老生常谈！ 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑？

[GiveMeABigName]

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约，聊的薪资内容如下： 1 、35%基本工资+65%绩效工资，说的月工资和会和谈好的月薪差不多。 2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ，没有啥工资结构，不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗，有没有机会搏一搏。

[laila]

盲猜是 rj?工资涨幅高的话可以去

[redbeanzzZ]

劳动合同只有基本工资是有保障的，其他的都扯

[courtier]

绩效工资就是方便找理由扣的

[LiuJiang]

中通也是这样，当年拿到中通的 offer ，我没去

[julyclyde]

你能应聘成功就默认你能胜任，至于你胜任之后能否赚钱是老板的事，不是你的事

[GiveMeABigName]

@laila 谈个 25K 好像基本工资也才 8000 多。确实风险很大，当免费加班的牛马肯定跑不了了

[iixy]

见微知著，基本能知道企业文化了。有别的选择就不要去咯

[ern]

看什么背景的公司吧，国企的话那 HR 说得对，肯定全公司都这样，甚至于大部分体制内都类似。

[flywanly990]

风险不大，现在的公司基础工资 10%，90%都绩效，如果算上年终，基础工资比例还要低，呆了四年没少过工资，之前裁员的问过了，N(12 个月工资/12 )+1 ，N 最后比月薪高（因为有年终）
据说这种工资构成是公司防御性措施，一般不会真的只发 10%
公司规模比较大的话风险更小了

[flywanly990]

另外，“不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳”，这个离职后去申诉，可以补缴公积金

[totoro625]

以调整前的收入为基数计算：
以前月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金； 37%补贴工资；年终奖 5~6 个月工资
现在月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分
部分党员工资：16%基本工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分

除了基本工资，和必要的五险一金，其他任何部分都是可以随意扣减的
甚至基本工资还要扣完五险一金部分再发给你，曾经有人收到不足 10 元的月工资

[teric]

这个薪资结构，其实就是为了方便后续开除你而做的准备

[LaGeNanRen]

有坑吗？——有坑
有的选吗？——没得选

原则是原则，现实是现实

[fish2050]

分享一下：
有个公司之前是固定工资，后改成 60%基本+40%绩效，然后 40%绩效因为没有什么项目公司不赚钱所以就不发了。

[fredweili]

base 比例太低了，非蠢既坏

[wiw]

BYD 也只是四分之一

[cominghome]

了解一下公司的口碑之类的，很多公司有类似的操作，一定要在工资里分基本工资和绩效工资，但平时社保公积金也都是足额（基本工资+绩效）在交，偶有裁员 N 基数也是按年均月收入。暂时不懂为什么这么设置，也许是还没到需要扣员工工资来降本这一步？

如果是在拿不定主意，还是不动的好

[superfatboy]

想都不用想有坑， 为啥我知道呢，因为我现在 15%的绩效工资没了！

[FakerLeung]

我现在是 7base ，3 绩效，但凡打个差绩效，绩效没了，算上年终奖，基本等于降薪 35%

[Clannad0708]

@GiveMeABigName #5 赔偿是按月平均薪资来的。不过你加班费是按基本工资来的。