别的部门想抢我实习生怎么办？

[unii23i]

我的实习生对某个游戏很熟悉，很难找到这样的实习生，A 部门是官号运营+微信私域，我们部门是矩阵运营+app 社区运营。我们连续大半年播放量是 A 部门的 10 倍，工作量也是 10 倍，（私域和社区从每周汇报的结果来看很少有数据大幅度增长）公司给 A 部门最好的电脑，给我们点一下就卡的电脑，现在 A 部门开出更高工资和优异的电脑配置，很轻松的工作量要挖我的实习生，说她的内容在官号收益会更大，毕竟官号粉丝量大 对于实习生来说没有坏处，一个思想正常的实习生肯定想要换部门 为什么老板对 A 部门那么好呢？有人说是老板单纯喜欢那个人，有人说是老板看不到我们的价值，这个提问是希望大家站在我的部门的角度帮我想一想....

[wegbjwjm]

砸钱

[sunny352787]

给他们，下次开会的时候就说你们把所有资源都拿走是不是可以多背点 KPI ？别总让我们赚钱给你们花。

[coderluan]

没人能钻到你老板脑子里看他的想法。楼主直接拿这些对你有利的数据，去管老板要电脑要实习生薪资就行了，他回复你之后，你自己就有答案了。

[jackenliu]

如果你是实习生，你怎么才会选择留在你部门？

[HENQIGUAI]

谜底就在谜面上啊，加钱，换好设备，减轻工作量。如果做不到的话那人家去隔壁部门你们凭啥拉着不放呢。

[SanjinGG]

你也可以给他争取同样的条件啊，不然就算不是另一个部门也会变成另一个公司

[unii23i]

@HENQIGUAI 工作量是小老板让加的，说觉得我们实习生太闲了，因为以前的实习生摸鱼被看到过，但是我们部门的工作量很多，说 10 倍都不止了，A 部门 4 个实习生养一个账号，一周发 2-3 个视频，私域只是定点发条消息而已，我们 4 个实习生一周发 300 多个视频，社区很庞杂的工作很多，
加钱以前就提过，没有谈拢，换设备也提过，最后换来的也不好，总之都是淘汰机，老板不会为了一个实习生单独采购设备；大老板确实能看出来比较喜欢 A ，小老板也不会过问 A 的工作

[november]

@unii23i 那没得，上面只对人不对事，怎么打。不过开会的时候尽量甩数据，口头上恶心对方。

[yagnwang123456]

py 交易

[jimrok]

你有没有对方那么能打，被抢不是很自然，再说人家去了好地方，也会提升公司效益，间接来说对你们也有好处。另外你输送了合适的人过去，不是让自己留了耳目在那边。

[Vipcw95]

她说 说她的内容在官号收益会更大，毕竟官号粉丝量大
你说 我们连续大半年播放量是 A 部门的 10 倍，工作量也是 10 倍

播放量 10 倍，但是收益没人家大？
从降本增效角度来看是不是可以说 a 本部门用了你 10%的工作量达到比你高的收益？
对实习生来说肯定是成长+环境+待遇来考虑了

[RandomJoke]

要么你们的流量很难变现。。。能给老板赚钱的部门，老板才喜欢啊。你这里要是能不断培养出来优秀人才，老板其实也喜欢的。

[unii23i]

@RandomJoke 都不赚钱的，我 3 个月给老板一款一年只有 700 日活的 app 推广到 5w 日活，老板也觉得没价值，我领导说不过老板被气走了
不是人才的问题是匹配度的问题，公司最热门的游戏只有那个实习生玩

[unii23i]

@Vipcw95 我们每周汇报的结果是播放量，收益就是播放量，从结果来说我们的部门业绩是 a 的 10 倍，但是不赚钱，老板的视角可能觉得 B 站粉丝也相当于自己的用户，所以涨粉了他会高兴，我们那些小号光有播放量，粉丝有一点而已，可能看不起矩阵号吧。
之前本来官号也是我们运营，只是 a 闲下来了而已
我提问肯定是希望大家站在我的视角来考虑问题...

[unii23i]

@november 感觉只会让自己多一些事情，也挺烦的

[unii23i]

@jimrok 都是实习生哪有什么关系之分

[akakidz]

如果是我，会厚着脸皮找 A 部门的领导把我也调过去 拿不到资源就及时止损

[gzldc]

@yagnwang123456 python 交易？

[xiaojie668329]

她留在你部门对你们价值很大吗？
你自己都摆出来完全比不上别的部门，何不成人之美。

[jiangyou24]

真想留人的话，1 、找上面要资源提升待遇； 2 、真诚跟实习生沟通一下，兴趣方向，分析利弊，留不下来就成人之美吧。多站在实习生的角度想想可能更好。