无意间看到 “工资是公司机密，不能透露”，大家 V 友怎么看，有遇到过工资透明的公司吗

[mmrindextt]

[bojue]

存在即合理

[k9982874]

你问问被毕业生工资倒挂的老登知道了以后会怎么样

[PrinceofInj]

我的上家，每次发工资直接布告栏里面把工资单贴出来，现在一回想，太他妈震撼了。

[iyaozhen]

大厂这是绝对的红线。绩效等级也是红线

原因很复杂，但总体来说对公司 甚至对个人都是有利的

[zhq566]

怕超级牛马员工伤心，工资总包策略让先进牛马多不了几个钱。另一个领导是真的遥遥领先。

[simo]

知道不知道，别人工资、你的工资都不会变化。
但见不得别人好，是大部分人都有的

[mmrindextt]

总结：大家相互不知道，对你我他以及公司都是最好的，不知道才是对牛马最好的保护

[mmrindextt]

@simo 这就是人性

[mmrindextt]

@zhq566 超级牛马多少有点不服

[mmrindextt]

@cuebyte 确实，换谁都不愿意，上家公司就有这种，同一个岗位的，工作两年的，居然没有应届生薪资高，裁员马上就挨刀。

[dfkjgklfdjg]

业务部门的一线蓝领很多都是透明薪资 + 多劳多得，是真的可以量化每个人每个月，甚至每天的绩效。

但是在职能部门就很难做到这些。工作也不好量化，多劳多得得“劳”是指什么。同工的情况下，事情多但是简单算不算“多劳”，事情少但是异常麻烦算不算“少劳”？
“同事”是不会认真考虑你做了什么，他只知道自己忙里忙外，但是你在工位上屁股都不挪一下。

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担心不透明就是怕自己拿少了，担心透明是怕多拿的没有了。不管哪一个都没好处。不用太纠结，觉得少了申请调薪，调薪调不上来就跳槽。
同期可以做到同工同酬，但是不同期的根本没办法同工同酬。不同时期招聘时开出来的待遇是不一样的。行业上升期隔年甚至隔几个月涨幅就超过 50%，甚至 100%。
各厂的调薪上限就是在 20%~30%这一区间，而且还有名额限制，普调大家都涨了你还是少了钱。只要公司规模足够大就不会开特例，除非你真的独一无二。那薪资透明就是在逼老员工离职跳槽。

[Spoter]

......蓝领体力活多劳多得正常，白领脑力活讲究的是稀缺性和不可替代性

[suckinbottle]

曾经在国企公交集团干过调度员，司机的工资是公开透明的，每个月都会贴出来，真正的多劳多得。

[tamshy]

同工不同酬，禁止讨论薪资问题，发现后一律严惩甚至开除

[kdd0063]

曾经看到一个新闻，硅谷的某个 startup 所有员工以及高管的 level 和 annual package 内网直接可查，现在想想还是太乌托邦了，不知道这个 startup 是否还健在。。绝大部分公司都做不到，也不想做到。

[zw1one]

屁股决定脑袋，工资透明本质上是一种劳动者的自由，那么劳动者有自由吗？