赔偿二选一, 被通知裁员,让我走,怎么选?

[snail521]

前天被 hr 通知裁员了, hr 的理由就是老板要求的,说我不符合公司的未来发展期望, 实际上去年的绩效考核完成最后拿了 1.25 的系数, 今年上半年到现在绩效都是超额完成的,反正跟我扯了半天, 就是要让你走, 可能因为我工资拿得多,目前比很多老员工都高几千. 后面找老板, 听老板的意思是想一个无私奉献,天天干活,但是工资低的人.结果还是说最多给你半年奖金

现在给我二选一, 要么半年奖金绩效都给你, 要么拿 n+1,你自己选, 哪一个多就拿哪一个 ,入职刚刚 1 年. 你们说咋办,看了一圈 boss 啥的工作,发了半天消息都没人回复我.

我主张 n+1 +半年的奖金, 他们都不同意.

这经济真的很差啊.

[lychee930224]

@snail521 网友的话听一个乐就行，那就听律师的（除了这句）

[duanxianze]

@snail521 #13 看的出确实是新人，经历多了你就知道了这都不算事，有 n+1 不错了，趁机给自己放个假，啥都不想，休息十天半个月的

[d3js]

自信点行不行，第一次换工作？

[zhumengyang]

哪个多选哪个，要求当场发工资，当天结算完 走人

[Chaidu]

你一直在说你工资高，我很想知道到底有多高？说出来，让我们膜拜膜拜

[fiveStarLaoliang]

半年奖金先拿，然后走仲裁拿 N+1 ，注意别签自愿离职那种协议，让走辞退流程

[hello158]

录音了没？录音了的话，这两个钱就都有了。录音里面能体现奖金多少钱就更好了。

[coderzhangsan]

在你这明显不算啥事啊，除了大公司，主动给 n+1 的企业真不多啊，你这工龄，就算是仲裁，最好也就是 2 个月工资赔偿，你想多赚钱，那就不能待了，好好跟公司谈谈，比如给多缴纳一个月社保啥的，比你这干耗着强太多了。

[unicreators]

公司既然找你谈了，目的就是让你走，不管你选哪个都是他计划好的（你肯定是亏的），最优解其实是哪个都不选，当做无事发生照常上下班。

公司会有两个选择 1. 给你发辞退通知，2. 强制降低你的薪资（逼你妥协）。
如果给你发辞退通知，那基本绩效+2n 到手。
大多公司不“傻”，那他就只剩降低你薪资这一步操作，员工应对其实也简单，在职仲裁要求全额支付工资（反正就是不自己走，不让他得逞），有 1 年的工资流水（劳动合同里有明确条款更好）基本仲裁是必胜的。
走上法律程序压力给到公司，再谈协商的事就好谈多了。（绩效不能少，N+1 是底限不是上限）

唯一需要考虑的就是做好心理准备，在职仲裁就是互相恶心对方，看谁心理强大。
拿着工资，告着公司，每天佛系工作卡点上下班，坚持两月哪个老板受的了。 ：）

# 仅供参考

[mightofcode]

钱不多的话拿 n+1 走人吧
花时间扯皮打官司 不如出去玩玩休息下

[justtokankan]

咋说吧，公司比较小的话建议 n+1 跑路

[OWLS]

公事公办就算了呗。

[snail521]

@duanxianze 第一次经历被裁 ,确实没有经验, 哎

[snail521]

@fiveStarLaoliang 辞退流程不给我走

[snail521]

@unicreators 谢谢老铁, 确实就是打心理战,主要是外面工作我在看了,我想着我找到了我再走,没找到我就天天在里面干活 ,反正他们奖金得给我

[yuyanglive]

N+1 ,领失业金

[hellofreckles]

就是因为你工资高，没有其他

[snail521]

@yuyanglive 协商一致可以领取吗? 人事跟我说可以

[Clannad0708]

@snail521 #34 不给走流程接着上班呗。

[yuyanglive]

@snail521 尽可能和谈，没必要跟钱过不去，离职原因人事别选自愿离职就可以，当然也要先看公司同不同意。