老生常谈！ 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑？

[GiveMeABigName]

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约，聊的薪资内容如下： 1 、35%基本工资+65%绩效工资，说的月工资和会和谈好的月薪差不多。 2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ，没有啥工资结构，不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗，有没有机会搏一搏。

[skull]

很多公司都这么玩的，想找不这么玩的公司，得花很多时间去面试

[liuzimin]

你这绩效占比也太大了。。。绩效就是用来扣的。

[ererrrr]

唉，能不去就不去吧

[qq978746873]

别去， 我们 20%绩效直接扣

[erwin985211]

@chesha1 我偶然看到了派出所的工资单。发现工资只占三分之一，剩下就是各种补贴。不感觉是不敢直白的加工资，到时候民众不满就可以说，你看我就这点工资还要求啥

[DevZ]

绩效可以有，但是不要超过 5%

[yvyvyv]

绩效说不发就不发了，签这种就是在赌公司发展。 你看好这家公司么？

[ryan4290]

其实是为了未来做准备吧，比如以后收入不行那就不发绩效、以及赔偿啥的；我现在也是；真到那个时候，都是批量离职的

[littleG]

说个暗黑的，据说 HR 之间会合作，无痛裁员或者低成本裁员。操作好像就是过去之后，第一个月就给你干掉。

[stardustree]

这种绩效结构，主要是方便裁员。平常一般不克扣绩效，影响工作积极性，最多恐吓一下。但裁员的时候就厉害了，只给你 35%基本工资，大部分人就自己离职了，即使最后强制开除，也已经发了好几个月的 35%，赔偿金大打折扣。

[akorn]

国企好多这样的。正式员工没事，但是社招的，没“活儿”真没绩效。

[HappyAndSmile]

当年我垃圾小公司的 10%绩效都要坑我们，更不要说这种居心叵测的 65%

[ouou0701]

广州游戏公司基本都这样的,然后到手工资基本和谈的差不多,赔偿 N+1 也是按照到手来算的,没在这踩过坑,

[bojue]

我们目前也是，工资全额发

[bearbest]

这么明显的坑，就不需要常谈了吧 😂
是涨了多少让你心动了，如果这 35% 基本工资没达到现有薪资的百分之六七十以上感觉都不用考虑。
分分钟被拿捏的鱼肉薪资构成。

[mtrun]

明显就是为了搞员工留的后手，如果你时抱着过度几个月就会离职那就去，不然别去，不是压榨你就是为了以后裁员不给你绩效逼你走，这样就不用给你赔偿了

[whp1473]

@GiveMeABigName 想裁员你，可以考核不合格，只发基本薪资，然后中途你摆烂就工作不能胜任解除合同，你呆着就等赔偿薪资降下来直接开

[szguan]

@chesha1 问题是国企相对稳定，搞这套绩效制度有点形式主义。而民企可是实打实灵活操作了。

[GiveMeABigName]

@skull 那也不能这么夸张吧，涨薪后 6：4 也能接受啊，这玩意儿平时好像作用不大，真效益不行了肯定是钝刀子割肉呗。
另外，这个岗位是 devops 工程师，感觉和他们的主业不太沾边

[EndlessMemory]

反一下还行