站内好多人失业，俺也一样，和 hr 激烈掰头中，求各位给个建议

[HeisenbergW]

• 情况：09/18 满两年工龄，领导在 8/18 找我谈话，说合同结束，会有 hr 找我谈话。

• 目前我的要求是 n+1 ，并且结算剩余假期为现金，工作到月底，工资结算到月底

• HR 坚持只给 N ，工作到月底，工资结到 9/17 ，假期也包含在内（我感觉这个方案我很亏，相当于我假期抵了 9 月工资,差不多 11 天假期没用）。

• 而且就卡在我满 2 年让我走，不想多给 0.5n,真恶心。

• 目前都是微信和口头沟通，没有正式下达。

• 但是 HR 坚持不松口，有什么办法或者话术让她同意吗。

[FreeGuy]

@dfkjgklfdjg 况且再和你们多说一些：这些法文的定义你们有拍过板？不要画地为牢固定思维了，理解那个意思差不多就行了，在我这里的定义违法就是犯罪之一，你就是有罪。

[Aixtuz]

最初只是表达不严谨，生活中很正常，所以我并没打算指出。
别人真要指出来了，也确实没指错，听了知道了也就过去了。
我会回复是因为，后面的反驳，是坚持“不严谨的表达”为正确，反驳别人严谨的表达（语气难听的事另说）。
在我心中：表达不严谨不算啥事，也没必要指出；但如果是心里真的搞混了对错，那就需要指出一下。

[Aixtuz]

定义清楚，有助于区分准确、表达严谨、理解无误...
法律层面的事情，我确实支持更严谨一些。
有些事情确实不必固定思维，想法不同也改变不了别人。
但生活中我肯定不想和提倡 “把广泛共识的内容重新发明一套自己定义” 的人沟通，这太累了。

[Maxhimax]

@FreeGuy 一群初中肄业的阿猫阿狗都来 V 站扯淡了……V 站现在如此 low 了？

[FreeGuy]

@Maxhimax 来来来，把你的清华学历晒出来给大伙瞧瞧，你还阿猫阿狗，一口脏话啥也不是。

[FreeGuy]

@Aixtuz 既然你说到广泛共识，你再深入好好思考何为共识，所谓的真正共识绝不会一个字一个词能够简单囊括的，真如此之简单世间就不会存在所谓的误解了，聆听他人对最深层次含义的表达而不是抠字眼才是正道，切记，那些就算没读过书的人并不代表无法辨识真伪与善恶。

[FreeGuy]

@FreeGuy 一群初中肄业的阿猫阿狗都来 V 站扯淡了……V 站现在如此 low 了？

> 这就是传说中典型的精英败类的思维方式，遇到懒得表达的就直接爆粗口，遇到困难的就退缩，这些年名校毕业的还有几人践行校训，现如今所谓的 “自强不息、厚德载物” 的都跑哪去了，哦对，都在美利坚了 :)


@Maxhimax

[Aixtuz]

达不成简洁完美的共识，至少立意是在追求共识。
总好过因达不到完美，而选择刻意再造更多偏差。

[Aixtuz]

正如上文所说，和这样想法的人沟通太累，拜拜。

[HeisenbergW]

@xubeiyou
@Maxhimax
@dreenpone
@hirasawayui
@SanjinGG
@jjtang11
@EasonIndie
@AlexJ8175
@dfkjgklfdjg
@FreeGuy
@Aixtuz

感谢各位的建议，今天和领导沟通完了，给个后续作为收尾。

- 问题本质就是，公司要求在我满两年的前一天离职，想规避掉多 0.5n 的赔偿。我肯定是不愿意的，本来就是口头提的让我走人。

- 我后续就是坚持要求 HR 出具单方面解除劳动合同书，公司领导后边跟我商量可以多给 0.5 ，并且假期折算。

[dfkjgklfdjg]

@HeisenbergW #50 ，不要过早的放松警惕，一切以最终协议内容为准，协议内容需要仔细阅读。各种补偿折算方式和补偿金发放时间需要在协议内明确好。

[FreeGuy]

@Aixtuz 哦哦哦，好的，拜拜；反正又不能选举起到关键社会推动作用，和你搞再多的思想碰撞都是徒劳。