如果你是面试官，对方能力是善用 AI，但其他能力一般，你会招吗？

[Goooooos]

• 善用 AI 是指： 对方能用 AI 做出一些成绩

• 能力一般是指： 基础能力相对其他应聘者都一般，不出众

[NessajCN]

会比不善用 AI 且其他能力一般的 录取优先级更低

[bbao]

完全不会考虑。

[plantslect]

感觉，善用 AI 同时能力一般是悖论
除非，善用 AI 只是熟练 ctrl+L
打个不恰当的比方，加减乘除都没算明白，但是会用 AI 计算高等数学
得出结论：他可能就是能力一般罢了
抛开 AI ，招能力符合的人

[z327774948]

善用 AI 不是优点吗 ？证明候选人会用 AI 提效。现在开发模式都是给思路给 AI ，细节代码都是 AI 来写，开发者指挥并 review 代码即可

[vikaptain]

基础能力需要在及格线之上，这是门槛。基础能力达不到及格线的那其他的都白费。

[freak118]

到底多善用才算优势啊

[finab]

如果是编码，以我使用 AI 的经验来讲，编码能力一般的是用不好 AI 的

[Duanye7X24]

不会，因为能力好的和能力差的人，用 AI 都不一样。AI 只是工具，能力好的人多接触下也能用的很溜

[Fooooo0]

好好学习，想办法提升自己的基础能力吧。

AI 工具用起来又没啥难度

[iixy]

一般都是看基础能力而不是使用工具 or 解决问题的能力。
其实使用工具 or 解决问题的能力也很重要，但是面试看不出来，你能看出来算你厉害，也能给他算加分项。

[play78]

会用 AI ，只能是加分项，不是必须项。一个人如果基础能力不行，我不觉得能用好 AI 工具。基础能力很厉害的人，让他学用 AI 工具，也就几天的事情。
我做面试官，问是否用过 AI ，怎么用，用在哪方面。主要是考察这个人对新技术的热爱程度、敏感程度，是不是真的爱好技术，与时俱进。

[dengjscn]

看你老板需不需要这样的人，如果上面的老板喜欢拿 AI 讲故事，那就该招

[yhxx]

按我的经验，真正善用 AI 的其他能力不可能低

比如如何从 AI 的回复中分辨哪些是真实可用的哪些是它编的
如何高效筛选 cursor 改的代码哪些可以 accept 哪些需要 reject

这些都需要极其丰富的经验和基础知识的支撑


至于你说的“能用 AI 做出一些成绩”不会是指拿 AI 搭个网站 demo 之类的吧？
在技术面试中这种一般是没有加分的。

[Goooooos]

@dengjscn #12 我老板 45 ，认为个人能力更重要，不想招

[Trustzone]

“对方能用 AI 做出一些成绩”

这一点用都没！

真正的会用 ai ，一定是建立在没有 ai 的时候，解决问题的能力已经很强了，有了 ai 会使得能力翻几（十）倍。

[Goooooos]

@yhxx #13 其实就是做了个 APP 并上架

[stanley0black]

善用 AI ，自身对问题的拆解，定位，沟通这些能力都不差，甚至还有一定的架构能力，这样才能组织好 AI 写出不错的代码，才能算善用 AI 。
一个很简单的例子，初级开发和高级开发对 AI 的提问还有引导能一样吗，所以我很怀疑这个善用 AI ，但是其他能力一般，这个其他能力是指哪些能力

[stanley0black]

用好 AI 其实不算容易，因为你要对他返回的内容进行判断，和选择性采用，下一步的引导。提前规划好一个需求如何拆解并描述成 AI 更好理解的话术

[bk201]

如果要全靠 AI,候选人没有经验，简单问题都会很慢，而且容易踩坑。

[darksword21]

能力一般就能力一般，别拿 AI 给自己找补