各位老哥们，问个离职被扣工资的问题

[seamonster]

情况是这样：

因为想换工作，加上现在大环境不好，所以都是在职找工作，现在找了份新工作，怕拖太久拿不到 offer ，所以答应了 5 个工作日后入职，我想着 5 个工作日应该够交接了

然后就给现在的公司提离职，我知道一般需要提前 30 天通知，但是临时离职走人一般也可以协商嘛，所以打算跟公司协商临时走人，现在手上的活儿也不多，一开始就说项目上缺人，走不了，后面为了顺利拿到离职证明，我说我知道我的做法有问题，所以我也能够接受扣钱。

然后领导说跟公司商量一下给我答复，后面领导给我打电话，说跟公司协商了，说我走的太急，不符合规定，要扣我半个月工资，抵扣掉我的年假之类的，大概扣 10 天左右的工资。

这个月到今天 23 号，总共才 14 天工作日，就要扣我十天，我上了大半个月班，只能拿 4 天左右的工资，这样合理吗

想听听各位老哥的看法，谢谢大佬们

[yangjirun]

你没有提前通知就不合理。

[Nasei]

你不提前 30 天申请，公司也不同意的话，要求你赔偿不是很合理吗

[processzzp]

公司的做法不合理，但是你的做法也不合理，真上法庭掰扯的话，假如我是法官，我也只能各打 50 大板

[RTX440]

你想 5 天就拿到离职证明，但是公司有权利卡你 30 天
你不想被卡，10 天的工资就是代价，自己抉择呗

[victimsss]

提前 30 天申请又不一定是最后一天才给走 所以为啥不申请

[wxw752]

劳动法是双向的，违法辞退要赔偿，违法辞职也是要赔偿的，但是法律没有说明具体数目。

现在你们协商阶段，你们定下来扣多少钱都合理。双方如果认为不合理，法院判多少就是多少。

[peteretep]

新工作等不了 30 天，说明新工作不行，不值得去

[pentilun]

换了新工作，步步高升，跟公司好聚好散吧。
如果公司没有任何征兆突然通知你下周不用来上班了，你是不是也得跟他要 N+1 呢。
5 天的交接是你自己估算的，公司、领导那边还得紧急安排有人接手你的工作，跟你做交接，都是成本。

[coderluan]

楼主违约在先，公司扣钱肯定合法的。只不过具体扣多少钱合法，这个就很难判断了，法律没具体规定金额，而是按实际造成的损失算。也就是合理不合理主要看楼主 10 天工资和给公司造成的损失哪个大，这基本就是罗生门了，双方只会选择对自己有利的算法，如果真对簿公堂，法官支持谁或者和稀泥，那就没人知道了。

[JingXiao]

合理啊，裁员补偿 n+1 的+1 是指代通知金，代公司提前一个月通知你走人。同理，我感觉你直接甩公司一个月代通知金，也可以立马走人吧。现在协商 10 天也不算很过分吧，要么让下家单位再等等。

[SoulFlame]

你提出了可以让步，公司开了价码，能接受你就离职走人。不能你就等 30 天走人不扣。

[linxb]

合理，麻溜的去新公司，没必要为了这点小钱在跟公司闹别扭，而且是你主动提出来扣钱的

[harlen]

合理，公司要按照劳动法规定上限处理。
同样你可以按照劳动法上限回怼处理上去，要求补齐 完整工资作为基数的社保和公积金。

[elonlo]

你这个流程就不太合理，给了台阶就赶紧走吧，不然卡你 30 天，新 offer 没了就不划算了

[iyiluo]

合理，你自己先违约的

[dudubaba]

合理是合理，但是站在你的立场上还是太年轻了，一般都是提前几天就开始摆烂，自然而然就让你走了，但是你一提出来人家既可以拿捏你了。

[snail521]

你自己急, 公司拿捏你了,扣你钱也正常 ,如果新的 offer 价值比现在的大多了, 那扣就扣吧, 不能丢了西瓜捡了芝麻

[coefu]

关键是你现在没得选，事情闹成这样，不走都不行了。

[erwin985211]

先跟下家协商看看接受最晚时间是多少在跟这家协商最早离开时时间是多少

[CitrusColaYiYi]

你应该找个比较正当的理由，比如家里有人住院了，让公司放你早点走