老生常谈！ 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑？

[GiveMeABigName]

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约，聊的薪资内容如下： 1 、35%基本工资+65%绩效工资，说的月工资和会和谈好的月薪差不多。 2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ，没有啥工资结构，不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗，有没有机会搏一搏。

[linauror]

风险确实比较大，绩效有可能会找借口不发

[zed1018]

是，我理解的又不是销售凭什么分这么大份额的绩效工资。工资就应该写合同的一个固定金额，干得好的增加额外绩效应该是年终奖的事情。

[LabJo]

当然是为了哄你签了以后拿捏你啊，资本家是无情的，如果有其他选择不要签

[zed1018]

另外，还有一点就是万一假设裁员等需要你仲裁赔偿的场景，不关是 N+1 还是 2N 还是 N ，这个基数肯定也是按合同基础工资来的。

[GiveMeABigName]

@zed1018 这个好像有待商榷啊，有人说计算前 12 个月平均薪资。也不是必须合同基础工资来。
我也觉得月薪就应该是 base ，绩效是季度或者年终奖来的

[GiveMeABigName]

而且 HR 告诉我，他们全公司都是这样的工资构成…………

[94]

主要是后面如果出现问题，可以找借口扣你的绩效奖金，或者找借口不发绩效部分，所以换公司。

@zed1018 #4 ，是 12 个月的月均，不是合同上的基本工资。

[sunice]

既然这样子，那就不去了

[rarpainting]

65%也太高了吧，除非他们愿意透露绩效工资实际发放比例的中位数和平均数，不然默认坑

[erwin985211]

如果五险一金全额缴纳的，也没有太坑，现在这个时局看看你有其他选择没。
@zed1018 赔偿是按一年的平均收入来计算的。

[ufan0]

取决于位口碑。

当前很多国企、金融机构均是如此薪资结构。

[zed1018]

@GiveMeABigName 这样的吗。不过裁员之前搞不好可能就提前会扣减绩效了吧。

[forgottenPerson]

给你算一下，假设综合收入 2w,35%的基本工资就是 7k,就是说你能肯定拿到的是 7k,65%的绩效意味着 1 完全拿捏 2 自己完全一点主动权没有，可以以任何借口扣你绩效，免费加班都不用想。3 不出意外你干的贼难受。

[forgottenPerson]

#13 绩效他这个是个拿捏人的管理工具，举个例子固定 2.5w/m 与分薪资构成总的 3w/m,前者你还有点点拒绝的底气，后者是屁事一大堆，看着是后者赚了

[tigerstudent]

@GiveMeABigName #5 裁员确实是按过去 12 个月的平均收入，不管属于基本工资还是绩效工资。但是他可以不裁你，每个月给你打低绩效，完全合法，但你肯定受不了。

[tigerstudent]

既然它设计了 65%的绩效工资，不用怀疑其他，肯定就是用来干这个的

[iOCZS]

别人能接受，你为啥不能接受？
你有洁癖就别去。。。

[FlashEcho]

很多国企都这样，基本工资可能只有总工资的 10%，其他的都是岗位、绩效等等各种工资

要是员工彻底躺平就有理由发很少的一点点钱

[hemingway]

我们就是把 20%绩效直接不发了，间接降薪了的。

[phrack]

必须有坑，能吃好的就别吃差的