请教入职后一直做这种工作内容是面试时被打标签了吗?

110 天前
 breadykidliu

工作内容:

想问问大家,
我这个算在公司里什么定位?
在今后面试中如何表现才能避免入职这样的岗位?
自己反思过,但不确定问题出在哪。

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所在节点    职场话题
33 条回复
hwdq0012
110 天前
开发煮妇,有没有可能只是因为你的性别,别人怕你生孩子去了,不稳定,于是当消耗品用
声明一下,我只是客户分析,不是性别对立
MENGKE
110 天前
「老实人」「背锅者」「潜在 C 选手」「牛马本马」「消耗品」
kristofer
110 天前
在公司里属于布道师,hh

啥原因都有可能。我猜几个
1. 一开始招你就事打算让你就做这类工作的。
2. 领导看不上你,原因可能多种多样,比如你和他争吵过、他对你技术能力不满意,甚至于你长得不在他的审美上
3. 你技术不行,或者你技术可以,但是他不知道,导致不信任你。
也别想太多,可能就你和你领导气场不合,下一个更好。下回可以主动和领导谈谈,让她指点指点你哪里做的不好。也可以主动提一下你想做的事。还谈不拢就下一个。
zlo309618100
110 天前
挺好的啊,全是新项目,不用爬屎山。
多积累自己的技术框架,能够快速的完成技术选型和框架搭建,不管换工作还是接私活都挺香的。
HQKM
110 天前
类似代孕 这种看公司吧 朋友公司就是他的组一直代孕后 嫡系接手
breadykidliu
110 天前
@hwdq0012 是的是的!入职时候 hr 特别提了已婚未育这点,并压了工资~~事后从同级同事了解到~~
@MENGKE 真的惨,我要改变这一点!
@kristofer 1.大概率是; 2.直属 tl 关系不错,但他没权; 3.大 tl 确实有点性别歧视,天天揶揄我应该回家做阔太太;确实,每次面试都太卑微了
@zlo309618100 确实新项目有些功能点自己写熟练很多,巩固了自己的代码风格~~也受到了同事们的肯定,哈哈~~
solitude1942
110 天前
@breadykidliu 如果 op 有生育打算的话,这种公司没休完产假哺乳假再走真可惜了。他们压你工资的时候就预期支出这笔成本了。
freak118
110 天前
这会儿被裁还能找到工作吗
peteretep
110 天前
想听真话不?

猜测一下很可能的情况:

你们团队人力水平拉跨人员流动频繁,实在没有人用,
你来了,工作态度比较一般,

捏着鼻子用你凑合干干

但凡你工作态度积极向上点,领导肯定会给你升的

不要总是想着歧视什么的,这心态不改还想升?
beimenjun
110 天前
@peteretep 你想听真话不?我可以捏着鼻子算出你是什么样的人。

不要激动,心态不改变,下次还要被人怼。
peteretep
110 天前
@beimenjun #10
iOCZS
110 天前
风险隔离,不想给你补老项目的课,对你不信任
Chancel
110 天前
@beimenjun 👍
bbao
110 天前
1 ,任劳任怨
2 ,交付能力强,踏实
3 ,0-1 难度与挑战不一定有多大,但是一定要按时交付,历史保质保量高
4 ,听话
5 ,没突破个人瓶颈与舒适圈,定义未来可塑性不高

一般以上五点的人,会是你这种情况。
quainter
110 天前
这种情况就换工作吧
sir283
110 天前
这还不换工作?一次两次这样搞就算了,还一直这样?
coderluan
110 天前
工作就是那时间还钱,所以只要工资满意不加班,别的都强求不来,其余的要求就是别影响自己的技术水平。不影响你技术就不影响你下份工作,简历你随便写就行,你说项目是重点就是重点,毕竟新公司没办法去查你的公司项目,还是看你面试时的技术水平。
Akiya
110 天前
写项目写 0-1 的肯定比维护老代码舒服啊,做大型重构也是很有技术含量的,我觉得这个工作内容属于很好了,只要薪资能跟上就行
tonytonychopper
110 天前
原因很简单,就是因为你已婚未育吧。另外一点就是你的老板对你有偏见,晋升这种事情也是要看老板对你的印象,印象好少走一半弯路。
ovtfkw
110 天前
不是,楼主也没透露自己的性别,婚姻和家庭情况啊,你们一个个咋都好像早就知道似的?

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