技术入股怎么跟老板谈

[dongdongdong]

最近打算入职一家创业公司，会给期权，我是第一次接触这个，之前都是以打工人的身份工作，没有拿过期权

昨天跟老板谈了一下，各种股权架构，分红，给我说的云里雾里

请教下这个我应该怎么谈，比如说怎么兑现，需不需要把这些写到合同中

怎么平衡工资与期权

怎么使自己的权益最大化，防止后期该拿的没有拿到

想听听过来人的经验，以及有什么坑需要避免

谢谢了

[jellybool]

1.要股权，去工商登记那种股权
2.谈好退出协议

[mamba]

期权 != 股份

[justfindu]

技术入股是股份, 需要写到公司章程以及登记成股东.
期权是激励, 有退出机制. 到时候公司购买你的期权给你钱.
两个都不是, 那就拿工资.

[Rainwater]

@dongdongdong #32 保证公司的业务离了你这个技术不行，要不然就是被拿捏

[whp1473]

期权不上市等于废纸，你行权亏钱，哪怕上市如果不是 A 或美主板也非常容易破发亏钱，所以 99.99%等于亏钱的废纸

[Donahue]

算是"小型创业" 5 年了，别把别人想得太好，如果有成本更低性能更强的技术人员你很快会被替代的，技术只是一小部分。创业失败是常态，一时好不代表一直好。

[liu731]

@dongdongdong #39 细节就不提了都是泪

公司 A: 刚参加工作那会（还不是老油子），承诺 30%期权。996 给资本家干啊，第二轮融资失败直接倒闭
公司 B: 1 号员工（搞笑 Title 是软件负责人），承诺 5%期权（我降薪跳槽过来）。后面干红火了之后直接给我架空了，谈了赔偿自离

此处省略泪水/汗水 1000mL

[Nick930826]

创业公司的期权没什么用的，要钱

[shiny]

合同没啥用，关键是看人。老板靠谱会千方百计给你留下分成，老板不靠谱，你是二股东都能把你踢走。
对背景不够了解的情况下，默认当做股权期权不存在就行。

[klo424]

这不就是画饼，op 还在想怎么保证自身利益，换我直接就想怎么早点跑路了。

[tcper]

你怎么谈都行，在国内不把你写到营业执照上的股东，大概率没意义。
除此之外就算大家都尊你为股东了，你有权查财务账吗？账目给你看你看得懂吗？

[Rickkkkkkk]

你说的其实都是小问题

最大的问题是，创业公司，倒闭概 99%，哪里有上市的机会

[timeyoyo]

历经 2 家创业公司 个人经验 约等于废纸 还浪费了我的期望 ，非得搞的话，就上律师，搞清楚中途主动、被动离开的变现机制，方便打官司（大概率事件）

[kid1412621]

注销的时候很麻烦……

[fenddddddda]

主要先看老板的人品， 是不是那种会分钱的老板。 如果老板本身就是一毛不拔的性格...你写什么合同都有漏洞。

[mutoulbj]

只要不拿这个作为条件砍薪资，就无所谓了。

[Oxidation]

根据我的经验，期权就是废纸。如果有可选的确定性收益，除非所谓期权的收益与之相比超出数倍以上，而同时你当前又不缺钱，否则不要选废纸。至于是几倍，看公司吧，反正我经历过的两家，一家是已经开始 IPO 咨询准备上市的，一家是在国内割不动了内部计划拆分业务港股上市的，最后都泡汤了

[liaohongxing]

@epicSoldier 想要给你钱，很多方式都可以给，比如一次性奖金 ，高工资 等等 ，你要是说一次分红 几百 W 当我没说，这么赚钱确实需要股份约束 ，但是技术入股在工商属于未实缴股份，未实缴股份存在很大问题 ，要是出现法律经济问题，未实缴股份就是一个无限制追偿大雷，需要你分担经济债务！

[iorilu]

主要是要约定即便不上市也能变现的机会, 就是说公司必须回购股份, 如果你想走的话

[xz410236056]

2025 年还期权。。。10 年前流行这玩意。现在你打算怎么行权？