请教入职后一直做这种工作内容是面试时被打标签了吗？

[breadykidliu]

工作内容：

• 只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组
• 被迫加入深坑项目重构
• 公司内部新技术栈试点
• 年度绩效一直在合格和良好中徘徊，坦诚问过原因，理由冠冕堂皇
• 4 年来没有升职名额，看着 postman 都不会用的同时入职同级同事升了
• 最近公司没有新项目了，领礼包了

想问问大家，
我这个算在公司里什么定位？
在今后面试中如何表现才能避免入职这样的岗位？
自己反思过，但不确定问题出在哪。

[iyaozhen]

看来大家都参差不同，大公司里面反而最喜欢你说的这些。这样才能出成绩

当然从绩效结果来看你不是这样。
晋升的话还是看级别吧，刚来的新人低级别肯定晋升快。

[cwliang]

新项目 0-1 、重构老项目、新技术调研
能力是很强的，但一直都是局外人，是否沟通能力存在问题？或者能力太强被排斥？你做的这些东西一点没覆盖核心业务，完全当工具人用了

[xiaohanliang]

我也是这个定位, 我今年重构了两个历史包袱巨大, 业务内容复杂的, 我给重构完了整理清楚文档了.

我不知道你怎么想的, 我挺喜欢这种难度很大的项目

[nexo]

技术大牛的定位 但是不想多掏钱

[hotspotvm]

@ovtfkw 简单的社会工程学. 比如: 名称 头像 历史发言 等等 找到蛛丝马迹 然后关联其它信息 综合判断...

[030]

组内比较高级的技术牛马
外包小公司的企业文化问题，找 wlb 公司，组织成熟的大公司
性别红利带来的性别歧视，技术能力差不多基本都会被优先选择

[hotspotvm]

@ovtfkw 甚至可以知道 up 名字....

[ovtfkw]

@liuymf 不是，你要说大家都调查了那我也不奇怪。
我奇怪的是大家都若无其事的就直接说出来这些信息了，好像默认大家都知道似的。也没说是自己怎么获取的，难不成现在看贴大家都先把贴主的过往发帖以及其中涉及的隐私信息全部调查一遍再来回帖吗。

[craftsmanship]

只给分派到 0-1 开发新项目，并上线后交给新人维护，再次加入 0-1 新项目组
被迫加入深坑项目重构
公司内部新技术栈试点

老哥 这还不爽吗 这才能提升水平啊 我太想了求求了 难道你想像我一样接手祖传屎山 一堆陈年 bug 文档也没有 负责人全跑路？

[hotspotvm]

@ovtfkw 后面 up 自己有说啊 你自己不认真看吧

[Obj9527]

反而我觉得这是在重点培养呢，我在上家公司的时候就是靠性能优化和新项目做出成绩，绩效拿了三连 A ，一直维护老项目感觉没有什么能拿得出手来年终陈述的。

[iblessyou]

和你很像，但做的东西可能没你技术性强。
跑了近几年几乎所有 0-1 项目现场。
处理深坑项目遗留问题。
对新技术预研，ok 后出详细文档。
绩效不咋样。
没升职加薪。
今年效益不好没新项目领礼包。

但我没有想不通，因为早看出直属领导不喜欢自己。
公司大点的话，很多事情上升不到公司层面。加班、调薪没你等等和企业文化公司效益啥没关系，就是直属的小头头不喜欢你而已。

[breadykidliu]

@bbao 有改变的建议吗？
@xiaohanliang 项目做完感觉是挺棒的，但是技术栈和数据链路并不能我决定，有更好的方案也并不会被同意和推行，这样并没有太好的积累
@craftsmanship 其实真正提升水平，自己做项目，从需求出发自定选型定技术栈，这样才能提升水平，在公司里，总有奇怪的强制要求
@Obj9527 真没培养我，绩效常年 BC 横跳
@iblessyou 职场里获得上面的喜爱确实很重要啊，怎么提高情商能早点看出来啊？那种平时的 small talk 真的张不开口