老生常谈！ 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑？

[GiveMeABigName]

国内算较大的一个网络设备公司 HR 投来岗位邀约，聊的薪资内容如下： 1 、35%基本工资+65%绩效工资，说的月工资和会和谈好的月薪差不多。 2 、 五险一金按照谈好的月薪全额缴纳。 3 、 当前在职公司 base 是实打实的 20K ，没有啥工资结构，不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳。 当下的环境~~~随时都有可能被拿捏 老哥们给分析分析呗，有没有机会搏一搏。

[echo1937]

冷知识：绩效提成年终奖 是劳动仲裁争议高发点，且劳动者败诉率很高。

企业经营状况不佳时，停发绩效，劳动者很大概率打不赢，哪怕你绩效很好。

[cabing]

老套路

[gitreny]

我更想知道市场上还有不是这种薪资结构的吗

[jump233]

国企改革，好多薪资构成都是这样的

[Koma]

@tigerstudent 我记得是平均收入？我之前在北京一家公司，被裁后发现给的钱多了，后来研究了一下才知道因为被裁前一年出差半年，把出差差旅补贴全算在里面，反正就 12 个月所有收入的平均值。

[Koma]

@GiveMeABigName
@tigerstudent 回错了，本想回 OP 的

[chixinzei]

@wiw 嗨，就算是 BYD ，也是血行工厂，不是啥轻松的工作，所以，别相信公司的操守，要看大环境和法律法规，不要被公司拿刀子逼着你的时候才想起来，为什么要给公司递刀子。

[Gilfoyle26]

纵使套路满满，那么请问：你有得选吗？？？

[yiitree]

如果是个好公司，肯定不用这种留后手的招。相当于把权利交给了公司。但现实是国家不管，甚至国企、事业单位使用各种派遣人员，国家自己都用的不亦乐乎。只能说再看看有没有其他好点的

[xsi640]

就当成发 35%工资吧。。。看你能不能接受

[hshe]

巨坑，我这里 20%的绩效工资，已经砍掉不发了。

[sampeng]

巨坑 65%。。想想就可怕。。10 ，20%可能你能忍。65%。給你 2 个月最低绩效你就得自己走。
但是，绩效是要同意的，绩效不是他说是多少就是多少，不过扯这个皮还不如不跳这个坑。除非你特别想进这个公司

[GiveMeABigName]

@Gilfoyle26 当然能选啊，我现在又没有被裁，还能慢慢找

[kepenj]

啥公司呀，互联网公司没见这么搞得。
这和销售有啥区别，底薪+提成，问题人家销售提成是实打实的，绩效这玩意就很虚。

[udisyue]

能接这种条件的除非急着用钱，否则是脑子有坑

[GiveMeABigName]

@udisyue 脉脉上看了这家公司风评不咋地，rjwl

[yjf2614]

裁员确实不用担心， 按实发工资计算的，怕的是不裁你只发你基本工资，逼你主动走人, 当然这种情况你可以摆烂混日子拿基本工资看谁急.

[justtokankan]

@GiveMeABigName 哪个公司啊，可以说出来让人避雷一下？

[wiw]

@chixinzei 所以还是得基本工资，今年找我的好几家公司都是 16-18 薪，但是月薪都低，最后都没去。写进合同的东西都可能没啥用，没写进的更是不用说了，说没有就没有了。而且现在的大环境，对打工的鼠鼠是真的恶劣，各种方面的。

[dreamage]

你在问问 HR 绩效考核、强制分布的事儿，看看你那 65%拿的到多少，哈哈哈哈