看到 v 友的劳动仲裁 来分享一下我艰难的仲裁之旅

[renyixu]

背景：​​

我此前在青岛一家公司工作，入职四年，月薪 15k （工资条显示：基本工资 12k + 绩效 3k ）。公司作息为每天 8.5 小时，每周工作 6 天（周六固定加班）。

​纠纷起因：​​

2024 年公司提出不续签劳动合同，同意按 N+1 （ 5 个月工资）支付补偿金。我提出要求支付四年来的周六加班费，但公司拒绝，因此我申请了劳动仲裁。

​仲裁结果与核心问题：​​
1.​赔偿金支持：​​ 仲裁委支持了 2N+1 的赔偿（ 9 个月工资），远超公司的出价。
2.​加班费驳回：​​ 我主张的周六加班费未被支持。​关键原因在于劳动合同​：合同中将基本工资定为 2200 元（青岛当时最低工资标准），并注明其余部分为“加班费、绩效等补贴”。我无法举证合同签订时这一栏是空白的或存在欺诈，因此仲裁委认定 2200 元为计算加班费的基数，导致我的诉求无法实现。

最终，我在赔偿金增加但放弃加班费的结果下妥协。

[dssxzuxc]

劳动合同一式两份，两份都要仔细检查，小心其中一份有问题，比如只检查了 A 没问题，然后签完后把 B 给你，公司再修改 A 与 B 保持一致，那不管 B 与 A 有什么差异，法官只认 B ，因为这份在你手里。
像这样把基本工资之外算作加班费的，是绝对违反劳动法的，可惜劳动法并没有被严格贯彻落实。

[renyixu]

@dssxzuxc 我们那个公司很操蛋 正常逻辑签完劳动合同会给你一份 但是我那个公司是签完之后以去给公司盖章一直拖着不给你 等给你的时候基本工资那块就写上 2200 了

[zhanfu86]

最终赔偿了多少呢？

[thorby]

如果看全行业，真的很少（ /极少）有公司可以做到不续签劳动合同，给 9 个月的补偿。

[renyixu]

@zhanfu86 8 个月工资 因为劳动合同距离到期很有一段时间

[renyixu]

@thorby 因为我们公司有先驱者 之前有个 18k 的 给强制降薪 后强制辞退补偿一个月工资 最后公司赔偿了十几万

[thorby]

@renyixu 幸运的都是基于公司经营不错的情况下裁员，很多裁员是公司财务已经出问题了。

[serviceootdshare]

加班费都是需要领导同意的，这个你怎么获取的？

@renyixu

[LetsGiao]

没想到旭旭宝宝还有如此一段经历，真是不容易。

[Meld]

OP 可以把时间节点说明下吗，方便看看维权的时间成本

[profchaos]

问个问题，像这种情况，员工从第一天到离职一直清楚自己被无偿加班但是没有异议，离职后法院还会支持这种诉求吗，就像很多人都会在收到工资后查各种明细，例如各种基数之类的，会像有些法律有时效一样，自知道自己权利被侵害之后多久没追诉就放弃权利这种设定吗

[renyixu]

@serviceootdshare 根据你的考勤记录 劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果是周末上班是基本工资 150%倍工资

[renyixu]

@profchaos 1 收集好自己的考勤记录 2 收集好自己的工作日志 证明你在这个时间是工作了 3 看看劳动合同是怎么写的 如果你和我一样基本工资写的 2200 那怎么判都是公司赢 因为哪怕你节假日上班 2200/22*200% 怎么算都是你的工资里面包含了加班费 4 保留好加班证据比如公司制度几点到几点 周六上班等等 或者你上司让你加班的聊天记录 聊天记录不要用图片 用另一个手机拍摄视频

[zljklang]

@renyixu
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是工资啊，怎么可能按照基本工资算，你又被忽悠了。

[renyixu]

@Meld 这个不好说 据我身边的人说 现在劳动仲裁 从申请到开庭要半年 另外开庭后判决也要很久 拿到判决书后公司不服可以继续上诉 遥遥无期

[kuawo]

2N+1 那不错啊 多久能打到卡里

[serviceootdshare]

@renyixu 加班需要领导审批才作数的，不能简单以下班时间为标准

[noo]

从申请仲裁到实际拿到赔偿总共用时多久？

[SoulFlame]

公积金足额交没？没有去追缴继续出口气

[tangdw]

为什么会给 2n+1 呢？是因为周六无偿加班的原因吗