技术入股怎么跟老板谈

[dongdongdong]

最近打算入职一家创业公司，会给期权，我是第一次接触这个，之前都是以打工人的身份工作，没有拿过期权

昨天跟老板谈了一下，各种股权架构，分红，给我说的云里雾里

请教下这个我应该怎么谈，比如说怎么兑现，需不需要把这些写到合同中

怎么平衡工资与期权

怎么使自己的权益最大化，防止后期该拿的没有拿到

想听听过来人的经验，以及有什么坑需要避免

谢谢了

[defunct9]

期权就是废纸，拿过 2 次。都是废纸，工资要高点吧

[linyi090744]

别听老板吹的天花乱坠，你要技术入股，就自己成立一家公司，然后所有做的东西都独立产权，以授权的方式给你老板的公司用，平时的工资以专利费结算。啥时候不合作了，要么取消授权，要么给钱继续使用。否则你就等着被白嫖，公司创业失败算好的，公司创业成功，第一个 T 的就是你。

[lg106]

建议多拿工资

[402124773]

一般如果不是非常核心的人员，说什么给期权股份，一律不要，就要点工资。毕竟就算这个公司，以后万分之一的机会，发展大了，你作为前期人员，即使没股份期权，你的工资也肯定不会太低的。

[sunfly]

期权入股就是废纸，遥遥无期不说，就算上市了，就大 A ？

[fish2050]

创业 7 年了，原始股东，目前分红收益 0 元，还贷款借给公司 20w

[yufeng0681]

水平一般没有核心竞争力，就先把工资拿足。
技术上能不可替代，而且是自己看好的方向，打算冲 10 年。那就认真的对待，至少要在专业人士辅助下拿期权。

[dongdongdong]

@coderluan 好的，如果是技术干股的话，我是不是要问他不参与公司的责任划分，只参与分红啥的

[dongdongdong]

@fish2050 请问是公司没有利润吗

[iwh718]

@daodao 那也没用的，要章程定分红才有用。最终受益人可以在章程修改。

[angeni]

个人亲身经历

期权是假的，要股权。企查查可查那种

入了技术就别投钱，1 分都别投。合同里写好即使增资技术股份也不出钱！

要不赚钱的时候你分不到，亏钱的时候你又亏时间又亏人

[dongdongdong]

@iwh718 那要怎么约束才能保证自身的利益呢，签订合同的时候详细说明吗

[Gilfoyle26]

没来前。老板：只要你能来，给你 50%都行
来了后。老板：你一个打工的，有什么资格跟我谈分红

[zgzhang]

@dongdongdong 我给你举个我自己的例子，20 年左右要入职一家即将要上市的企业(已经在纳斯达克提交)，当时 HR 跟我说最多可以把 package 的 50%拆到股票，那时候上市基本上都会涨，我跟 HR 各种要求到了最少的比例，当时想全部要现金但是不允许。我们当时都觉得对方脑残，然后就是上市失败，我已经归属掉的期权也毫无价值。这还是比较正规的平台，这么多年工作都是极度保守的能要现金就全部要现金，总体看起来还是正确的，可能是我极度不相信中国老板们的私德

[jikoya]

100%废纸

[DAMNYOU]

笑死，你想象一下自己是老板，你觉得公司要做起来难度系数如何，还有股票期权要兑现，至少需要有上市的条件或者估值。。你想象一下有多难，在现在的社会。

[liu731]

期权-擦屁股都嫌脏（无意冒犯，我获得的期权从来没带来过现金收益）

[Rainwater]

@liaohongxing #13 不当股东想分利润？

[dongdongdong]

@liu731 想请问下，老板之前怎么对你的期权怎么承诺的，以及之后用的什么套路让你的期权毫无收益的，我避避坑

[jydeng]

期权兑现遥遥无期，股权有连带责任，现在这个行情上市极其困难，拿钱最好。