是不是因为拒绝加班是会被辞退的？

[xxxteddy]

前端开发，入职 2 个月了，工资 8 折，不买五险一金，说转正才买。

有一个周六让加班，我要加班费或者调休，公司不给说只有奖金，感觉就是画饼，就一天我就去了当无偿加班了，结果周天又让我去，我就拒绝了。第二天就听说在面试新前端了，本来以为是为了给我分摊工作量，现在看来是把我换掉的感觉。。。


在这之后突然接到领导电话说项目组反映我能力不够，下个月有个转正前评价，所有同事一起评价我的能力，结果会发我邮件。言外之意是让我做好准备走人吗？之前没遇到过这种。真的有这种流程吗。。。作为经常一起吐槽老板的同事真的会跟老板说坏话吗？感觉咱们做技术的没有这么勾心斗角啊。。。

请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。

关于说我能力的问题：
1. 有几次改新 bug 会把之前的做好的逻辑改错了
（但是因为我一个人同时负责 2 个项目，两边来回跑，业务逻辑经常混乱，也催的很紧没时间检查，小公司也没有测试，请教一下前辈们，这个正常吗？还是我这点真的做得不好？）
2. 说我做的很慢
（这点我没懂，我没有拖过需求，估计是不加班的原因）

[nanjoyoshino]

这公司太离谱了，试用期不给买五险一金+周六周日无偿加班，这种公司一天都待不下去好吧
试用期辞退也要赔偿，面试会不会被卡，要看你怎么说了，你可以跟下家说是组织架构调整，整个组都被砍了，现在这行情大家也理解
改 bug 改出新 bug ，这种事正常，每个人都有

[laragh]

前领导说：你干活没啥问题，也挺负责的，就是一到下班就走，感觉对工作没有奉献，在工作内容相仿的情况下我们总得有个考核指标吧（加班时长）。
遂去年十月份被开了

[irisdev]

反正是我的话试用期三个月就演一演，试用期过了再说

[xxxteddy]

@irisdev 下次知道了🫠

[xxxteddy]

@laragh 那你这位虽然在放屁 原因说的还挺明显的 有担当👍

[suhu]

@xxxteddy #12 不足一年按 0.5 计算

[laragh]

@xxxteddy 那必须的，至少面子上说得过去～

[HelloWorld23333]

原因多的去了，本来就是双向选择的。不用放在心上。“请教下试用期被辞退有什么赔偿吗？这个经历感觉下次面试会被卡。” 你可以让他补偿，这个是可以谈的，下次面试直接说“公司收益不好，我被开了”就可以了，本来现在就很多公司倒闭了😂

[shylockhg]

这里大部分领导要的是无条件服从的奴隶，你会反抗就是最大的错

[snowlyg]

其实可以公司所有人都联合一起抵制加班和无偿加班，不过国内就很难了。人很难齐心，而且闹大了很可能会被定义为聚众闹事抓起来。

[xylitolLin]

@wu67 我好像没有遇到过试用期不打折的公司...

[tracebundy]

很显然，你不认同现公司的价值文化，早做打算吧

[zhouxiaoxiao]

试用期 你可以先提出离职，3 天后走人；还等他们什么卵评审

[ories]

没牛马三件套就赶紧跑吧 一看就不是什么好公司

[laved]

@coderluan 能力不足得列出合理有理的证据吧

[tyqing]

通常试用期工资不打折的，而且也会交五险一金。直接曝光这种垃圾公司吧。

[coderluan]

@laved 对，但是这个合理有利的范围特别大，随便说点什么都能成立，因为能力并没有统一标准，法官也不可能理解行业需要的能力。所以公司随便挑个你掌握不太好的技术点就算合理证据了。所以除了公司太傻逼，直接说能力不足就是不加班，否则基本试用期没办法要赔偿。

[laved]

@coderluan #37 我目前也算是跟 op 差不多的情况，笼统说考核不合格，不过还是想打算仲裁看看 也没说出个所以然给我

[coderluan]

@laved #38 他要说考核不合格，你仲裁现场就让对方出示考核的证据，如果对方真掏出个打分表格来，可能就没戏了。但是对方掏不出来，也就是没办法证明考核的存在。那就证明对方辞退你的理由不成立，此时应该能要到几天工资当赔偿，简单来说，就是对方可以凭空随便找些法官听不懂的牵强理由，但是对方不可以凭空编造考核过程。

[laved]

@coderluan #39 争取下吧，反正短时间内也找不到工作 先仲了再说 他有考核表，但是考核点竟然是要我自己去列出来的，比较扯蛋 而且是卡着试用期最后的一周来说不合格，不仲裁都说不过去