看到 v 友的劳动仲裁 来分享一下我艰难的仲裁之旅

[renyixu]

背景：​​

我此前在青岛一家公司工作，入职四年，月薪 15k （工资条显示：基本工资 12k + 绩效 3k ）。公司作息为每天 8.5 小时，每周工作 6 天（周六固定加班）。

​纠纷起因：​​

2024 年公司提出不续签劳动合同，同意按 N+1 （ 5 个月工资）支付补偿金。我提出要求支付四年来的周六加班费，但公司拒绝，因此我申请了劳动仲裁。

​仲裁结果与核心问题：​​
1.​赔偿金支持：​​ 仲裁委支持了 2N+1 的赔偿（ 9 个月工资），远超公司的出价。
2.​加班费驳回：​​ 我主张的周六加班费未被支持。​关键原因在于劳动合同​：合同中将基本工资定为 2200 元（青岛当时最低工资标准），并注明其余部分为“加班费、绩效等补贴”。我无法举证合同签订时这一栏是空白的或存在欺诈，因此仲裁委认定 2200 元为计算加班费的基数，导致我的诉求无法实现。

最终，我在赔偿金增加但放弃加班费的结果下妥协。

[li746224]

同问为什么是 2n ？

[renyixu]

@tangdw
@li746224 协商的情况下是 n 人单位在劳动者不存在过错的情况下单方面解除合同是 2n

[renyixu]

@serviceootdshare #17 这太好举证了 比如公司要求单休 你周六就是不来 你看看扣你工资吗 扣的话不就不打自招了 还有劳动法规定每周工作时长不能超过 44 小时 你列举一下你的考勤时间 超过的自动算加班

[renyixu]

@SoulFlame 8%的全额缴纳的

[renyixu]

@kuawo 这个就看跟公司的私下协商了

[li746224]

哦，就是单方面删除了门禁员工信息这些？那的确是违法解除了

[8355]

9 个月已经够爽了
可以平稳过渡了

[harlen]

我见过单休，或者大小周的公司，很多是直接把周六工资算双倍工资组成。然后来拆每日工资。是的，周六请假是扣双倍工资

[renyixu]

@harlen 我们周六请假是 15000/26 的日薪