基本工资 5k+绩效 20k=25k 的合同有没有坑？

[DeepUse]

5️⃣险 1️⃣j 按基本工资 s 计算，另外 20k 按绩效发。这样的合同有坑吗？大家的合同是怎么样的？

[SanjinGG]

这都不用想把，而且就算是绩效工资，我记得也是有占比的，80%很明显就不行

[way2create]

绩效工资是可以浮动的

[way2create]

@echo1937 我也觉得，之前工资结构拆分咨询过律师，律师说如果没拆成绩效就不要去仲裁，败诉率很高，换句话说，拆成绩效同意了扣钱再去仲裁胜率也很低

[HENQIGUAI]

平时无所谓，公司想搞你的时候很方便。

[kapaseker]

这一眼坑的啊！！！

[chatgptnext]

大家都知道是坑, 我待过 6 家公司只有一个是按实际工资签合同,其他都是最低. 没有监管就这样逮着劳动者坑

[BeforeTooLate]

@echo1937 #20
比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱， 这类指标必须要在签合同的时候就写入绩效考核的，任何后期新加的考核标准也一定要通过全体员工投票，写入公司章程才有效。
我只是建议真碰到了建议咨询下律师，身边确实有认拿到了赔偿。

[iOCZS]

大胆接受

[yjxjn]

我们公司，只有基本工资，再就是外语补助和技术补助和采暖补助（这三项加起来最高也就 4000 块钱），然后没了。
社保基数按照上一年总收入/12 的值缴纳

[zhouchijian]

前天面了一家增城的，15k 的薪资，底薪 2400 ，给我整吐了，剩下的是机密薪资、绩效薪资、岗位津贴。这组成部分，真会玩

[xiaohantx]

@BeforeTooLate #27 按照目前法院和总体风向要求在自由裁量过程中偏向企业，保护企业的运营，所以一般实打实的非常明确的法律法规规定的情况下自由裁量权都会判劳动者败诉。

[rensuperk]

绩效不要超过 20%

[way2create]

@xiaohantx 我一直都是支持维护劳动者自身权益的，但之前查跟咨询的时候就感觉很坑，太失望了，有些劳动合同里的看起来坑人的协议你拒签去仲裁又不算公司违法，签了坑你去仲裁的时候就有效。真 TM 的自由，企业没有违法成本，劳动者维权成本很高，最多也就拿到自己该拿的。

而且查到的很多还是一线城市的案例，不然想小城市多坑，给人感觉除非企业跟老板 sb 明显法盲违法那种不然仲裁对于大部分人就是一件消耗巨大的事。

[zepc007]

小而烂的公司都是搞这套薪资构成，避坑

[bk201]

想法子扣工资的都是烂公司，走下坡路的。员工做得好有奖励的是有前途的公司

[bclerdx]

@zhouchijian 唯有套路得人心嘛。

[lululau]

我就告诉你一句，劳动法不存在「绩效工资」这个说法，5K 工资 20K 绩效 这个说法，本质上你的工资就是只有 5K ，不存在 5+20=25 这个算法。。。

[zlo309618100]

这都没问题的话，那什么还能有问题呢？

[wwew]

有没有其他选择

[echo1937]

@BeforeTooLate #27
1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围，
2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。
3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？
4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。

此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。