裁员， n 走人还是坚持 n+1

[findjh]

这阵子公司 hr 正在和每个员工谈裁员赔偿，有的人拿了 n 立即走，估计快轮到我谈了。我想要 n+1 ，如果拒绝了 n 继续留下，后面可能会很难受。
目前已经没有需求了，可还是要写日报，不知道怎么写。
也不清楚人事会出什么法子恶心人，我会不会坚持不住自己走了？
第一次经历裁员不懂，希望有大佬指导下。

[luoyide2010]

只要不是小公司，并且没有欠薪情况，肯定争取 N+1 ，要是不同意让你留下工作，也是很不错的选择，你都说没需求了，不就相对于带薪休息吗？有啥好顾虑的

[chengzhi]

应该是立马走 n+1 ，赖一个月再走 n 。

[aaronzhang404]

看地区，比如上海，仲裁那里想拿 2N 很难，公司想只给 N 也很难，一般都是 N+1

[lulukejian]

最近听说一家公司的裁员方式, 谈的时候 一个个去, 里面有律师坐着, 普及经济性裁员知识, 裁员人数大概 70 多点, 跟政府报备了, 然后进去的员工一个个签 N 的赔偿就走了, 第二天不用来了, 关键点是提前一个月通知了政府和工会, 但是被裁员工自己不知道, 据说没人闹, 都乖乖的拿了 n, 好多十几年的员工直接封顶了拿了 12 个月, 爽歪歪的人还是有的.

[tangv2]

@asmh1989 #24 还有这种玩法 ，见识了

[PhpBB]

你要确定之后还有钱给你,说不定后谈的人拿不到钱了

[SanjinGG]

@asmh1989 我刚毕业遇到疫情那时候第一家就这么玩的，备案有条件的，好像要裁 1/10 ，且半年还是一年内不能招人才可以通过。这样可以只给 N 。但它到底备案没你也不知道。

[SoulFlame]

@asmh1989 #24 如果想折腾，那就走仲裁和公司打违法裁员，胜诉拿 2N ，败诉还能保底拿 N 。
打工人也不是没办法，这种保底包拿 N 的案件，在 10 年工龄的巨大利益面前都不敢博的，那就认栽拿 N 吧。

[SoulFlame]

@SanjinGG #27 不需要知道，直接打违法裁员，公司举证成功也要赔 N ，包不赔的官司。

[lulukejian]

@SanjinGG 是备案的, 因为裁员持续了几天, 有人直接打电话可以询问自己在不在名单里面...

[yinxs2003]

建议拿 N ，这种情况就是如果不拿 N 最后可能啥都拿不到

[yinxs2003]

如果想 N+1 可以走仲裁，但速度估计得半年起步，中国的效率你懂的

[SoldierL]

拿 N 走人，好好学习找工作

[nuonuojump]

拿 N 然后往后延，比如 15 号谈，说到月底 +下月社保啥的

[jjtang11]

n 然后一个月后走,两边都不吃亏，相当于免费自习室

[hjw45611]

你找人问问公司啥情况，是裁一部人？还是公司直接倒闭？
裁一部分就坚持 n+1 ，公司快倒闭就拿 n 立马走人，免得最后电脑椅子办公桌抵债

[clifftts]

先拿 n,再拖一个月走

[coefu]

那些让你坚持符合规则的人，到时候你坚持了什么都没有，他们会陪你去扯皮？拿了 N 果断走了算。

[kita]

为什么不是 2N

[snail521]

n 然后拖一个月走 ,实在不行,半个月也行,方便你这个时间可以找外面工作