老生常谈! 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑?

109 天前
 GiveMeABigName

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约,聊的薪资内容如下: 1 、35%基本工资+65%绩效工资,说的月工资和会和谈好的月薪差不多。 2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ,没有啥工资结构,不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗,有没有机会搏一搏。

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82 条回复
linauror
109 天前
风险确实比较大,绩效有可能会找借口不发
zed1018
109 天前
是,我理解的又不是销售凭什么分这么大份额的绩效工资。工资就应该写合同的一个固定金额,干得好的增加额外绩效应该是年终奖的事情。
LabJo
109 天前
当然是为了哄你签了以后拿捏你啊,资本家是无情的,如果有其他选择不要签
zed1018
109 天前
另外,还有一点就是万一假设裁员等需要你仲裁赔偿的场景,不关是 N+1 还是 2N 还是 N ,这个基数肯定也是按合同基础工资来的。
GiveMeABigName
109 天前
@zed1018 这个好像有待商榷啊,有人说计算前 12 个月平均薪资。也不是必须合同基础工资来。
我也觉得月薪就应该是 base ,绩效是季度或者年终奖来的
GiveMeABigName
109 天前
而且 HR 告诉我,他们全公司都是这样的工资构成…………
94
109 天前
主要是后面如果出现问题,可以找借口扣你的绩效奖金,或者找借口不发绩效部分,所以换公司。

@zed1018 #4 ,是 12 个月的月均,不是合同上的基本工资。
sunice
109 天前
既然这样子,那就不去了
rarpainting
109 天前
65%也太高了吧,除非他们愿意透露绩效工资实际发放比例的中位数和平均数,不然默认坑
erwin985211
109 天前
如果五险一金全额缴纳的,也没有太坑,现在这个时局看看你有其他选择没。
@zed1018 赔偿是按一年的平均收入来计算的。
ufan0
109 天前
取决于位口碑。

当前很多国企、金融机构均是如此薪资结构。
zed1018
109 天前
@GiveMeABigName 这样的吗。不过裁员之前搞不好可能就提前会扣减绩效了吧。
forgottenPerson
109 天前
给你算一下,假设综合收入 2w,35%的基本工资就是 7k,就是说你能肯定拿到的是 7k,65%的绩效意味着 1 完全拿捏 2 自己完全一点主动权没有,可以以任何借口扣你绩效,免费加班都不用想。3 不出意外你干的贼难受。
forgottenPerson
109 天前
#13 绩效他这个是个拿捏人的管理工具,举个例子固定 2.5w/m 与分薪资构成总的 3w/m,前者你还有点点拒绝的底气,后者是屁事一大堆,看着是后者赚了
tigerstudent
109 天前
@GiveMeABigName #5 裁员确实是按过去 12 个月的平均收入,不管属于基本工资还是绩效工资。但是他可以不裁你,每个月给你打低绩效,完全合法,但你肯定受不了。
tigerstudent
109 天前
既然它设计了 65%的绩效工资,不用怀疑其他,肯定就是用来干这个的
iOCZS
109 天前
别人能接受,你为啥不能接受?
你有洁癖就别去。。。
FlashEcho
109 天前
很多国企都这样,基本工资可能只有总工资的 10%,其他的都是岗位、绩效等等各种工资

要是员工彻底躺平就有理由发很少的一点点钱
hemingway
109 天前
我们就是把 20%绩效直接不发了,间接降薪了的。
phrack
109 天前
必须有坑,能吃好的就别吃差的

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