都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

[polandeme]

最近在招聘反而遇到难题了，测试、产品经理、Java 都招人。 隔壁的运营和市场咔咔咔进人，这边一直没动静，不是都说市场上人很多么，工作机会并不多么。

也总结下了几个经验：
招聘方：

1. 公司属于上升期，所以名气自然不够，另外薪资竞争力确实不太大，属于中等
2. 要求确实稍微高了些
3. 硬性指标应该还好，本科，跳槽不要那么平凡

候选人：

1. 频繁跳槽确实会是忌讳
2. 产品经理：还是要有职业连贯性， 且不要拿着一共做了两三个月的产品当做重点讲一大堆
3. 业务思维，主动性，软实力还是很关键
4. 测试：不要仅仅只是测，要有业务和产品思维，会是加分项

感觉要求也不高，为什么还是有点难搞

PS: 继续招人(推荐也可以)： https://www.v2ex.com/t/1142057

[polandeme]

@AccelerXu 对，我们就是踩过这个坑，所以面试的时候才会谨慎些，但是导致现在招人很慢

[KingOfUSA]

@wu67 技术人员遇到一个好的环境（比如大家经常说的钱多、事少、离家近）跑的概率也小呐，，，和工作性质没有关系，，和工种（ hr 、技术人员）也没有关系，，

[hqmJoker]

@polandeme #19 这种情况也只能听天由命了，求职本来就是一个双向选择的过程，只能说没那个缘分了。市场那么大，后面肯定也会找到合适的人的。尽力做自己能做好的那部分就行，其他控制不了的只能选择接受

[nedqqcc]

很简单啊，就业差了，好一点的人都在苟，压根不会想跳槽，只有等部门裁员才好捡漏
失业率高，候选人太多，简历筛选都是问题，211+大厂经验这两条在市场上能捞到很多简历了
等于原来市场上 100 个人，10 个 211 ，5 个 985 ，你预算足就需要面 15 个
现在，市场上 1000 个人，50 个 211 ，25 个 985 ，你预算够也得面 75 个

[bzw875]

待遇低，要求高

[williampan]

经济环境，不光是大环境还有小环境。过去团队是精细分工，现在是团队的一技多能；有技术有经验的都吃过糖了，谁还愿意先吃苦再来那个未来的虚无甜。没技术没经验的也不想吃苦。从各自角度理解都有各自的苦衷和无奈。

[Sting1226]

别扯什么公司上升期之类的，你就说给多少钱干多少活儿。三千块连大专生都找不到。

[yvyvyv]

有年龄限制么， 招聘帖里没看到相关信息，如果有 建议放宽

[allinQQQ]

就业环境差导致大家不愿意出来担风险，有工作就苟着，人员流动性降低，进而导致招人困难

[bbao]

现在跳槽频繁的人，可以适当放宽，毕竟谁也不知道是不是被裁还是主动跳槽抑或是倒闭。和历史背景不同了。

[lxl1531]

@polandeme 感觉薪资区间太大了，研发标记 15-35k ，很多人就默认你给 15-20k 了。3 年以上的薪资下限感觉也低了一些，西安的头部薪资比这个高，北京是不是能给 25 以上

[polandeme]

@yvyvyv 没有年龄限制

[Linczh]

行情不好给很多公司一种错觉，可以用更少的钱招到更好的人，其实不存在的，一种体会是，厉害的人选，要么不流通，要么流通出来你也招不起

[DamonLin]

我三年被裁了两次，上哪说去呢

[TenProX]

我們單位反而很喜歡那種頻繁跳槽的人。得益於這些喜歡跳槽的人，單位這個部門是最優秀的部門。相比那些常年一個崗位幹到底的人，這些跳槽的人產生的效益也非常可觀。給單位帶來了非常可觀的利益。

[TomVista]

这个薪资的测试肯定找不到符合要求的

开发同岗位 20k 的薪资跨度,狗都不去

[Martin123123]

@polandeme
不太了解北京这块薪资的标定，但是如果 1-2k 能被拉走的话可能对公司或者项目负面情绪比较多
如果不是集团规定的话，尝试下放专科看看，前提是面试官有能力过滤出来有能力的人

[wqhui]

这个薪酬在北京估计没有竞争力，在广州的话我会去看看

[nrtEBH]

行情不好叫挤水份 这个时候真正优秀的人才收入不会减少还会继续随着公司成长增加
招聘方压低薪水招来的只能是那批被挤出来的人

[tomatocici2333]

学历是本科以上还是本科及以上？ 本科以上确实难招人