咨询一下各位佬，如何优雅的申请大礼包

[atao777]

如题，在当前公司工作几年了，最近两年公司业绩不好，全员降薪，最近又传出裁员消息。但我所在的项目组又算矮个子里面挑高个子，算是相对盈利还行的，团队内部氛围也挺好，但耐不住薪资普降，福利普降，又陆续加了不少考核指标，给人一种温水煮青蛙逼你走的感觉。咨询一下各位佬，如何优雅的申请大礼包（笔者所在的组可能没有裁员指标，这个只有领导才清楚）?

[atao777]

补充一下：听其他部门的同事说，主动去 hr 问，就是离职，不算裁员，没有大礼包

[atao777]

另外具体情况是：去年年终砍了一部分，上个月普降了 10-20%的薪资。下个月开始各种指标考核，福利餐补这些也调整了等等。

[qping]

和你的领导说，让他下次有裁员指标安你头上

[akakidz]

和你的领导关系如何？不要让同事和 HR 知道，消息传出去基本就没有希望了。关系不错的话就跟直属领导沟通 把指标要到自己头上

[atao777]

@qping 就是不知道该怎么开口，很煎熬🤣

[atao777]

@akakidz 和直系领导关系可以，部门领导没太多交集。这种沟通有什么技巧吗？以前没有经历过，有点担心弄巧成拙。到时候走不成还不讨好。

[foufoufm]

自己开始摆烂，到点走 没出多久就可以了

[akakidz]

@atao777 #6 个人认为不需要技巧，裁员本来就是个得罪人的事，你属于帮领导排忧解难了 除非你们组内有特别恶心的同事，公司早就想裁掉他

[atao777]

@akakidz 主要可能组内没有裁员名额，其他部门我知道是有的

[leoe]

找汇报领导私下说

[oppoic]

降薪完全不合法，可以等离职，去仲裁一起要回来，简单的很

[felixlong]

@atao777 你不同意降薪不久可以直接拿大礼包了吗？

[atao777]

@oppoic 这样可行性高吗？

@felixlong 直接普降了，没有和你商量，降的是绩效那一部分。

[peteretep]

按时上下班，过不了多久就有了，公司没反应就加请几个半天年假

[Arizas]

@atao777 绩效那一部分不好举证，如果合同上的工资降了，这个是违法的，需要双方协商同意

[SynchronizedLock]

降薪机会你没把握住，给你机会你不中用啊。社保是足额交的吗？实在想走，社保稽查吧

[wetalk]

私下找直属领导说，一般领导乐意顺水推舟

[laoona]

1 关系好直接提
2 按时上下班，平时当个刺头

[plantslect]

1 、在职仲裁，拿回被扣部分
2 、仲裁后被炒，2n

[ryan4290]

之所以叫礼包，就是大部分公司都不愿意给，让你自己提；所以能给，能够主动给，或者是可以协商，这才是礼包……