我被公司辞退了

[bello123]

6 年经验前端被公司辞退了，没通知、没预兆，需求还在噼里啪啦写呢，就被叫去会议室，HR 和上级一脸搞了套早就准备好的说辞：

什么“人效问题”， 什么“你存在感太低”， 什么“你不能挑大梁”

我真想问一句：我需求一个接一个干完的时候，你们怎么没说存在感低？我加班上线的时候怎么没说我不能挑大梁？

一开始只愿赔我一个多月工资，我说不接受，HR 一副“你还想要啥”的表情。最后扯来扯去给了 N ，离职原因还让我写“个人原因”，不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。

这就是很多公司真实的一面： 装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠，背地里一边 PUA 员工一边干人裁人，刀落得干净利落，还要你笑着说谢谢。

现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。

[hirenloongdddd]

Victor 这一类人的想法估计挺普遍的，也说不上是错，人都应该自救。
就是有一种社会达尔文主义的味道，在经济下行环境里面，普通人面对剧变，压力上来的时候，大概都不会反应过来。
就像女孩子学再多的防狼技巧，真的遇到色狼贴身，大概率都是胡乱挣扎不知所措。

Victor 这一类人，总认为自己比普通人更有上讲心，而且都是靠他自己努力得来的。然而，大概还是运气，他们成长的环境恰恰给予了他们想要努力去改变的想法，给予了他们受教育的可能。

[kele999]

背调并不会简单的听取前公司 HR 的片面之词的，而是一个综合评估的过程。

[Daus123]

N+1 才走,不然就耗着

[esonL]

@lychee930224 #96 的确如此，我们做不到绝对的客观，难免会有推测和臆断。个人觉得，现在的舆论场过于被设计，例如：被裁了，下面就要是安慰以及鼓励的话语，这当然没毛病，毕竟良言一句三冬暖，可是也未必要把绝对的理性批判为恶言。如果只容得下一种声音，那也是可怕的。只不过我们没有长时间的沟通空间，也就没有了先安慰后鼓励以及后续给建议的时间。可以摒弃二极管以及无脑者，但是基本的容忍度还是要有的。

[Mandelo]

@victor #16 "从情绪中寻找道德优越感"我只看到了你居高临下的优越感

[esonL]

现在的就业环境，裁员是大多数人经历的必修课了，会晚到但是不会不到。如果还未离职签字，我会给如下建议，如果已经签字，就留给后来者看吧。
1 、无论是他们找什么理由去和你沟通，不要认同他们的理由，尤其是他们说你不能胜任当期岗位以及有其他文字的描述，要进行录音以及及时留证。
2 、赔偿是重中之重，打工人出来就是挣钱的，什么背调乱七八糟的统统不考虑。赔偿拿到手才是自己的，所以尽量争取 N+1 以及年假、调休折算。
3 、不要轻易的签字，不要当时就去签字以及做决定，可以说下来想想再回复。签字是具有法律意义的。
4 、我来讲下你写个人原因会有什么影响，如果你想领失业金，你必须要求 HR 在对你进行社保减员的时候填写的原因是双方协商一致（还有一个原因可以我忘了，但不是个人原因），这个是你领取失业金的必要条件。
5 、双方最后肯定是协商解决这个事情，如非必要不走起诉流程，虽然没那么复杂，但是打工人哪有那么多时间陪公司玩，但是如果赔偿（强调一次，赔偿才是重中之重）不到位，就不得不拿起法律武器维护自己的权益了。那就要及时取证，录音、合同、工作留痕就起到了很重要的作用。
最后，不要和公司讲什么感情、奉献、努力什么的，没有意义。最后祝 OP 能找到称心如意的工作。

[ywisax]

“个人原因”离职有一个好处，就是在就业市场会少受一点歧视。
6 年前端也算是有经验的开发了，到最后才意识到 AI 吹来的风有多冷，能力看不出来好坏，但是职业敏感性的确差。

[HankAviator]

#16 整体回复问题不大，可能触碰到一些人敏感肌还没准备好也不想准备后路，直接破防了
网上还是没必要说实话，实话太难听对自己又没好处。

[Nidhoggur]

N+1 且不要自己提交离职单，这种情况应该公司出具协商离职书，这样你还可以申请失业金。
如果你自己提的离职单，那就是自愿离职了，两码事

[maladaxia]

@coolcoffee 死活不走它有什么办法?

我公司去年要裁我, 我没同意. 今年业务又起来了, 开始招人了

[left7410]

这帮畜生太不把劳动法当回事了，干了 6 年说被开就被开了，还反过来 PUA 你能力问题，真 TM 的狗，建议留好上班打卡证据，跟这帮畜生斗争到底

[xiaoyureed]

@victor 网上就不要当爹啦, 您说的有道理我也不想认

[worldhandsomeboy]

@hirenloongdddd 骂人还不带脏字的，你很会拐弯抹角。
16 楼说话很直，但角度很好，戳中了很多人脆弱的心。
这年头，非编制的有多少人，不为被裁做准备？

[xiaowei7777]

按法定的来，不行就劳动局见

[MillerD]

@dqzby #18 他这些言论只有在公司合理合法裁员的时候才成立。基本的合法裁员保障都没有，搁这儿说教员工不上进不努力不主动？老板当久了真觉得自己是爹了。

[kokerkov]

@dqzby 好奇谁给他点那么多♥，v2 这么多老板的吗？

[Nolink]

@victor
如果你指出了一大堆问题，又给了自己的建议或解决方案，不过有用与否，也请让我喊你一声大哥！楼主更应该喊。
如果只是长篇大论的指责，会让人觉得你只是在秀优越而已。

[hirenloongdddd]

@worldhandsomeboy 只准一帮吃过时代红利的人戳年轻人心窝子，不准别人也戳戳他们的心窝子么，把 20 年前的他们扔到现在的社会，大概他们也是抱怨的一员。
是的，社达、犬儒、精致利己主义、甚至罗翔都推崇过的“幸福者退让原则” ，都很适应当下社会，人们多多少少都沾一些。
但是没必要以此为荣吧，沾沾自喜，自己上了车就把门锁死，然后就跟后面的人说：你别坐车了，你明知道做不了车，为啥不去练跑步。
过去的经济奇迹，本质上是透支未来几十年的钱，拿到今天花掉了，然后就让现在以及未来的年轻人还债。
占了便宜可以谦卑一些

[zczxc44]

看了评论区的评论我想说一点 ，ai 的出现或多或少可能冲击了前后端市场，但是他终究是个工具，但凡做过开发的都知道 ai 是个什么水平，真遇到问题还得自己解决，当下工作不好找是因为经济下行，ai 不是关键

[SilenceLL]

@victor #16 实话很多人也不爱听呀，事实就是这样子。要么会搞事，要么会交际，大家大差不差的情况下，总得有人出来顶这个名额。如果各位是决策者，你会选谁？