回复不都是基于自己的推测和“臆断（来源于 op 自己的单方面讲述）”，没有必要说得像是我很看不起 op 或者觉得 op 自作自受的样子，我也是一个普通打工人。你既然都懒得看全篇的话，我也不知道你如何对事情做出更全面的评价的。公司的表现在 op 描述里显然是想进行一个违法活动，没有任何人不同意的吧，这是既定事实。你的关于“道德审判”的判断就如同我提到的，不同的人读有不同的理解，我也觉得是没问题的。但是 16 楼站在一个无情冷酷且似乎不近人情的角度看这个事，是不是更能总结得失并进行“复盘“呢。是不是只能对 op 的遭遇表达互联网式同情才符合正确答案呢？很多人对 16 楼的回复感觉到愤怒，其实我也是，因为我就看到了好些年前的自己的想法就如同他说的一样，被戳到了痛处，不愿接受一个互联网陌生人的说教。说到底，我又一字一句的重新看了一遍 op 发的东西，人都有失落的时候，这个时间点被裁，难免难过且抱怨，发个帖子发泄一下也不是什么十恶不赦的罪事。楼里有安慰的，有”说教“的，真的犯不着攻击谁，都是摸鱼来看帖子，何必呢。

[NMmmm]

16 楼的回复让我想起了那句很经典的话，"他为什么不欺负别人就欺负你"

[yvyvyv]

@victor #88 不知道层主是如何判断楼主是什么原因被裁的。 我见过 因为跟领导关系亲疏裁员的，关系走的近的留，也见过负责项目多少被裁的，空降领导负责核心业务的做好交接就得滚，因为要用左膀右臂掌控核心业务，还有因为薪资高低被裁的，薪资从高到低挨着裁。 还有就是最普通的绩效裁员。
另外层主说的不可替代性，这地球离了谁不转？

[hd2a2]

@Felldeadbird 不懂就问，哪里看出来是没足额

[FrankAdler]

有 n+1 吗？有就开香槟，没有就躲角落哭，然后看 v 友回帖信息