请教入职后一直做这种工作内容是面试时被打标签了吗？

[breadykidliu]

工作内容：

• 只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组
• 被迫加入深坑项目重构
• 公司内部新技术栈试点
• 年度绩效一直在合格和良好中徘徊，坦诚问过原因，理由冠冕堂皇
• 4 年来没有升职名额，看着 postman 都不会用的同时入职同级同事升了
• 最近公司没有新项目了，领礼包了

想问问大家，
我这个算在公司里什么定位？
在今后面试中如何表现才能避免入职这样的岗位？
自己反思过，但不确定问题出在哪。

[hwdq0012]

开发煮妇,有没有可能只是因为你的性别,别人怕你生孩子去了,不稳定,于是当消耗品用
声明一下,我只是客户分析,不是性别对立

[MENGKE]

「老实人」「背锅者」「潜在 C 选手」「牛马本马」「消耗品」

[kristofer]

在公司里属于布道师，hh

啥原因都有可能。我猜几个
1. 一开始招你就事打算让你就做这类工作的。
2. 领导看不上你，原因可能多种多样，比如你和他争吵过、他对你技术能力不满意，甚至于你长得不在他的审美上
3. 你技术不行，或者你技术可以，但是他不知道，导致不信任你。
也别想太多，可能就你和你领导气场不合，下一个更好。下回可以主动和领导谈谈，让她指点指点你哪里做的不好。也可以主动提一下你想做的事。还谈不拢就下一个。

[zlo309618100]

挺好的啊，全是新项目，不用爬屎山。
多积累自己的技术框架，能够快速的完成技术选型和框架搭建，不管换工作还是接私活都挺香的。

[HQKM]

类似代孕 这种看公司吧 朋友公司就是他的组一直代孕后 嫡系接手

[breadykidliu]

@hwdq0012 是的是的！入职时候 hr 特别提了已婚未育这点，并压了工资~~事后从同级同事了解到~~
@MENGKE 真的惨，我要改变这一点！
@kristofer 1.大概率是； 2.直属 tl 关系不错，但他没权； 3.大 tl 确实有点性别歧视，天天揶揄我应该回家做阔太太；确实，每次面试都太卑微了
@zlo309618100 确实新项目有些功能点自己写熟练很多，巩固了自己的代码风格~~也受到了同事们的肯定，哈哈~~

[solitude1942]

@breadykidliu 如果 op 有生育打算的话，这种公司没休完产假哺乳假再走真可惜了。他们压你工资的时候就预期支出这笔成本了。

[freak118]

这会儿被裁还能找到工作吗

[peteretep]

想听真话不？

猜测一下很可能的情况：

你们团队人力水平拉跨人员流动频繁，实在没有人用，
你来了，工作态度比较一般，

捏着鼻子用你凑合干干

但凡你工作态度积极向上点，领导肯定会给你升的

不要总是想着歧视什么的，这心态不改还想升？

[beimenjun]

@peteretep 你想听真话不？我可以捏着鼻子算出你是什么样的人。

不要激动，心态不改变，下次还要被人怼。

[peteretep]

@beimenjun #10

[iOCZS]

风险隔离，不想给你补老项目的课，对你不信任

[Chancel]

@beimenjun 👍

[bbao]

1 ，任劳任怨
2 ，交付能力强，踏实
3 ，0-1 难度与挑战不一定有多大，但是一定要按时交付，历史保质保量高
4 ，听话
5 ，没突破个人瓶颈与舒适圈，定义未来可塑性不高

一般以上五点的人，会是你这种情况。

[quainter]

这种情况就换工作吧

[sir283]

这还不换工作?一次两次这样搞就算了，还一直这样?

[coderluan]

工作就是那时间还钱，所以只要工资满意不加班，别的都强求不来，其余的要求就是别影响自己的技术水平。不影响你技术就不影响你下份工作，简历你随便写就行，你说项目是重点就是重点，毕竟新公司没办法去查你的公司项目，还是看你面试时的技术水平。

[Akiya]

写项目写 0-1 的肯定比维护老代码舒服啊，做大型重构也是很有技术含量的，我觉得这个工作内容属于很好了，只要薪资能跟上就行

[tonytonychopper]

原因很简单，就是因为你已婚未育吧。另外一点就是你的老板对你有偏见，晋升这种事情也是要看老板对你的印象，印象好少走一半弯路。

[ovtfkw]

不是，楼主也没透露自己的性别，婚姻和家庭情况啊，你们一个个咋都好像早就知道似的？